Промышленность
Развернуть
О Шестой Международной промышленной выставке «EXPO-RUSSIA SERBIA 2022» и Шестом Белградском бизнес-форуме

Шестая Международная промышленная выставка «EXPO-RUSSIA SERBIA 2022» и Шестой Белградский бизнес-форум состоятся 16 - 18 марта 2022 года в Белграде.

Выставка пройдет при поддержке Правительства Республики Сербия, Минпромторга, Минэкономразвития, Минздрава, Минсельхоза, Минобрнауки России, ТПП РФ, других министерств и ведомств наших стран.

Ожидается прибытие бизнес-делегаций соседних балканских стран: Республики Сербской, Хорватии, Боснии и Герцеговины, Словении, Греции, Болгарии, Албании и Северной Македонии.

Тематические разделы: энергетика и энергосберегающие технологии, машиностроение, транспорт, агропромышленный комплекс, нефтегазовая и химическая промышленность, высокотехнологичные отрасли, банковская деятельность, образование и наука, медицина и фармацевтика, товары народного потребления.

Программа выставки будет дополнена хорошо себя зарекомендовавшей онлайн-версией на виртуальной платформе www.ExpoRF.ru.

Проведение выставки способствует достижению экспонентами результатов в продвижении экспортно-ориентированной продукции на балканские рынки, установлению деловых контактов с последующим развитием, подписанием большого количества соглашений и контрактов в интересах регионов России и Сербии.

Приглашаем промышленные предприятия города Хабаровска принять участие в выставке.

Получить более подробную информацию о данном мероприятии можно на сайте организатора выставки АО «Зарубеж-Экспо»  http://www.zarubezhexpo.ru/ExpoRussiaSerbia/.

Время работать на Хабаровский край
Время работать на Хабаровский край Большие и малые предприятия региона ощутили реальную поддержку властей Хабаровский край всегда был центром индустриального развития российского Дальнего Востока: крупные оборонные предприятия Комсомольска, заводы Хабаровска, некоторые из которых начали работу еще до революции. После краха СССР цеха гигантов индустрии один за другим закрывались, уступая место торговым центрам. Но, похоже, сейчас начался обратный процесс, когда большие и малые предприятия ощутили реальную поддержку федеральных и краевых властей. Что делается, чтобы заставить индустриальное сердце региона биться ритмично? Индустриальные гиганты Кропотливую работу по загрузке ведущих предприятий Комсомольска-на-Амуре врио губернатора края Михаил Дегтярев начал сразу же после назначения летом прошлого года. Уже в августе 2020 года индустриальную столицу Дальнего Востока посетил министр обороны России Сергей Шoйгу. Он тогда заявил о том, что загрузка предприятий ВПК региона будет увеличена. Амурский судостроительный завод будет обеспечен заказами до 2028 года. Минoбороны также заключит долгосрочный контракт с КнААЗом на поставку самолетов Су-35С. - Увеличение заказа потребует дополнительных специалистов. Будем привлекать их из Хабаровска и других городов нашего края. Соответствующие программы подготовки у нас есть. Правительство края и местные власти будут решать эти вопросы. К выполнению боевого задания готовы, будем действовать, - говорил тогда Михаил Дегтярев. Намеченные планы реализованы, уже подписан новый госконтракт на строительство на Комсомольском заводе имени Гагарина серии сверхманевренных многофункциональных истребителей поколения «4++» Су-35С, увеличено производство гражданских самолетов SSJ-100. В 2021 году планируется выпустить 22 воздушных судна. Объемы производства выросли в 3,6 раза. По результатам проработки вопроса финансовой поддержки судостроительных предприятий в 2020 году проведена частичная докапитализация ПАО «Амурский судостроительный завод» в размере 37,4% от необходимого объема вложений. «Дальэнергомаш» оживает В Хабаровске расширяется производство на заводе «Дальэгергомаш». Многие жители города были уверены, что предприятие уже давно сдало все свои цеха в аренду под торговые центры. Но это далеко не так. «Дальэнергомаш» выпускает технологические турбины, компрессоры, нагнетатели и дымососы. Экспортные поставки завода отмечены на государственном уровне. В 2020 году предприятие признано победителем Всероссийского конкурса «Экспортер года» в сфере высоких технологий в категории «Крупный бизнес» по ДФО. - Продукция, которая выпускается «Дальэнергомашем», известна на весь мир. Это бренд Хабаровского края. Нам есть кем и чем гордиться - вами и продукцией предприятия. Мы и дальше будем поддерживать завод, чтобы вы могли трудиться, развиваться и осуществлять вклад в экономику края, - подчеркнул врио губернатора Хабаровского края Михаил Дегтярев во время одной из встреч с коллективом и руководством завода. В рамках реализации приоритетного инвестиционного проекта края по модернизации производства на «Дальэнергомаше» освоили производство инновационного импортозамещающего оборудования - воздушного нагнетателя AERO-IM. Объем инвестиций по проекту - 353,6 миллиона рублей. - Если бы не произошло модернизации оборудования завода, новый нагнетатель воздуха мы бы не сделали. Для этого необходимы были новые станки, чтобы специально разработать и изготовить осерадиальное колесо нагнетателя, - отметил генеральный директор АО «Дальэнергомаш» Олег Конюшев. Для установки новой производственной линии АО «Дальэнергомаш» потребовалось 42,5 миллиона рублей. Из них 12 миллионов рублей по программе «Лизинговые проекты» профинансировал Фонд развития промышленности. Поддержка лесного сектора С 1 января 2022 года в России вводится полный запрет на экспорт необработанной древесины. Поэтому предприятия Хабаровского края нацелены на развитие лесопромышленного сектора. А краевые и федеральные власти предлагают им поддержку для модернизации производств. - Сегодня компании могут воспользоваться различными мерами поддержки. Это и льготное кредитование, и льготный лизинг, и страхование рисков, а также поручительство по кредитам и банковским гарантиям, займам и микрозаймам. Предприятия могут развивать свои производства на площадках ТОСЭР и свободного порта Владивосток с льготным налоговым и административным режимами. Кроме того, финансовая поддержка доступна по линии Корпорации малого и среднего предпринимательства, Гарантийного фонда Хабаровского края, Фонда поддержки малого и среднего предпринимательства, востребована поддержка по линии федерального и регионального Фондов развития промышленности, - рассказал министр промышленности Хабаровского края Сергей Денисенко. К программе льготного финансирования предприятий лесопромышленного комплекса подключился производитель пиломатериалов из Николаевска-на-Амуре. Теперь ООО «Форпостлес» может рассчитывать на льготный заем под 1% годовых на модернизацию производства. Это в целом первый опыт - таким образом, край одним из первых в стране приступил к реализации новой программы. Стоимость модернизации - порядка 40 миллионов рублей, 32 миллиона получит предприятие на льготных условиях на три года. Уже в этом году планируется запустить серийное производство сухих пиломатериалов, а в следующем объем производства составит не менее 15 тысяч кубометров. Фонд развития промышленности края профинансировал еще два приоритетных проекта по развитию деревоперерабатывающих производств. ООО «Восточная торговая компания» получила заем на 47,2 миллиона рублей на создание в поселке Хор новых производств биопосуды, шпона и топливных брикетов. Компании «Рустранс ДВ» в феврале этого года одобрен льготный кредит на 27 миллионов рублей, который позволит нарастить в том же поселке Хор деревоперерабатывающие мощности по производству топливных гранул. Поддержка малого бизнеса В Хабаровском крае небольшие промышленные предприятия получат доступ ко льготному кредитованию. Разработать и внедрить эту программу поручил врио губернатора региона Михаил Дегтярев. - В конце прошлого года наше министерство почувствовало напор со стороны предприятий. Нам предлагались реальные проекты, которые дадут хорошую отдачу по занятости людей, по налогам. Но у работающего в масштабе всей страны федерального фонда поддержки промышленности есть минимальные требования к размерам займов - не менее 20 миллионов рублей. А для большинства наших предприятий это слишком много. Да и использовать федеральные займы можно только на приобретение оборудования или лицензий. Сами предприятия предложили разработать региональную программу, которая дала бы возможность получать небольшие займы на более широкий перечень потребностей. Идею эту поддержал врио губернатора. По распоряжению Михаила Дегтярева такая программа разработана, - рассказал замначальника управления промышленной политики краевого минпрома Дмитрий Маслеников. - Участвовать в новой краевой программе поддержки могут проекты, чья стоимость начинается от 10 миллионов рублей, в то время как ранее на льготные кредиты могли претендовать проекты от 40 миллионов рублей. Минимальная ставка в 1% годовых предусмотрена для проектов, которые реализуются в районах Крайнего Севера и приравненных к нему территориях, а также для тех предприятий, где используется труд инвалидов. Кредит будет рассчитан на пять лет. Годовая ставка всего лишь пять и даже один процент годовых. Эти деньги можно будет направить на строительство или покупку объектов под размещение производства, покупку прав на интеллектуальную собственность, в том числе новые разработки, патенты и так далее, и на приобретение и монтаж оборудования, сертификацию новых продуктов и технологий. - Мы ощущаем реальную поддержку со стороны властей. Несколько лет назад я выкупил предприятие по производству красок. ООО «Инженерно-технологический центр «Синтез Плюс» занималось инновационными разработками в области химической промышленности. В разгар пандемии нас пригласили в минпром. Спросили, а могли бы мы переориентироваться на производство дезинфицирующих средств? Наш минздрав ежегодно тратит на их покупку 200 миллионов рублей, и все эти деньги уходят в другие регионы. В крае никто не занимается таким производством. Запустили небольшую линию, оформили наши препараты как косметические средства. Так проще пройти сертификацию. Мы уже получили от Фонда содействия развитию малых форм предприятий в научно-технической сфере шесть миллионов рублей. Часть средств уже потратили на подготовку технической документации для прохождения экспертизы, оплатили услуги НИИ Дезинфектологии, предполагающие испытания и исследования образцов. Оставшиеся средства пойдут на закупку опытных партий для проведения заключительного этапа исследований. После прохождения сертификации и получения регистрационного удостоверения мы сможем реализовывать дезинфекторы в медицинские учреждения края, - рассказал генеральный директор предприятия «Синтез Плюс» Сергей Ан. Льготный заем от краевого Фонда развития промышленности в 10 миллионов рублей на пять лет Сергей Ан рассчитывает направить на расширение производства, чтобы стать надежным поставщиком дезсредств не только в Хабаровский край, но и в соседние регионы. Федор Дмитриев «МК в Хабаровске», 15.9.21
Промышленность Дальнего Востока восстанавливается до уровня 2019 года, сообщают эксперты ФАНУ «Востокгосплан»
Промышленность Дальнего Востока восстанавливается до уровня 2019 года, сообщают эксперты ФАНУ «Востокгосплан» • 7.09.2021 К такому выводу аналитики пришли, проанализировав данные по объему промышленного производства за семь месяцев 2021 года. «Объем промышленного производства ДФО в январе – июле 2021 года составил 100,4% к уровню соответствующего периода 2019 года (РФ – 101,6%)», – поясняют эксперты. По их данным, драйвером положительной динамики стала обрабатывающая промышленность, объем производства которой вырос на 7,1% (РФ – 105,5%). Добыча полезных ископаемых восстановилась в неполном объеме – 98,3% (РФ – 95,9%). Как сообщают аналитики, в восьми субъектах объем промышленного производства превысил допандемийный уровень. Исключением стали Сахалинская область – из-за планового сокращения добычи нефти и газового конденсата, Еврейская автономная область и Чукотский автономный округ – в связи с уменьшением объемов добычи металлических руд. «Наиболее высокие темпы роста промышленности наблюдаются в Приморском крае – 112,3% и Республике Бурятия – 107,5%, что обусловлено наращиванием объемов производства продукции пищевой промышленности и авиастроения соответственно. Также в тройке лидеров и Республика Саха (Якутия) – 111,9%, где прирост обеспечен сектором добычи полезных ископаемых (113,2% к уровню января – июля 2019 года), в том числе алмазов, природного газа, нефти и угля», – пояснили эксперты.
На втором этапе программы инвестквот планируется построить до 30 промысловых судов
На втором этапе программы инвестквот планируется построить до 30 промысловых судов 3 Сентября 2021 Федеральное агентство по рыболовству (Росрыболовство) Второй этап государственной программы инвестиционных квот ("квоты под киль") будет действовать только для Дальневосточного рыбохозяйственного бассейна. Распределить планируется еще 20% местных долей квот. Такие данные привел в ходе отраслевой сессии в рамках Восточного экономического форума (ВЭФ) руководитель Росрыболовства Илья Шестаков, сообщает пресс-служба агентства. По словам Ильи Шестакова, проведение второго этапа необходимо для обеспечения переработки до 80-90% вылова. Рост объемов глубокой переработки уже стал одним из позитивных эффектов первого этапа программы инвестквот. В рамках второго этапа, по итогам предварительного обсуждения с рыбопромышленниками, предполагается построить порядка 8-10 крупных рыбоперерабатывающих заводов и до 30 судов различного тоннажа, в том числе крупнотоннажных. При этом целесообразно сделать программу гибкой, то есть менять под потребности отрасли, добавил Илья Шестаков. Вместе с тем Росрыболовство предлагает обсудить возможность строительства объектов береговой инфраструктуры, прежде всего холодильных мощностей, с использованием крабовых квот с инвестиционными обязательствами. По словам Ильи Шестакова, средства от предыдущих крабовых аукционов помогли начать строительство научно-исследовательского флота и перевооружить рыбоохрану. Полученные средства от новых аукционов планируется направить на новые спасательные суда, на рыбоохрану и науку. Ранее стало известно о готовности "Объединенной судостроительной корпорации" (ОСК) к участию во втором этапе программы инвестквот. Об этом сообщил генеральный директор ОСК Алексей Рахманов. Напомним, Восточный экономический форум проходит во Владивостоке со 2 по 4 сентября. Читайте ключевые новости с ВЭФ-2021 в тематической ленте Sudostroenie.info. Sudostroenie.info
Новые рабочие места создают промышленные предприятия края благодаря государственной поддержке
Новые рабочие места создают промышленные предприятия края благодаря государственной поддержке 04 сентября 2021 В Хабаровском крае промышленные предприятия продолжают наращивать производство и создавать новые рабочие места при поддержке государства. Так, например, единственный на Дальнем Востоке завод энергетического машиностроения намерен в ближайшие несколько лет увеличить объемы выпускаемой продукции. Часть средств на эти цели «Дальнэнергомаш» получит в виде льготного займа от Фонда развития промышленности. Это позволит приобрести дополнительное оборудование и создать около 15 новых рабочих мест. Предприятие также продолжит участие в реализации национального проекта «Производительность труда». – Наш завод идет по пути модернизации и технического перевооружения более пяти лет. В ближайших планах приобретение токарно-фрезерного металлообрабатывающего центра стоимостью 45,5 млн рублей для увеличения объема производства комплектующих для нужд завода. Из них 19 млн рублей мы хотим получить по линии Фонда развития промышленности. Заявку уже направили, – рассказал генеральный директор завода Олег Конюшев. Новое оборудование позволит увеличить выработку продукции на 10-15%. Производство планируется разместить на площадях действующего цеха завода. – Заявка на льготный заем по ставке 1% годовых находится на рассмотрении Фонда. Ожидается, что окончательное решение по ней будет принято до конца сентября. Разработанный и реализуемый предприятием проект по модернизации производственного комплекса признан правительством края приоритетным для региона, так как направлен на увеличение объема продаж, повышение производительности труда и освоение новых видов продукции, – прокомментировали в министерстве промышленности края. Опыт реализации проектов при государственной поддержке у завода уже есть. В 2017 году при содействии министерства промышленности края «Дальэнергомаш» получил льготный заем в размере 11,5 млн рублей на приобретение металлообрабатывающего центра. Оборудование позволило наладить производство турбинных лопаток. При этом удалось на 20% сократить срок выпуска продукции, повысить ее качество и снизить себестоимость. Также в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» предприятию оказывается экспертная помощь по вопросам внедрения технологий бережливого производства (Lean-технологий) и обучения персонала. Справочно: В настоящее время завод «Дальнеэргомаш» выпускает технологические турбины, широко применяемые при производстве химических удобрений, компрессоры, используемые в различных производственных процессах, в том числе в самолетостроении, а также воздушные нагнетатели, которые применяются в комплексе очистных сооружений крупных городов. Главное детище предприятия – новое импортозамещающее оборудование – воздухонагнетатель AERO–IM, сконструирован и собран инженерами завода. Нагнетатель имеет электронную систему управления. Коэффициент полезного действия превосходит зарубежные аналоги. На сегодняшний день уже заключен контракт с водоканалом Московской области на поставку 13 нагнетателей производства завода «Дальэнергомаш». Этой осенью планируют отгрузить пять из них. Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
Правительство Российской Федерации утвердило единые требования к индустриальным паркам и промышленным технопаркам
Правительство Российской Федерации утвердило единые требования к индустриальным паркам и промышленным технопаркам 01 сентября 2021 19:39 Москва, 1 сентября. – Правительством утверждены единые требования к индустриальным паркам и промышленным технопаркам на территории России. Внесение изменений в федеральные требования к индустриальным паркам (постановление № 794) и требования к промышленным технопаркам (постановление № 1863) инициировал Минпромторг России. Работа шла в рамках поручения Президента Российской Федерации Владимира Путина. Правительству было поручено обеспечить единообразие терминологии и синхронизацию требований, предъявляемых к данным площадкам на территории Российской Федерации. При доработке требований к индустриальным паркам и промышленным технопаркам мы руководствовались в первую очередь необходимостью упрощения процедур и выработки универсальных стандартов создания и деятельности данных объектов. Принятые Правительством изменения позволят реализовать принцип «одного окна» для управляющих компаний парков: пройдя один раз проверку на соответствие федеральным требованиям, управляющая компания получает право воспользоваться всеми доступными мерами государственной поддержки на федеральном или региональном уровнях, включая налоговые льготы и преференции, - прокомментировал Министр промышленности и торговли Российской Федерации Денис Мантуров. На протяжении всего 2020 года Министерством велись непрерывные обсуждения с регионами, управляющими компаниями парков, отраслевыми ассоциациями и федеральными органами исполнительной власти универсальных (единых) требований к паркам для последующего включения в федеральный реестр индустриальных парков или реестр промышленных технопарков. Данное включение в федеральный реестр дает возможность паркам воспользоваться мерами государственной поддержки федерального или регионального уровня, включая налоговые льготы. Ключевыми изменениями в федеральные требования к паркам стали следующие: • предусмотрено законодательное определение агропромпарков и агробиотехнопарков, которые теперь также смогут пройти включение в федеральный реестр и воспользоваться мерами господдержки парков; • урегулировано нахождение на территории парков юридических лиц или индивидуальных предпринимателей, которые не осуществляют промышленную деятельность, но пользуются инфраструктурой парка в целях обеспечения промышленной деятельности предприятий-резидентов парка; • урегулирован порядок расчета полезной площади индустриального парка и промышленного технопарка, а также уровень использования (загрузки) предприятиями-резидентами; • расширен перечень возможных организационно-правовых форм, в которых может быть создана управляющая компания парка; • предусмотрена возможность пройти проверку на соответствие федеральным требованиям и включение в федеральные реестры при отсутствии экспертизы на проектно-сметную документацию; • урегулирован перечень документов и сроки уведомления Минпромторга России при изменении параметров парка, в том числе предусмотрен сокращенный перечень документов при прохождении повторного включения в федеральный реестр по истечении 5 лет; • предусмотрена электронная форма подачи заявок управляющими компаниями на включение в федеральные реестры через Государственную систему промышленности. • Источник:Минпромторг России
Завод «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток», резидент ТОР «Хабаровск», подводит итоги за 5лет
Завод «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток», резидент ТОР «Хабаровск», подводит итоги за 5лет Дата | 31.08.2021 В рубриках: Бизнес В августе 2021 завод «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток», резидент ТОР «Хабаровск», отмечает свой первый юбилей. За 5 летпредприятие смогло создать самую протяженную в мире сеть поставок каменной ваты (более 10 000 км), увеличить объем выпускаемой продукции в 1,5 раза и повысить производительность труда в 5 раз. Общий размер инвестиций в производство каменной ваты за это время составил 2,3 млрд рублей. «Строительство завода на Дальнем Востоке стало для нас важным стратегическим шагом с точки зрения наращивания экспортных позиций компании. С первого дня запуска завода мы активно работали над увеличением производственных мощностей и повышением производительности труда. И сегодня я с уверенностью могу сказать, что горжусь достигнутыми результатами, – комментирует Сергей Колесников,совладелец и управляющий партнер ТЕХНОНИКОЛЬ. – Наше развитие на Дальнем Востоке продолжится. Мы видим перспективы роста, и в настоящее время рассматриваем возможность строительства производственного кластера в Приморском крае, который укрепит наши позиции в ДФО и странах АРТ, а также позволит начать поставки в Арктику». За 5 лет завод «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» более чем в 1,5 раза увеличил ежегодный объем выпускаемой продукции. Если в 2016 году с конвейера сошло почти 430 тыс. куб. м минеральной изоляции, то в 2021 этот показатель достигнет 680 тыс. куб. м. Количество наименований продукции за это время удвоилось, и сегодня здесь производится более 100 видов утеплителя для промышленного и частного домостроения, а также технической изоляции и материалов для огнезащиты. В 2019 году на предприятии открылось такое важное для региона направление, как производство судостроительной изоляции. Материалы предназначаются в основном для судов морского пути Дальнего Востока. Планируется запуск линии по изготовлению субстратов из каменной ваты для тепличных хозяйств. За время работы завод «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» сумел организовать самую протяженную в мире сеть поставок минеральной изоляции. Плечо доставки продукции составляет более 10 000 км. Материалы направляются как в удаленные от предприятия регионы России (Новосибирск – 3500 км), так и за границу – в Канаду (более 8 000 км), Австралию и Новую Зеландию (более 10 000 км). При этом на многих стройках Дальневосточного региона применяется утеплитель хабаровского завода. Ежегодно ТЕХНОНИКОЛЬ делает серьезные инвестиции в развитие хабаровского завода каменной ваты. В 2020 году их сумма составила почти 90 млн руб., в 2021 превысит 150 млн руб. Общий объем вложений Корпорации за 5 лет достиг 2,3 млрд руб. «Такой рост стал возможен за счет постоянного развития предприятия, модернизации его мощностей, автоматизации технологических и бизнес-процессов. Так, производственная линия завода полностью автоматизирована. Недавно закончилась автоматизация упаковочного комплекса. Это позволило увеличить производительность участка упаковки в 3 раза. На складе с 2018 года действует система управления WMS, которая оптимизирует и ускоряет его работу. Кроме того, мы активно внедряем принципы бережливого производства и занимаемся устранением потерь. Благодаря этим проектам производительность труда с 2016 года вырослав 5 раз», – комментирует Павел Пашков, директор завода «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток». Большое внимание предприятие уделяет повышению экологической безопасности. Сегодня производство является практически безотходным. При изготовлении сырья завод использует собственные минераловатные отходы, а также каменную вату, снятую при ремонте со зданий, и остатки этого материала со стройплощадок. Кроме того, на предприятии налажена переработка отсевов насыпного сырья, а обломки поддонов идут на помощь малообеспеченным семьям – дляпечного отопления в частных домах. Это позволяет снизить нагрузку на экологию региона. Хабаровский завод каменной ваты активно участвует в социальной жизни: оказывает помощь детскому дому, проводит экологические акции, высаживает деревья (более 50 берез и 40 кедров за все время), а также сотрудничает с Тихоокеанский государственным университетом и ведет программу по привлечению и развитию молодых специалистов. На реализацию социальных проектов ежегодно тратится около 2 млн рублей. Сегодня на заводе «ТехноНИКОЛЬ Дальний Восток» работает 180 человек. Средняя зарплата на предприятии составляет 87,7 тыс. рублей в месяц. Текучка кадров здесь минимальна: в прошлом году она не превышала 3,95%.
О динамике промышленного производства. Август 2021 года
ВНИМАНИЮ НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКОВ – СУБЪЕКТОВ МАЛОГО И СРЕДНЕГО ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА!
          10 июля 2021 года на официальном сайте ФНС России размещен Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства (ЕРСМСП), сформированный по состоянию на 1 июля 2021 года на основании сведений о налогоплательщиках за 2020 год, в том числе:
      - Сведений о среднесписочной численности работников, указанной в расчете по страховым взносам за 2020 год по новой форме, утвержденной приказом ФНС России от 18.09.2019 № ММВ-7-11/470@
     - Налоговой отчетности, позволяющей определить величину дохода от осуществления предпринимательской деятельности за 2020 год, в том числе деклараций по специальным налоговым режимам

        Сроки предоставления данных сведений установлены налоговым законодательством Российской Федерации и к настоящему времени истекли!
        Непредоставление налоговой отчетности и сведений о среднесписочной численности работников (или предоставление по старой форме) до 1 июля 2021 года - основание для исключения организации или предпринимателя из ЕРСМСП, что влечет за собой:
     -  Потерю статуса субъекта малого и среднего предпринимательства
     -  Потерю возможности получать государственные и муниципальные меры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства, в том числе в рамках различных программ
       Обращаем внимание, что с 2021 года ЕРСМСП обновляется ежемесячно, в связи с чем, налогоплательщики, исключенные из реестра, имеют возможность оперативно предоставить в налоговые органы недостающие сведения и будут восстановлены в ЕРСМСП 10 числа месяца, следующего за месяцем получения указанных сведений налоговыми органами/
Почему на каждом производстве должен работать эколог
Сайт ХабИнфоГород Почему на каждом производстве должен работать эколог 23 АВГУСТА, 2021 Специалисты в сфере охраны окружающей среды утверждают, что любое производство сегодня так или иначе наносит вред экологии. Как свести негативные воздействия к минимуму и заполнять документацию таким образом, чтобы предприятие не получало многомиллионные штрафы, узнавал корреспондент «Хабинфо». экология на производстве Промышленные предприятия могут загрязнять воздух, выбрасывая в атмосферу продукты горения, например, шлака или битума, закапывать, где придётся, отходы, сбрасывать продукты нефтепереработки в реки и озёра. Всё это крайне негативно сказывается на экологии. Федеральное законодательство контролирует производителей в сфере охраны окружающей среды. — Закон сегодня жёстко и чётко требует, чтобы воздействие на природу было минимальным. Если оно есть – в каких-то пределах, в каких-то объёмах – оно должно быть компенсировано. Либо это обязательные платежи – плата за негативное воздействие, либо это возмещение ущерба тем или иным образом, либо это ведение каких-то инвестиционных проектов, либо другие затраты, которые будут, собственно, компенсировать это воздействие, — говорит Александр Гапонов, генеральный директор компании «Эко Центр». —Нарушения бывают абсолютно разные. Например, самое незначительное, формальное – отсутствие паспорта отходов. Или довольно серьёзное:при добыче полезных ископаемых в результате промышленной деятельности формируется антропогенный ландшафт, образуется большой объём отходов – пустой породы, технического и бытового мусора.Как самый значимый пример: авария Норникеля в Норильске, когда предприятию предъявлен, помимо всех административных и уголовных дел, экологический ущерб. Порядка ста пятидесяти миллиардов рублей было взыскано в доход РФ на погашение данного ущерба.У нас в административном кодексе 46 статей, которые касаются охраны окружающей среды. Субъекту малого бизнеса могут вынести предупреждение, если нарушение минимально, для корпораций штрафы от десяти тысяч до двух с половиной миллионов рублей. Но важнее, что могут приостановить деятельность компании на срок до девяноста суток. Это да, это фатально, потому что, как правило, производство нельзя останавливать. Если оно останавливается полностью, это люди идут в отпуска, это страдает оборудование – оно ломается, и впоследствии разрушается. Сегодня всё больше компаний приходит к тому, чтобы вести свою деятельность добросовестно, продолжает Александр. Прежде чем зарегистрировать предприятие, они приходят на консультацию, советуются, как работать так, чтобы не навредить природе и не «налипнуть» на штрафы. Ещё несколько лет назад это были крупные предприятия, в основном горнодобывающие, сегодня задумываться об экологии стали практически все. экология на производстве — У нас очень большой разлёт среди клиентов, — говорит Александр Гапонов, генеральный директор компании по разработке и оформлению нормативной документации в сфере экологии. — Кто-то занимается пошивом перчаток, кто-то – утилизацией атомных подводных лодок. На сегодняшний день мы ведём порядка 60 проектов по всей стране: от Калининграда до Билибино, это на Чукотке. Сегодня любое предприятие, которое осуществляет свою деятельность, обязано иметь определенный комплект документов, разрешительных, согласующих, в области охраны окружающей среды. Мы помогаем предприятиям такую документацию оформить. Компания «Полимер ДВ» работает в Хабаровске уже больше десяти лет. Компания утилизирует полиэтиленовую плёнку: вторсырьё моют, переплавляют и дробят, из гранулята изготавливают новые пластиковые пакеты и мешки. И если сначала жители окрестных домов периодически жаловались на сильный неприятный запах, который образуется во время плавки, то сегодня таких жалоб ни на предприятие, ни к экологам больше не поступает. экология на производстве — Если 10 лет назад перерабатывали только полиэтилены на данном конкретном предприятии, то сейчас на «Полимер ДВ» уже более широкий спектр сырья: все пластики, практически, уходят в переработку и им находят применение на месте, — говорит Александр Гапонов. — Меняются технологии по производству продукции, меняются подходы к тому, как оно будет перерабатываться, чтобы это было максимально безопасно для окружающей среды, приобретается новое оборудование. Ну и так же меняется подход к тому, как это оформляется документально. — Должны быть оценены сразу, изначально, риски экологические, как ставить производство, какое это производство, каким образом можно минимизировать не только риски его строительства, но и просчитать, а что оно и как будет производить и что необходимо предпринять на этапе его создания, чтобы эти риски минимизировать, либо полностью устранить, — говорит Анатолий Кныш, заместитель начальника управления промышленности, транспорта и связи администрации города.— Предприятия в этом нуждаются, но на самом деле таких организаций очень мало. Мы в принципе должны думать о будущем, и вот это будущее не должно быть таким, чтобы мы просто напросто начинали вдруг ликвидировать то или иное производство, чтобы создавать его заново, чтобы оно было безопасным с точки зрения какого-либо будущего.Что-то подобное, допустим, у нас произошло с «Базалитом». По большому счету вредное предприятие – его тоже минимизировали, убрали, и сегодня создали рядом новое предприятие – «Технониколь Дальний Восток», которое по своей мощности, а самое главное – по экологическим выбросам в десятки, если не в сотни раз отличается в выгодную сторону от предыдущего. Кто-то скажет – ну и зачем на предприятии свой эколог – может, просто нужно действовать в рамках закона и не нарушать? В идеале, конечно, так и должно быть. Но любая компания – это группа людей, которая там работает. А человеческий фактор пока ещё никто не отменял. Да и отношение к окружающей среде у этих людей может быть различным. Один сортирует дома мусор, другой – не убирает за собой на пикнике. И это отношение к миру тоже может сказаться на деятельности предприятия. Специалистов в сфере охраны природы, в области обращения с отходами будут готовить теперь в компании «Эко Центр». В прошлом году предприятие получило лицензию на ведение образовательной деятельности, повышение квалификации сотрудников, руководителей, специалистов-экологов. Мария Полякова Фото автора Источник: https://habinfo.ru/ekologiya-na-proizvodstve
Во Владивостоке состоится заседание Координационного совета по промышленности
Во Владивостоке состоится заседание Координационного совета по промышленности В рамках проведения Восточного экономического форума в г. Владивостоке 3 сентября 2021 г. состоится очередное заседание Координационного совета по промышленности под председательством Министра промышленности и торговли Российской Федерации Дениса Мантурова. Второе в текущем году заседание совещательного органа посвящено вопросам экспорта промышленной продукции и государственной поддержке производителей при выходе на внешние рынки. Проведение мероприятия запланировано в двухдневном формате. Первый день даст возможность представителям субъектов Российской Федерации ознакомиться с промышленным потенциалом Приморского края и посетить мероприятия деловой программы Восточного экономического форума. Второй день непосредственно посвящен проведению Координационного совета по промышленности. Для участия в мероприятии приглашены члены Координационного совета — руководители органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере промышленности и торговли, а также представители Российского экспортного центра и Государственной корпорации развития ВЭБ.РФ. Подробнее на Снип1: https://snip1.ru/vo-vladivostoke-sostoitsya-zasedanie-koordinacionnogo-soveta-po-promyshlennosti/
Правительство РФ запустило механизм господдержки проектов создания частных индустриальных парков и промышленных технопарков
17.08.2021 Министерство промышленности и торговли РФ Правительство РФ запустило механизм господдержки проектов создания частных индустриальных парков и промышленных технопарков Москва, 16 августа – Частные инвесторы смогут компенсировать до 50 процентов затрат на создание индустриального парка или промышленного технопарка. Соответствующее постановление подписано Председателем Правительства Российской Федерации Михаилом Мишустиным. «Создание новых современных производств невозможно без наличия в регионах площадок с подготовленной коммунальной, транспортной и технологической инфраструктурой. Решению данной задачи способствует создание индустриальных парков и промышленных технопарков, численность которых на сегодняшний день превышает 300 объектов. Вместе с тем, различные финансовые возможности регионов по инвестированию в долгосрочные инфраструктурные проекты привели к диспропорциям в наличии таких подготовленных площадок. В регионах с низким уровнем социально-экономического развития создано всего 2% индустриальных парков от общего числа по стране. В 321 моногороде – около 10% парков. На геостратегических территориях - на Дальнем Востоке, в Арктической зоне, на Северном Кавказе и Крыму создано 17% парков от общего числа. Запускаемый механизм поможет поддержать частные проекты на данных территориях и поможет снизить диспропорцию. Провести отбор первых проектов и предусмотреть средства государственной поддержки в федеральном бюджете планируется в 2022 году», - рассказал Министр промышленности и тор-говли Российской Федерации Денис Мантуров. Согласно постановлению, предельный размер компенсации составит до 60 тыс. рублей за 1 кв. м общей площади зданий технопарка или до 15 млн рублей за 1 га территории индустриального парка. Компенсация осуществляется в течение 15-ти последовательных лет путем возврата инвестору части федеральных налогов (100% НДС, 100% федеральной части налога на прибыль, 100% акцизов на производство автомобилей легковых и мотоциклов) и 50% ввозных таможенных пошлин от деятельности предприятий – резидентов парка в федеральный бюджет. Постановлением предусмотрена двухступенчатая система отбора. На первом этапе проект отбирается регионом по заданным параметрам (объем внебюджетных средств в развитие площадки, наличие проектно-сметной документации, соответствие объекта поддержки федеральным требованиям к паркам) и федеральный отбор (положительное заключение об отраслевых рисках парка исходя из окупаемости и рыночной устойчивости проектов его резидентов). «Этот механизм напрямую увязан с поступающими в федеральный бюджет налогами и таможенными пошлинами от деятельности предприятий - резидентов парков. Иными словами, возможность получения инвестором средств субсидий напрямую зависит от эффективности деятельности управляющей компании парка. Если на построенную площадку пришли резиденты, начали промышленное производство и, соответственно, платят налоговые, таможенные платежи в федеральный бюджет, то инвестор получает возврат этих платежей резидентов в форме компенсации», - добавил Денис Мантуров. Права на данный материал принадлежат Министерство промышленности и торговли РФ
Развитие машиностроительной и металлургической отрасли обсудили на заседании экспертного совета при Правительстве края
Развитие машиностроительной и металлургической отрасли обсудили на заседании экспертного совета при Правительстве края 13 августа 2021 В рамках отраслевых сессий состоялось заседание экспертного совета по обеспечению экономического роста Хабаровского края с участием представителей предприятий машиностроения и металлургического производства, экспертного и научного сообщества. На заседании было рассмотрено текущее состояние машиностроительной и металлургической отраслей края, а также перспективы их развития до 2025 года, с проекцией до 2040 года. В целях поддержки промышленных производств на федеральном и краевом уровнях сегодня реализуется ряд государственных программ и планов, направленных на обеспечение роста объемов производства как за счет загрузки и развития действующих мощностей предприятий, так и за счет создания инвесторами новых производств. Несмотря на снижение экономической активности в 2020 году деятельность большинства промышленных предприятий оставалась стабильной. По итогам 2020 года обеспечен рост объемов отгруженной продукции на 8,8% к уровню 2019 года, экспорт продукции вырос на 12%. Тенденции развития промышленного производства определяются машиностроительным и металлургическим секторами, которые формируют более 84% отгруженной продукции и около 68% налоговых поступлений промышленного комплекса. Производства насчитывают более 21 тыс. работников. Основную долю производства в машиностроении занимают авиа- и судостроительные предприятия оборонно-промышленного комплекса, в металлургии – предприятие "Амурсталь". На долю предприятий приходится более 90 % всех инвестиций в основной капитал в промышленном комплексе. Как подчеркнул замминистра промышленности края Сергей Афанасьев, долгосрочное развитие данных отраслей возможно лишь при решении основных вопросов: финансовом оздоровлении предприятий, загрузке производственных мощностей, а также реконструкции и техническом перевооружении производств. Во взаимодействии с Правительством Российской Федерации в 2019 − 2020 г. предприятиями авиа- и судостроения заключены новые контракты, предусматривающие загрузку производств до 2028 года. Проекты по реконструкции и техническому перевооружению авиа- и судостроительных производств реализуются с привлечением средств федерального бюджета. Одним из приоритетных направлений по дополнительной загрузке производственных мощностей является изготовление и поставка продукции для нужд, реализуемых на территории края крупных инвестиционных проектов. В достижении поставленных целей до 2025 года важную роль занимает направление по повышению производительности труда в промышленном комплексе. В соответствии с национальным проектом "Производительность труда" на федеральном и региональном уровне созданы соответствующие институты, главной задачей которых является квалифицированная помощь по устранению потерь производственного процесса, внедрение механизмов бережливого производства, обучение сотрудников предприятий методам повышения производительности труда, проведение специальных тренингов. Министерство промышленности края прогнозирует устойчивый рост промышленного производства. Перспективная загрузка промышленных предприятий к 2025 году позволит сохранить стабильную численность работников в промышленном производстве, налоговые поступления отрасли вырастут на 19 % и превысят 4 млрд. руб. В обсуждении экспертного совета были также подняты вопросы диверсификации производств оборонно-промышленного комплекса, взаимодействия промышленных предприятий с инициаторами крупных инвестиционных проектов на территории края по организации поставок продукции, привлечения научно-технического потенциала вузов края к решению производственных задач предприятий отрасли.
Хабаровский СЗ перевёл краболов проекта 03141 в новый эллинг
СУДОСТРОЕНИЕ Хабаровский СЗ перевёл краболов проекта 03141 в новый эллинг 13 Августа 2021 Хабаровский судостроительный завод ОАО На Хабаровском судостроительном заводе состоялся перегон краболовного судна 03141 в новый эллинг. Об этом сообщает пресс-служба ХСЗ. Цель перегона — подготовка к погрузке главного двигателя, достройки рубки и других частей корпуса. Ранее работники завода провели испытания чанов, загрузку и установку насосов, рефрижераторов, воздухохранителей и другого оборудования. Судно для добычи краба проекта 03141 — справка Разработчик проекта — ООО "СК Викинг", рабочая конструкторская документация — КБ "Прошип" Длина — 63,27 м Ширина — 10,6 м Водоизмещение — 1586 т Мощность ГД — 1618 кВт Скорость — 14 уз Экипаж — 21 чел. Автономность — 45 сут.
Стройки Хабаровского края обеспечат материалами собственного производства
Стройки Хабаровского края обеспечат материалами собственного производства 07 августа 2021 В Хабаровском крае местные производители обеспечат строительную отрасль региона материалами собственного производства. Предприятия наладят выпуск новой продукции, которая используется при возведении и ремонте зданий и сооружений. Напомним, врио губернатора края Михаил Дегтярев поручил нарастить объемы строительства жилья в несколько раз, к 2024 году они должны достичь 1 млн квадратных метров в год. Компании производственного сектора края уже начали запускать новые линии, чтобы покрыть возрастающие потребности. – Расширение производственных мощностей предприятиями края и освоение выпуска новых видов промышленной продукции – это новые рабочие места, рост налоговых отчислений. Помимо этого, формируются новые направления социального партнерства между бизнесом, органами власти и муниципальными образованиями края, укрепляется межотраслевое взаимодействие региональных предприятий и организаций, – отметил начальник отдела металлургии, фармацевтической, легкой промышленности и машиностроения министерства промышленности края Павел Коротеев. Подготовку к новым запросам строительной отрасли уже начали такие местные компании, как завод «Технониколь Дальний Восток», Хабаровский трубный завод, производители оборудования и строительных материалов, а также «Хабаровский завод трубной изоляции» (ХЗТИ). Сегодня это предприятие является крупнейшим на Дальнем Востоке сертифицированным производителем современной экологичной и простой в монтаже изоляции для труб теплоснабжения из пенополиуретана (ППУ). Завод также является одним из ведущих поставщиков различного вида труб, его продукция востребована при возведении объектов капитального строительства. – Сейчас мы реализуем инвестиционный проект, закупили новое оборудование для производства инновационной продукции, которая еще не представлена на Дальнем Востоке – муфт, покрывающих стыки труб отопления, гофрированных труб для электрокабеля, канализации и дренажа. Эта продукция соответствует стандартам новых строительных норм. Уже приступили к пусконаладочным работам и обучению персонала. Поставить продукцию на поток планируем к концу этого года, – рассказал директор завода Андрей Бобров. Отметим, что министерство промышленности края оказывает консультационную помощь предприятиям региона, помогает обеспечить дополнительную загрузку производственных мощностей и решить некоторые вопросы с поставщиками. Так, при поддержке регионального минпрома ХЗТИ успешно прошел независимый аудит для включения в реестр потенциальных поставщиков при строительстве «Дальневосточного завода по производству сжиженного природного газа». На сегодняшний день в крае зарегистрировано более 220 предприятий и организаций по производству строительных материалов. Эти предприятия выпускают стеновые материалы, сборные железобетонные конструкции, теплоизоляционные материалы, асфальтобетонные и сухие строительные смеси, сэндвич-панели, лакокрасочные материалы, мягкие кровельные материалы и другую продукцию. Край располагает достаточным потенциалом для развития производственной базы не только для местного потребления, но и обеспечения строительными материалами субъектов ДФО. Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
Группа РЭЦ обеспечила страхование экспортных рисков ТЕХНОНИКОЛЬ
Группа РЭЦ обеспечила страхование экспортных рисков ТЕХНОНИКОЛЬ 9 Августа 2021 ТЕХНОНИКОЛЬ и ЭКСАР заключили Договор страхования краткосрочной дебиторской задолженности. ЭКСАР компенсирует до 90% стоимости застрахованных поставок в случае неоплаты со стороны иностранного контрагента. Страховка распространяется и на предпринимательские, и на политические риски. Объем страховой поддержки составил более 2 млрд. руб. Страховое покрытие направлено на защиту Корпорации от возможных финансовых потерь в случае невыполнения иностранными покупателями своих обязательств по оплате. «Мы сотрудничаем с Группой РЭЦ в области финансовых и нефинансовых мер поддержки с момента ее основания. Взаимодействие с Российским агентством по страхованию экспортных кредитов и инвестиций позволит нам обеспечить стабильные экспортные поставки, упрочить позиции на привычных рынках, а также безопасно работать с партнерами в новых для нас странах, – комментирует Сергей Колесников, совладелец и управляющий партнер ТЕХНОНИКОЛЬ. – Инструмент АО «ЭКСАР» даст возможность, сохраняя объемы поставок за рубеж, обезопасить наши внешнеэкономические операции. С его помощью подписание контрактов на поставки на условиях отсрочки платежа будут осуществляться быстрее, при этом сохранятся комфортные для покупателей условия». «Расширение сотрудничества с ГК «Технониколь» в области кредитного страхования демонстрирует высокий уровень доверия к Группе «РЭЦ» и востребованность финансовых инструментов, позволяющих минимизировать риски компании при работе с иностранными партнерами. Мы надеемся, что эта сделка станет для представителей строительной индустрии ярким примером грамотного управления кредитными рисками при выходе на зарубежные рынки», - отмечает Кобин Максим, вице-президент АО «ЭКСАР». *** Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ - ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Компания предлагает рынку новейшие технологии, сочетающие в себе разработки собственных Научных центров и передовой мировой опыт. Производственная компания ТЕХНОНИКОЛЬ, возглавляемая Сергеем Колесниковым, - это 56 производственных площадок в 7 странах мира (Россия, Беларусь, Литва, Италия, Великобритания, Германия, Польша), 22 представительства в 18 странах мира, 20 Учебных центров, 6 Научных центров, укомплектованных высокотехнологичным оборудованием и квалифицированным персоналом. В центрах ведется регулярная разработка и внедрение новых продуктов и решений для строительной отрасли. Первые отгрузки за рубеж компания ТЕХНОНИКОЛЬ начала осуществлять в 1998 году. За последние пять лет доля экспортных продаж ТЕХНОНИКОЛЬ превысила 30%. В настоящий момент продукция компании поставляется в 117 государств. Штаб-квартиры ТЕХНОНИКОЛЬ располагаются в России, Польше, Италии, Китае и Индии. Выручка Производственного комплекса ТЕХНОНИКОЛЬ за 2020 год составила 112,9 млрд рублей. АО «ЭКСАР» является частью Группы Российского экспортного центра, который входит в ВЭБ.РФ. Группа РЭЦ совместно с ВЭБ.РФ принимают активное участие в достижении целей национального проекта «Международная кооперация и экспорт», согласно которому национальной целью развития экспортной конкурентоспособности на следующие 10 лет, ее маркером, становится достижение 70 процентного прироста объема несырьевого неэнергетического экспорта в денежном выражении к 2030 году. АО «ЭКСАР» поддерживает экспорт с помощью страхования предпринимательских и политических рисков. В 2020 году объем рисков, застрахованных в ЭКСАР, достиг рекордного уровня – 1 триллиона рублей.
Концерну "Алмаз-Антей" передают 11% акций "Хабаровского радиотехнического завода"
09.08.2021 Интерфакс-АВН Концерну "Алмаз-Антей" передают 11% акций "Хабаровского радиотехнического завода" - документ Москва. 6 августа. ИНТЕРФАКС - АО "Концерн воздушно-космической обороны "Алмаз-Антей" получит из федеральной собственности более 11% акций АО "Хабаровский радиотехнический завод", говорится в указе президента РФ Владимира Путина. Документ опубликован в пятницу на официальном интернет-портале правовой информации. "Принять предложение правительства РФ о внесении в качестве вклада Российской Федерации в уставный капитал акционерного общества "Концерн воздушно-космической обороны "Алмаз Антей" (г. Москва) находящихся в федеральной собственности 11,0304% акций акционерного общества "Хабаровский радиотехнический завод" и одной акции каждого из акционерных обществ по перечню согласно приложению в порядке оплаты размещаемых акционерным обществом "Концерн воздушно-космической обороны "Алмаз Антей" дополнительных акций в связи с увеличением его уставного капитала", говорится в указе. Согласно документу, среди АО, одна акция каждого из которых вносится в качестве вклада РФ в уставный капитал концерна "Алмаз-Антей": 502-ой завод по ремонту военно-технического имущества (г. Ногинск), 1253-я центральная ремонтная база радиолокационного вооружения в Самаре, ремонтный завод радиоэлектронной техники "Луч" в Ленинградской области и 69-й ремонтный завод ракетно-артиллерийского вооружения в Калининграде. Согласно документу, "акции передаются в целях повышения эффективности деятельности интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса". АО "Концерн ВКО "Алмаз-Антей" - одно из крупнейших интегрированных объединений российского оборонно-промышленного комплекса. Продукция концерна стоит на вооружении более чем в 50 странах мира. Концерн, в частности, создает комплексы ПВО малой, средней и большой дальности.
Хабаровский СЗ погрузил дизель-генератор на краболов проекта 03141
Хабаровский СЗ погрузил дизель-генератор на краболов проекта 03141 6 Августа 2021 Хабаровский судостроительный завод ОАО Хабаровский судостроительный завод осуществил погрузку вспомогательного дизель генератора на краболов проекта 03141. Об этом сообщает пресс-служба предприятия. Дополнительно была осуществлена погрузка оборудования в машинное и рефрижераторное отделение. Это первый этап подготовки к перегону в новый эллинг. Ожидается, что уже в конце августа будет проводиться загрузка и установка главного двигателя. Судно строится в рамках программы инвестквот согласно договору с "Маг-Си Интернешнл". Оно предназначено для промысла краба и креветки ловушками, а также для хранения улова в охлажденной морской воде с последующей транспортировкой свежего продукта в порт. Наряду с Хабаровским СЗ, аналогичные краболовы строятся на Восточной верфи. После завершения строительства они будут трудиться в северной части Тихого океана с прилегающими морями. Судно для добычи краба проекта 03141 — справка Разработчик проекта — ООО "СК Викинг", рабочая конструкторская документация — КБ "Прошип" Длина — 63,27 м Ширина — 10,6 м Водоизмещение — 1586 т Мощность ГД — 1618 кВт Скорость — 14 уз Экипаж — 21 чел. Автономность — 45 сут. Фото: ХСЗ
ФРП одобрил первый заем по программе «Проекты лесной промышленности»
ФРП одобрил первый заем по программе «Проекты лесной промышленности» 28 июля 2021 г. Экспертный совет Фонда развития промышленности (Группа ВЭБ.РФ) одобрил первый заем в рамках программы «Проекты лесной промышленности» предприятию «Форпостлес» из Хабаровского края. Президент России Владимир Путин поставил задачи по сохранению леса, ускоренному развитию и декриминализации лесного комплекса, реформированию отрасли и избавления ее от нелегальных схем. Во исполнение поручения президента ФРП запустил специальную программу льготного финансирования «Проекты лесной промышленности», которая направлена на развитие в стране предприятий по обработке древесины. «Программа ФРП «Проекты лесной промышленности» предоставила нам возможность получить заем под 1% годовых сроком на 3 года, при этом возврат основного долга начнется лишь со второго года пользования заемными средствами. Это очень привлекательные и выгодные условия для производственного предприятия. Мы приобретем новое оборудование для переработки древесины, которое улучшит качество продукции, сделает ее более конкурентоспособной и экологически привлекательной для покупателя», – сообщил генеральный директор компании «Форпостлес» Николай Еремин. Предприятие «Форпостлес» с привлечением займа от федерального и регионального фондов развития промышленности в два раза – до 15 тысяч кубометров продукции в год – увеличит производство досок и бруса. В качестве основы будут использоваться лиственница, ель и другие хвойные породы, произрастающие в Хабаровском крае. Выпускаемые изделия пользуются активным спросом в малоэтажном домостроении. Производство станет полностью безотходным, поскольку все опилки и другие отходы после сушки пойдут на выпуск «евродров» (брикетов). Средства займа будут направлены на приобретение современного технологического оборудования: фронтального погрузчика для «захвата» леса, вилочного и бортового погрузчиков, сушильных камер для пиломатериалов и энерготехнологического котла. Реализации проекта предполагает создание 12 новых рабочих мест. Общий бюджет проекта составит 41,6 млн рублей, из которых 22,4 млн рублей могут быть предоставлены ФРП в виде льготного займа, а 9,6 млн рублей – в виде займа от Фонда развития промышленности Хабаровского края.
Стартовала методическая программа «Лидеры развития инфраструктуры»
Стартовала методическая программа «Лидеры развития инфраструктуры» 23 июля 2021 Минпромторг РФ 23 июля 2021 года состоялся первый установочный вебинар базового курса методической программы «Лидеры развития инфраструктуры». В ходе мероприятия Департамент региональной промышленной политики и проектного управления Минпромторга России представил тематическое наполнение, формат работы над индивидуальными проектами по созданию и развитию индустриальных парков и промышленных технопарков. В семинаре приняли участие более 170 слушателей из 33 субъектов Российской Федерации: руководители региональных органов власти, корпораций развития регионов и муниципальных образований, управляющие компаний индустриальных парков и промышленных технопарков, а также специалисты, принимающие участие в развитии проминфраструктуры. На практическом семинаре представитель Департамента региональной промышленной политики и проектного управления Минпромторга России обратил внимание участников на практическую ориентированность программы. Помимо прослушивания лекционных выступлений экспертов в области создания и управления промплощадками, каждая команда должна была разработать и приступить к реализации проектов для создания индустриальных парков или промышленных технопарков на территории своего региона. Александр Подковыров – главный методолог и представитель оператора программы АНО ДПО «Институт экономики знаний» разъяснил содержание каждого модуля методической программы, представил экспертов, а также партнеров программы – Ассоциацию индустриальных парков, Ассоциацию кластеров, технопарков и ОЭЗ России. К формированию методологической программы нам удалось привлечь лучших экспертов на рынке России в области создания и управления промплощадками. Участники программы получат весь набор знаний терминологии, федеральных требований и отраслевых стандартов в сфере региональной промышленной инфраструктуры, а также лучших региональных практик создания парков, в том числе с использованием механизмов господдержки, - сообщил представитель Минпромторга России. Базовый курс методической программы «Лидеры развития инфраструктуры» разработан по поручению Министра промышленности и торговли Дениса Мантурова и ориентирован в первую очередь на регионы и территории, на которых нет ни одного индустриального парка или промышленного технопарка, соответствующего либо федеральным требованиям, либо требованиям нацстандартов отраслевых ассоциаций. Планируется, что Методическая программа будет реализовываться на постоянной основе в последующие годы.
Связь
Развернуть
Современное почтовое отделение открылось в хабаровском микрорайоне Красная Речка
Современное почтовое отделение открылось в хабаровском микрорайоне Красная Речка 15 сентября 2021 Почта России продолжает развивать сеть почтовых отделений в Хабаровском крае. Напомним, договоренность об открытии на территории региона новых отделений была достигнута в прошлом году на рабочей встрече врио губернатора Михаила Дегтярева с директором макрорегиона Дальний Восток АО «Почта России» Максимом Костиным. Так, накануне в крупном микрорайоне Красная речка краевой столицы торжественно открыли новое почтовое отделение. Почтовые услуги в шаговой доступности смогут получать около 25 тысяч хабаровчан. Прошлое здание, которое Почта России арендовала, было закрыто из-за аварийного состояния. На время поиска нового помещения почтовое отделение располагалось в небольшом павильоне. Однако в нем не было технической возможности для получения и отправок крупных посылок, выдачи пенсии и предоставления других социально значимых услуг. Для этого жителям Красной речки приходилось ездить в район Амуркабеля. В прошлом году для работы почтового отделения на Красной речке администрация города выделила помещение, в котором ранее располагался городской Центр семейного чтения. После переоборудования и ремонта новый офис Почты России 680041 наконец начал работу. В просторном клиентском зале площадью 70 кв. метров работают четыре операционных окна, выделена зона почтовой розницы. Зал оборудован комфортными зонами ожидания и самообслуживания. Для удобства передвижения маломобильных посетителей по программе «Доступная среда» увеличена ширина дверных проемов, демонтированы пороги, размещены тактильные элементы. Вход оборудован пандусом с поручнем и кнопкой вызова персонала. – Мы открыли почтовое отделение, в которое удобно прийти за посылкой и другими услугами. При планировании этого отделения мы старались создать удобную обстановку как для клиентов, так и для наших сотрудников. В работе отделения применяются современные технологии, есть все необходимое оборудование, – отметил директор макрорегиона «Дальний Восток» Почты России Максим Костин. После церемонии открытия гости ознакомились с работой почтового отделения, а также оформили подписку для социальных учреждений города в рамках благотворительной акции Почты России «Дерево добра». – Несмотря на масштабное развитие новых технологий, почтовые услуги всегда остаются востребованы среди населения. К тому же в настоящее время отделение почтовой связи – это центр, в котором можно получить множество различных услуг: оплатить счета за коммунальные услуги, погасить кредит, выписать газету, купить товары первой необходимости и многое другое. Все это позволяет сделать жизнь наших граждан удобнее и комфортнее. Поэтому сотрудничество с Почтой России в вопросе открытия новых почтовых отделений в крае – важное направление работы правительства региона, – отметил министр информационных технологий и связи края Алексей Гусев. В новом отделении Почты России жители микрорайона могут также отправить и получить посылку, приобрести страховку, снять наличные с карты любого банка. Напомним, всего в этом году в регионе запланировано открытие трех почтовых отделений. Так, весной новый офис Почты России появился в селе Кругликово района имени Лазо. До конца недели обслуживать посетителей начнет и модульное почтовое отделение в селе Капитоновка Вяземского района. Открытие новых отделений стало возможным благодаря взаимодействию правительства Хабаровского края и Почты России. Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
РТРС рассказывает о профилактиках телерадиовещания в сентябре
РТРС рассказывает о профилактиках телерадиовещания в сентябре 13 сентября 2021 В период с 15 по 23 сентября 2021 года филиал РТРС «Дальневосточный РЦ» будет проводить плановые профилактические работы на телерадиовещательном оборудовании в Хабаровском крае. В указанный период будут временно прекращены эфирные трансляции следующих ТВ и РВ программ: 15.09.2021 г. Хабаровск, с 09.00 до 15.00 по местному времени: 1. Радиопрограмма «МИР» 2. Радиопрограмма «Новое Радио» 16.09.2021 Вся сеть вещания с 07.00 до 17.00 по местному времени: 1. ИТА Губерния 2. Радиопрограмма «Восток России» 21.09.2021 Район им.Лазо, Переяславка с 10.00 до 16.00 по местному времени: 1. Пакет цифровых каналов РТРС-1 (первый мультиплекс); 2. Пакет цифровых каналов РТРС-2 (второй мультиплекс); 3. Радиопрограмма «Радио России» г. Хабаровск, с 09.00 до 15.00 по местному времени: 1. Радиопрограмма «101.8 FM» 22.09.2021 Комсомольский район, Ягодный с 10.00 до 16.00 по местному времени: 1. Пакет цифровых каналов РТРС-1 (первый мультиплекс); 2. Пакет цифровых каналов РТРС-2 (второй мультиплекс); Хабаровский район, Новокуровка с 11.00 до 17.00 по местному времени: 1. Пакет цифровых каналов РТРС-1 (первый мультиплекс); 2. Пакет цифровых каналов РТРС-2 (второй мультиплекс); 23.09.2021 г. Хабаровск, с 09.00 до 15.00 по местному времени: 1. Радиопрограмма «Русское Радио» Комсомольский район, Черный Мыс с 09.00 до 15.00 по местному времени: 1. Пакет цифровых каналов РТРС-1 (первый мультиплекс); 2. Пакет цифровых каналов РТРС-2 (второй мультиплекс); 3. Радиопрограмма «Радио России» Аяно-Майский район, Нелькан с 11.00 до 17.00 по местному времени: 1. Пакет цифровых каналов РТРС-1 (первый мультиплекс); 2. Пакет цифровых каналов РТРС-2 (второй мультиплекс); 3. Радиопрограмма «Радио России» После завершения ремонтных работ программы будут доступны в обычном режиме. Филиал РТРС «Дальневосточный РЦ» приносит свои извинения за временные неудобства. Справка: Эфирная трансляция теле- и радиопрограмм осуществляется РТРС непрерывно и в круглосуточном режиме. Проведение плановых работ по обслуживанию инфраструктуры связи – необходимая техническая процедура, благодаря которой обеспечивается стабильное вещание телерадиопрограмм. Ознакомиться с графиком перерывов в ТВ-трансляции можно на сайте ртрс.рф в разделе «Временные отключения телерадиоканалов» и в мобильном приложении РТРС «Телегид» в разделе «Вещание».
«Дальэнергомаш» повысит производительность труда на треть благодаря нацпроекту
«Дальэнергомаш» повысит производительность труда на треть благодаря нацпроекту 8 СЕНТЯБРЯ, 2021 Хабаровский «Дальэнергомаш» не сбавляет оборотов. Завод работает и днём и ночью, чтобы выполнить крупный государственный заказ. Но, чтобы увеличить объём выпуска готовой продукции, предприятию требуется дополнительное оборудование. С его приобретением производству готов помочь федеральный Фонд развития промышленности. энергомаш хабаровск В 2018 году в России запустили федеральный проект «Оздоровление Волги». Он входит в нацпроект «Экология».До 2024 года необходимо очистить от промышленных стоков 330 километров участков в Астраханской и Волгоградской областях, провести там экологическую реабилитацию тридцати восьми водных объектов, организовать дноуглубительные работы более двухсот восьмидесяти рыбоходных каналов, сократить сброс неочищенных сточных вод.В решении последней задачи участвует и наш Дальневосточный завод энергетического машиностроения. энергомаш хабаровск — Мы заключили договор с МУП «Межрайонный Щелковский Водоканал», — говорит Олег Конюшев, генеральный директор АО «Дальэнергомаш». — Для очистных сооружений разработали проект аэронагнетателя. Он необходим, чтобы подавать воздух на дно аэротэнков – резервуаров, в которых бактерии перерабатывают отходы жизнедеятельности человека. Без такой установки они погибают. Мы должны до 2022 года изготовить тринадцать нагнетателей воздуха «Аэро 560/1.6». Пять отгрузим уже в октябре. Остальные – двумя частями в следующем году. Недавно закончили испытания агрегата. Мы оснастили его электронной начинкой, которую изготовила наша местная компания-партнёр. Благодаря ей установка может теперь принимать решения самостоятельно о запуске и выключении, анализировать процесс и в случае аварийной ситуации экстренно отрубить энергию. Раньше это всё было в ручном режиме. Но новые требования диктуют иные условия, и мы их исполняем. Сердце установки, полуоткрытое рабочее колесо для аэронагнетателей вытачивают на пятикоординатномтокарно-фрезерном центре. Один такой замещает собой пятнадцать станков. Два таких автомата завод приобрёл еще три года назад при поддержке федерального Фонда развития промышленности. Оборудование получили в лизинг. Сегодня оно трудится безостановочно, в круглосуточном режиме, чтобы выполнить заказ в срок, но предприятию нужен ещё один такой токарно-фрезеровочный центр, чтобы повысить объем выпускаемой продукции на пятнадцать процентов. — В 2021 году была подана ещё одна заявка от «Дальэнергомаша», и шестнадцатого сентября на экспертном совете фонд планирует ее рассмотреть, — говорит Денис Кирюхин, начальник управления промышленной политики министерства промышленности Хабаровского края. — Сумма заявки – девятнадцать миллионов рублей для приобретения еще одного обрабатывающего центра, который позволит увеличить производство продукции. Почти десять лет назад президент России Владимир Путин поставил задачу обеспечить рост производительности труда в 1,5 раза. Позже были определены новые цели: рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики должен быть не ниже 5% в год, что позволит вывести Россию на уровень ведущих экономик мира. «Дальэнергомаш» тоже стал участником национального проекта «Повышение производительности труда и поддержки занятости».Сегодня на заводе работают бизнес-тренеры, персонал предприятия учится оптимизировать время и рабочий процесс. — Мы планируем примерно на тридцать процентов поднять производительность, — говорит Илья Маркеев, начальник отдела контроля качества АО «Дальэнергомаш». — Сейчас изучаем технологии бережливого производства. Сначала нужно провести диагностику, обнаружить какие-то нюансы, проблемы, которые мешают работе и создают потери на определённом участке. Например, при создании редуктора для аэронагнетателя мы обнаружили, что детали для его изготовления поступают сразу оптом, в то время, как обрабатывается одна остальные лежат кучей. Это захламляет рабочее место. Кроме того, специалист тратим н времени на получение чертежей – они хранятся в отдельном месте, на то, чтобы пойти и получить инструмент. Это всё мы будем прорабатывать и оптимизировать процесс. Мария Полякова Источник: https://habinfo.ru/energomash-habarovsk
Об открытии отделения почты на Красной речке
Об открытии отделения почты на Красной речке С 1 сентября в тестовом режиме приступило к работе почтовое отделение на Красной речке На протяжении долгого времени в микрорайоне Красная Речка, население которого составляет около 25 тысяч человек, отсутствовало почтовое отделение. Для жителей это было крайне неудобно, так как ближайший почтамт расположен только в районе Амуркабеля. Жители Красной Речки в ходе рабочих встреч и совещаний постоянно обращались в администрацию города с просьбами об открытии почтового отделения. Вопрос был решен. В конце прошлого года для этого выделили помещение по улице Мате Залки, 50, где ранее размещалась семейная библиотека. Учреждение культуры переехало в здание бывшей школы № 74, увеличив свои площади с 300 до 430 квадратных метров. Теперь за один визит в новом отделении связи можно закрыть максимальное количество бытовых вопросов: получить или отправить корреспонденцию, оплатить услуги ЖКХ, отправить денежный перевод, приобрести страховку и социально значимые товары, снять наличные с карты любого банка. Сотрудники проконсультируют всех желающих по вопросам использования цифровых почтовых сервисов. Например, о том, что, оплатив доставку посылки на сайте или с помощью мобильного приложения, ее можно сдать в отделение без очереди; а для того чтобы сократить время получения посылок и корреспонденции, достаточно оформить простую электронную подпись. Отделение оборудовано пандусом для маломобильных групп населения. Официальное открытие отделения состоится 1 сентября. На церемонии будет присутствовать врио губернатора. ОПС будет работать по графику: с понедельника по пятницу с 9.00 до 20.00, в субботу — с 08.00 до 18.00. Воскресенье — выходной.
«Билайн» без вышек, а дальше?
6 сентября 2021 г., 18:18 TELECOM DAILY «Билайн» без вышек, а дальше? Сотовый оператор «Вымпелком» («Билайн») стал первым российским оператором, у которого больше нет ни одного собственного антенно-мачтового сооружения. Мачты, вышки, башни — все до единой проданы. 15,4 тыс. объектов достались компании «Сервис-Телеком» — независимому инфраструктурному оператору, заплатившему за них 970 млрд. руб. Распродать вышки «Билайн» решил еще в 2015 году. Тогда было создано отдельное юрлицо – «Национальная башенная компания», в которую были выведены все эти активы, и объявлен тендер на продажу. Предполагалось, что покупателем выступят «Русские башни» – один из крупнейших инфраструктурных операторов в стране — однако стороны в итоге так и не договорились и история затянулась на 6 лет. Теперь свои же бывшие вышки «Билайн» будет арендовать точно так же, как он арендовал некоторые не принадлежащие ему конструкции ранее. Для сотового оператора это дает возможность получить единовременно большую сумму денег за материальный актив и далее превратить капзатраты в операционные. При этом сами антенно-мачтовые сооружения будут использоваться значительно эффективнее, поскольку на них можно размещать не только базовые станции «Билайна», но и оборудование других операторов, не обязательно сотовых. Конечно, сами операторы периодически пускают на свои объекты и конкурентов, но редко: «чужое» оборудование есть примерно на 15% площадок, остальные — эксклюзивные. Часто можно наблюдать картину, когда на окраине одной деревни у какой-нибудь федеральной автотрассы стоит 4 башни с антеннами — «МегаФон», МТС, «Билайн» и Tele2. Инфраструктурные же операторы на каждом объекте размещают 2-3, а то и 4 операторов сразу. Для абонентов ничего не поменяется: базовые станции останутся на своих местах, просто к ним добавятся новые. Так что выиграют абоненты всех операторов. В соответствии с условиями сделки ПАО «ВымпелКом» и ГК «Сервис-Телеком» заключат долгосрочное соглашение о предоставлении услуг башенной инфраструктуры на период 8 лет. Документ предусматривает возможность многократных продлений на дополнительные 8 лет по усмотрению ПАО «ВымпелКом», а также обязательство ПАО «ВымпелКом» по заказу строительства дополнительных 5 000 объектов башенной инфраструктуры по модели «build-to-suit» до 2029 года включительно. Илья Шатилин Проверь скорость своего смартфона/компьютера и выбери себе лучшего оператора
О принятии мер в отношении сервисов обхода ограничения доступа к противоправному контенту сентябрь 2021ь
(РОСКОМНАДЗОР) О принятии мер в отношении сервисов обхода ограничения доступа к противоправному контенту 3 сентября 2021 года 2 сентября в соответствии с правилами централизованного управления сетью связи общего пользования, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 февраля 2020 года № 127, было принято решение о блокировке еще 6 нарушающих российское законодательство сервисов VPN (Hola!VPN, ExpressVPN, KeepSolid VPN Unlimited, Nord VPN, Speedify VPN, IPVanish VPN). Использование сервисов обхода блокировок приводит к сохранению доступа к запрещённой информации и ресурсам, создаёт условия для незаконной деятельности, в том числе связанной с распространением наркотиков, детской порнографии, экстремизма и склонением к суициду. Для исключения нарушения работы программного обеспечения и приложений, не нарушающих российское законодательство и использующих VPN-сервисы в технологических целях, были сформированы «белые списки» для предотвращения их блокировки. Роскомнадзором получены сообщения от 64 отраслевых организаций, 27 из которых используют упомянутые VPN-соединения для обеспечения 33 технологических процессов. Представлены более 100 ip-адресов с целью исключения их из политик ограничения доступа. Ранее Роскомнадзор по тем же основаниям ограничил работу VyprVPN и OperaVPN. Применение технических средств против сервисов обхода блокировок является эффективным и оправданным механизмом. Включенные в «белые списки» технологические процессы российских компаний продолжили бесперебойную работу при полной блокировке VPN-cервисов, нарушающих законодательство РФ. Адрес статьи: https://rkn.gov.ru/news/rsoc/news73836.htm
Суд оштрафовал Facebook, Twitter и WhatsApp на 36 млн рублей за нелокализацию баз данных российских пользователей на территории РФ
(РОСКОМНАДЗОР) Суд оштрафовал Facebook, Twitter и WhatsApp на 36 млн рублей за нелокализацию баз данных российских пользователей на территории РФ 26 августа 2021 года 26 августа 2021 года Таганский районный суд Москвы рассмотрел административные протоколы, составленные Роскомнадзором в отношении американских интернет-сервисов Facebook, WhatsApp и Twitter, не локализовавших на территории РФ базы данных российских пользователей. Решением суда WhatsApp был назначен штраф в размере 4 млн рублей по ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ. Facebook — 15 млн рублей, Twitter – 17 млн рублей за повторные нарушения требований о локализации ПД по ч. 9 ст. 13.11 КоАП РФ. В 2020 году Facebook и Twitter уже привлекались к ответственности по ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ и были оштрафованы судом на 4 млн рублей каждая. Компания Facebook оплатила штраф, Twitter – не оплатил. Согласно российскому законодательству, оператор ПД обязан обеспечить запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение персональных данных граждан РФ с использованием баз данных, находящихся на ее территории. Локализация баз данных позволяет обеспечить необходимый уровень защищенности персональных данных российских пользователей. Требование о необходимости локализации баз данных российских пользователей в РФ действует с 2015 года, однако ответственность была установлена только в 2019 году. На сегодняшний день хранение персональных данных российских пользователей локализовали порядка 600 представительств в РФ зарубежных компаний, среди которых Apple, Microsoft, LG, Samsung, PayPal, Booking и другие. За нарушение закона в части локализации предусмотрено наказание в виде штрафа для юридических лиц в размере до 6 млн рублей (ч. 8 ст. 13.11 КоАП РФ), в случае повторного нарушения – до 18 млн рублей (ч. 9 ст. 13.11 КоАП РФ). Адрес статьи: https://rkn.gov.ru/news/rsoc/news73828.htm
«Ростех» создает национального производителя решений для 4G и 5G
20 августа 2021 г., 10:24 TELECOM DAILY «Ростех» создает национального производителя решений для 4G и 5G Госкорпорация «Ростех» формирует национального вендора телекоммуникационных решений для 4G, 5G и следующих поколений связи, говорится в ее официальном сообщении. Специально созданная компания получила название «Спектр» и займется реализацией дорожной карты по развитию 5G и обеспечит серийное производство. Председателем совета директоров «Спектра» станет Василий Бровко, директор по особым поручениям корпорации. Генеральным директором «Спектра» назначен Павел Смирнов, занимавший ранее должность генерального директора НИИ «Масштаб». Учреждение «Спектра» (100% долей участия принадлежит «Ростеху») стало завершающим этапом подготовительных работ к созданию российских технологий 5G. «Под руководством Василия Бровко проект за два года был успешно доведен от стадии идеи до начала операционной деятельности. Реализованная им уникальная модель организации взаимосвязанной ответственности правительства России и корпорации может стать примером для последующего развития инструментов поддержки государственных инноваций», – сообщил генеральный директор «Ростеха» Сергей Чемезов. Председатель совета директоров ООО «Спектр» Василий Бровко был инициатором проекта по развитию технологий 5G и курировал его со стороны «Ростеха». Под его руководством была разработана и принята в 2019 году Правительством дорожная карта по развитию в России «сквозных» цифровых технологий беспроводной связи. После заключения в июле 2019 года соглашения «Ростеха» с правительством по развитию высокотехнологичной области экономики «Мобильные сети связи пятого поколения» он стал сопредседателем со стороны Ростеха архитектурного совета по 5G и курировал разработку дорожной карты по развитию в России технологий 5G, одобренной правительством в ноябре 2020 года. По словам Василия Бровко, технологические партнерства, которые «Спектр» сейчас заключает на российском рынке, позволят не только выполнить национальную задачу по разработке конкретного оборудования, но и «достичь амбициозной цели – создать глобальную технологическую альтернативу». «Мы планируем в будущем вместе с партнерами предложить рынку новый подход к построению сетей связи, основанный на доверенных отечественных решениях, сетецентричности и инклюзивности», – заявил он. Анастасия Симакина
"Ростелеком" ускорил интернет для 50 тысяч семей региона
"Ростелеком" ускорил интернет для 50 тысяч семей региона 23 августа 2021 «Ростелеком» увеличил скорость доступа в интернет без повышения стоимости услуг для жителей Хабаровского края. Ускорение коснулось около 50 тысяч семей в Хабаровске, Комсомольске-на-Амуре, Николаевске-на-Амуре, Советской Гавани и Ванино. Скорость выросла в среднем в два раза. Ускорение проведено для клиентов, пользующихся услугами по оптическим сетям. В домах с технологией GPON скорость увеличена до 200 Мбит/с, c технологией MetroEthernet — до 100 Мбит/с. «Сегодня в квартирах по несколько смартфонов, компьютеров, телевизоров, системы видеонаблюдения, датчики “Умного дома” и прочие устройства, для которых нужен интернет. Потребность в нем растет постоянно, поэтому компания приняла решение разогнать скорость интернета в крупных населенных пунктах края», — рассказала Лейла Абузова, директор по работе с массовым сегментом Хабаровского филиала ПАО «Ростелеком». На первом этапе в июне компания разогнала интернет для жителей краевой столицы. Далее апгрейд скорости был проведен еще в четырех крупных населенных пунктах края. Справка: GPON (Gigabit passive optical network) — технология, которая позволяет подключить абонента по персональному волоконно-оптическому кабелю. Он заводится непосредственно в квартиру или частный дом. МЕ (Metro Ethernet) — технология, при которой оптический кабель заводиться в здание, далее внутри до абонентов прокладывается медный кабель.
О продлении возможности использования радиочастот для аналогового телевещания
(РОСКОМНАДЗОР) О продлении возможности использования радиочастот для аналогового телевещания 19 августа 2021 года 2 августа 2021 года Государственная комиссия по радиочастотам (ГКРЧ) приняла решение о продлении возможности использования радиочастот для аналогового телевещания сроком на один год – до 19 августа 2022 года. Речь идет об аналоговых телевизионных передатчиках в полосах радиочастот 174-230 МГц и 470-790 МГц. При этом срок использования диапазона 84-100 МГц для аналогового телевещания (4 и 5 ТВ-каналы) на заседании ГКРЧ 2 августа 2021 года продлён не был. Указанные ограничения не касаются ОВЧ ЧМ вещания в полосе радиочастот 87,5-100 МГц, пересекающейся с полосами радиочастот 4 и 5 ТВ-каналов. Радиовещание в этом диапазоне радиочастот продолжается в полном объеме на основании решения ГКРЧ от 29.10.2010 № 10-09-06. Следует отметить, что указанные решения ГКРЧ затрагивают только действующие аналоговые телевизионные передатчики и не подразумевают возможности строить новые сети аналогового ТВ-вещания. Адрес статьи: https://rkn.gov.ru/news/rsoc/news73804.htm
Забота с риском деградации
Забота с риском деградации Ан¬на Сап¬ры¬ки¬на кор¬респон¬дент ComNews.ru © ComNews 16.08.2021 Государственная комиссия по радиочастотам (ГКРЧ) на последнем заседании приняла решение продлить на 10 лет "большой сотовой четверке" разрешения на использование частот для развития сетей в стандарте LTE при соблюдении ряда условий. Среди них обязательное требование для операторов: использовать (при регистрации новых радиоэлектронных средств) с 2023 г. только РЭС, включенные в единый реестр российской электронной продукции. Такая, как кажется, забота регулятора о поддержке отечественного производителя на деле может оказаться неэффективной и даже вредной для рынка связи. Заседание ГКРЧ состоялось 2 августа 2021 г. Как следует из его решения (№ 21-59-03), с 2023 г. в используемом LTE-оборудовании должно применяться программное обеспечение, включенное в единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных, утвержденный Минцифры. Иными словам, с 2023 года операторы будут должны использовать только российское оборудование и ПО для строительства сетей 4G. Отметим, что такое требование уже существует в отношении базовых станций 5G. Требование использовать только российское ПО и оборудование для базовых станций сети пятого поколения имеет хоть какую-то логику, потому что в России пока нет ясности с диапазонами частотам для 5G, а года через три, когда эта ясность появятся, существует вероятность появления отечественных решений. Со всеми оговорками, требование об отечественном оборудовании и ПО для сетей 5G выглядит хотя бы в некоторой степени оправданно. Но когда государство говорит, что теперь еще и для LTE-сетей нужно использовать только отечественное оборудование, возникает ряд вопросов и сомнений в целях, которые преследует регулятор. Сети LTE операторы строят не один год и большая их часть уже развернута. И ясно, что никто не будет "спиливать" уже построенные базовые станции Huawei, Nokia, Ericsson или ZTE. В последние годы российские операторы устанавливают в каждом регионе от силы десяток-другой базовых станций LTE в год, и цифра эта будет неуклонно уменьшаться, потому что основное покрытие уже обеспечено, количество абонентов не увеличивается и, соответственно, не растет выручка сотовых компаний. А вкладывать деньги в покрытие болот и полей представляется делом экономически нецелесообразным. Таким образом, если после 2023 года и будут появляться новые РЭС на сетях LTE, то их общий счет пойдет от силы на сотни. А значит, отечественные производители оборудования и ПО едва ли окажутся завалены заказами от операторов и обеспечены работой в три смены. Получается, что регулятор, вроде как заботясь о поддержке отечественного производителя, на деле ее только декларирует. Решение о том, что с 2023 года все новое оборудование LTE должно быть отечественным, может принести обратный эффект. Вполне вероятно, что выставленные регулятором условия не увеличат количество закупок отечественного оборудования со стороны операторов, а спровоцируют "большую четверку" на то, чтобы сейчас, не дожидаясь 2023 года, максимально закупиться иностранным оборудованием. И в результате спрос на иностранное оборудование только вырастет. Российские операторы закупятся впрок, введут недостающие фрагменты сетей LTE в эксплуатацию, а к 2023 году скажут, что сеть уже построена и обеспечена всем необходимым на 10 лет вперед. Подобное положение вещей, но в меньшем объеме, можно было наблюдать в области интернета вещей (IoT). 21 декабря 2020 года ГКРЧ постановила, что все IoT-сети в России с 2021 года должны строиться только с использованием отечественных базовых станций. Операторы и иностранные вендоры отреагировали соответствующим образом: они постарались ввезти в Россию максимальное количество IoT-оборудования до наступления "часа икс" (кстати, срок вступления в силу требования строить IoT-сети на отечественных базовых станциях удалось перенести еще на год). Еще один риск, связанный с решением ГКРЧ, заключается в том, что операторы могут вполне обойтись в регионах оборудованием, не обремененным требованиями "отечественности". То есть устанавливать после 2023 года новые базовые станции 2G и 3G, вместо 4G и 5G. Таким образом, в погоне за тем, чтобы помочь отечественному производителю, регулятор рискует спровоцировать операторов на то, чтобы покрыть регионы сетями связи по технологиям 30-летней давности. А это уже деградация отрасли связи. Маловероятным также представляется возможность быстрой разработки, а главное - серийного выпуска полностью отечественного оборудования для сетей LTE в срок до 2023 года. Сети 4G, равно как и 5G включают огромное количество разных технологий, многие из которых к тому же запатентованы. Иностранные телеком-вендоры потратили на создание LTE-решений миллиарды долларов и около 10 лет. Поэтому слабо верится в то, что можно сделать "в гараже" российское LTE-оборудование. К тому же невозможно это сделать, не заплатив большие роялти за патенты. Если же речь идет о возможности локализовать зарубежное оборудование и ПО, то требование вхождения в соответствующие реестры – одно из самых суровых требований, потому что для включения в эти реестры зарубежным компаниям придется бесплатно раскрыть коммерческие данные своих разработок (прежде всего, исходные коды ПО), на которые были потрачены большие средства. Однако, если классифицировать оборудование LTE как программно-аппаратный комплекс (ПАК), то перспективы локализации зарубежного оборудования могут быть более позитивными. Сейчас в российском правовом поле ПАКи не фигурируют как отдельный класс оборудования. И, возможно, именно в этом направлении следовало бы двигаться регулятору: разработать для ПАК нормативную базу и особую процедуру локализации (с очевидным упором на ПО как ключу к контролю над сетевым оборудованием). Таким образом не на словах, а на деле можно было бы учесть интересы и отечественных, и зарубежных поставщиков.
РТРС - 20 лет!
РТРС - 20 лет! 13 августа 2021 РТРС образована в 2001 году Указом Президента России для решения стратегических задач: формирования единого производственно-технологического комплекса государственных теле- и радиосетей, их эксплуатации, модернизации и развития. У нас в регионе работает Филиал ФГУП "РТРС" "Дальневосточный региональный центр". Сегодня это основной оператор цифрового эфирного и аналогового эфирного теле- и радиовещания в Хабаровском крае и Чукотском автономном округе. Нельзя не отметить масштабную работу РТРС по переводу телерадиовещания на цифровой формат. Хабаровский край стал первым субъектом, в котором в 2009 году началось строительство объектов цифрового вещания. Сегодня в зону охвата цифрового эфирного телевидения в регионе входит 282 населенных пункта: более 98% жителей региона могут смотреть в высоком качестве социально значимые каналы. РТРС помогает передать информацию, необходимую для жизни и работы каждого человека, в самую отдалённую и труднодоступную точку на карте края. Желаем Филиалу ФГУП "РТРС" "Дальневосточный региональный центр" стабильности и дальнейшего процветания, а всем сотрудникам - слаженности в работе, здоровья и новых успехов!
Михаил Дегтярев подписал соглашение о сотрудничестве в сфере цифровой экономики с ПАО "ВымпелКом"
        В развитии цифровизации хабаровского края примут участие операторы сотовой связи. Врио губернатора Михаил Дегтярев встретился с президентом ПАО "ВымпелКом" (бренд Билайн) Рашидом Исмаиловым. Стороны договорились о реализации на территории края инфраструктурных и социально-культурных проектов на основе телекоммуникационных технологий.

       Так, в крае планируют сформировать пилотные зоны для тестирования цифровых продуктов. Работа с большими данными – BigData - будет использоваться в целях анализа туристического потока, "Нейросеть" призвана применять искусственный интеллект в поиске пропавших людей, а в рамках нацпроекта «Безопасные и качественные автомобильные дороги» планируется использовать автоматическую систему контроля строительных работ.

       Достигнутые договоренности закреплены двусторонним соглашением о сотрудничестве. Подписи под документом поставили Михаил Дегтярев и Рашид Исмаилов.

       - "Вымпелком" – наш давний и надежный партнер в вопросах развития услуг сотовой связи, увеличения доступности мобильного интернета для жителей края. Но сегодня на первый план в дальнейшем развитии любого региона выходят вопросы цифровизации. Современные цифровые проекты, которые будут внедрены благодаря сотрудничеству, позволят решить важные задачи, поставленные президентом по достижению "цифровой зрелости" экономики, и создать действительно удобную и комфортную среду для жителей края, - отметил Михаил Дегтярев.

       ПАО "ВымпелКом" направит инвестиции в развитие цифровой инфраструктуры Хабаровского края. Они позволят повысить качество и расширят охват услугами сотовой связи и широкополосного доступа в интернет.

        - Сотрудничество с региональными властями – ключевое направление нашей работы для устойчивого развития бизнеса. Мы считаем, что именно взаимодействие отдельных регионов с федеральными телеком-операторами поможет развить цифровую привлекательность регионов, и ускорить борьбу с цифровым неравенством. Внедрение существующих и перспективных цифровых решений Билайн позволит предоставлять жителям и туристам качественные и современные виды услуг, а также всецело ощутить преимущества технологичного города будущего,- сказал Рашид Исмаилов.

        Оператор связи также выразил намерение обеспечить развитие на территории Хабаровского края сети подвижной радиотелефонной связи стандартов UMTS, GSM, в том числе в 2021 году в труднодоступных населенных пунктах края.

Источник: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края
www.khabkrai.ru 
В Хабаровском крае до конца года появится 3 новых почтовых отделения
В Хабаровском крае до конца года появится 3 новых почтовых отделения 16 августа 2021 Новости Хабаровска В Хабаровском крае до конца года будет открыто три новых почтовых отделения, сообщает пресс-служба правительства Хабаровского края. Всего в этом году планируется открыть три почтовых отделения, одно из них уже работает в селе Кругликово района имени Лазо. Оно обслуживает само Кругликово и поселок при станции, а также сёла Владимировка и Зоевка, где, в общей сложности, проживает около 650 человек. Готовится к открытию модульное почтовое отделение в селе Капитоновка. Осенью посетителей примет новое отделение почты в микрорайоне «Красная Речка» в Хабаровске. «На территории края свыше 300 почтовых отделений, большая часть из которых находится в сельской местности. Открытие новых отделений позволяет увеличить доступность почтовых и других социально значимых услуг для жителей края», - сообщает пресс-служба правительства Хабаровского края. hab.aif
Госслужащих и учителей решили перевести на отечественные мессенджеры
Госслужащих и учителей решили перевести на отечественные мессенджеры На¬талия Ани¬симо¬ва РБК 09.08.2021 Правительство рассчитывает к 2022 году перевести госслужащих и бюджетников на российские мессенджеры, электронную почту и видеосервисы. Через них преподавателей обяжут общаться со школьниками, студентами и родителями Власти планируют к 2022 году перевести всех госслужащих и сотрудников бюджетных организаций на российские мессенджеры и другие ИТ-сервисы. Об этом сообщает "Коммерсантъ" со ссылкой на план мероприятий госпрограммы "Создание дополнительных условий для развития отрасли информационных технологий", который Минцифры направило в правительство. Согласно документу, министерство к концу года подготовит нормативную базу для перевода госслужащих и бюджетников на госплатформу "поддержки рабочих коммуникаций", которая содержит почту, мессенджеры и сервисы видеосвязи. К февралю 2022 года Минобразования и Минпросвещения разработают рекомендации для преподавателей школ и вузов, по которым они смогут общаться с родителями, школьниками и студентами только через российские сервисы. Инициативу еще в июле одобрила правкомиссия по цифровому развитию, сообщили газете в аппарате вице-премьера Дмитрия Чернышенко. Там пояснили, что концепция госплатформы подразумевает развитие сервисов для оперативного обмена данными между ведомствами, в том числе во время удаленной работы. Помимо мессенджеров и почты, это аудио- и видео-конференц-связь, электронный документооборот, управление задачами, поручениями и проектами и другие сервисы отечественной разработки. Их названий в аппарате Чернышенко не уточнили. В Минпросвещения заявили изданию, что вместе с Минцифры готовят подходы к использованию отечественного ПО. В Минобразования не ответили на запрос газеты. Гендиректор IVA Technologies Станислав Иодковский заявил, что даже на государственном уровне часто используются иностранные платформы. По мнению совладельца "Ланит-Теркома" Владимира Уфнаровского, инициатива полезна, но ее трудно реализовать. Власти задумались о переводе вузов и госорганов на отечественный софт после того, как в декабре 2020 года Microsoft из-за санкций США отказалась продавать свои продукты МГТУ им. Баумана из-за того, что вуз готовит специалистов для российской оборонной отрасли. В апреле "Коммерсантъ" со ссылкой на дистрибьютора Zoom в России и СНГ — компанию RightConf сообщил, что российским компаниям и учреждениям с государственным участием запретят пользоваться корпоративной версией видеосервиса. В Zoom позже заявили, что российские госорганы и структуры с госучастием могут получать корпоративные услуги не через партнеров-дистрибьюторов, а через сайт компании. Роскомнадзор посоветовал российским пользователям переходить на отечественные аналоги. В марте в "Ростехе" сообщили РБК об ограничениях для сотрудников при использовании Zoom, Skype, WhatsApp и других зарубежных приложений. В компании уточнили, что их запрещено устанавливать на корпоративные ноутбуки и компьютеры, а взамен предлагается пользоваться отечественными аналогами, в том числе собственными разработками корпорации. Источник РБК отмечал, что запрет на использование иностранных приложений в рабочих целях был всегда, но его решили ужесточить на фоне пандемии и перехода большинства мероприятий в онлайн.
НИИР поможет 5G и 6G
НИИР поможет 5G и 6G НИИР за¬вер¬шил вто¬рой этап ра¬бот по ис¬сле¬дова¬нию уве¬личе¬ния про¬пус¬кной спо¬соб-ности се¬тей 5G – "5G-мо¬дер¬ни¬зация", ко¬торое дол¬жно быть за¬вер¬ше¬но до кон¬ца 2022 г. Пред¬по¬лагает¬ся, что по¬лучен¬ные в ре¬зуль¬та¬те ра¬боты тех¬ни¬чес¬кие ре¬шения поз¬во¬лят уве¬личить эф¬фектив¬ность (про¬пус¬кную спо¬соб¬ность и по¬мехоус¬той¬чи¬вость) на 25%. Юлия Мель¬ни¬кова © ComNews 10.08.2021 НИИР (ФГУП НИИ радио имени М.И. Кривошеева) завершил второй этап работ по исследованию возможного увеличения пропускной способности сетей 5G – "5G-модернизация". Директор ЦИБТС НИИР Евгений Девяткин рассказал корреспонденту ComNews, что НИИР выиграл конкурс, который проводился под эгидой Минцифры. "Проведение этих работ связано с необходимостью развивать в России собственные компетенции в области 5G и в перспективе 6G. А также участвовать в международной стандартизации в области связи. Мы планируем выходить с этими результатами на уровень международной стандартизирующей организации 3GPP (3rd Generation Partnership Project - консорциум, разрабатывающий спецификации для мобильной телефонии, существует с 1998 г.)", - прокомментировал Евгений Девяткин. Проект должен быть завершен до конца 2022 г., рассказала пресс-служба НИИР. Предполагается, что полученные в результате работы технические решения позволят увеличить эффективность (пропускную способность и помехоустойчивость) на 25%. Это позволит приблизиться к реализации таких услуг, как голографическая связь, иммерсионная реальность, тактильные коммуникации, анонсированными в стандарте 6G. "Институт предлагает использовать на физическом уровне новые технологии формирования групповых сигналов вместе с алгоритмами обработки, которые сейчас существуют в стандарте 5G. Так, увеличить пропускную способность сети и получить выигрыш спектральной эффективности можно будет за счет исключения из структуры группового сигнала защитных промежутков, на которых расходуется до 25% пропускной способности канала", - пояснил Евгений Девяткин. По его словам, проведенные исследования – часть масштабной работы по формированию собственных компетенций России в области новейших систем связи. Результаты исследований лягут в основу разработки таких будущих систем связи, как 5G+ и 6G. Генеральный директор ООО "Спектрум Менеджмент" Игорь Гурьянов отметил, что технология 5G хорошо оптимизирована, а многие методы повышения эффективности радиоинтерфейса уже имеет обширную патентную защиту. "По этой причине достижение заявленного повышения пропускной способности и помехоустойчивости неочевидно. В частности, заполнение канала в 5G уже составляет более 95% для большинства конфигураций, а при агрегации нескольких смежных каналов уже предусмотрен механизм заполнения поднесущих между разными каналами. Но даже он не даст выигрыш более 5%. Возможно, в отечественном оборудовании 5G, которое все еще уступает по функциональности международным образцам, выполненные наработки имеют смысл, но пока они не были запатентованы и приняты международными игроками в стандартизации, говорить об их однозначной востребованности в 5G или в 6G рано, - считает Игорь Гурьянов. - В целом, высокая патентная защита технологии сотовых связи значительно усложняет импортозамещение и локализацию оборудования 5G в России, что может стать проблемой для развития сетей 5G, наряду с отсутствием необходимых полос радиочастот". Независимый эксперт по рынкам ИТ и телеком Вадим Плесский считает, что перспективные исследования в области 5G и в дальнейшем 6G безусловно нужны. "Копирование чужих разработок, использование готовых зарубежных стандартов - это не тот путь, которым надо идти, если Россия хочет обеспечить суверенитет в области ИТ и телеком, - поясняет он. - Однако для того, чтобы эти перспективные разработки стали стандартом (в сетях 5G+, 6G) разработчикам этих стандартов надо принимать активное участие в работе международных групп по стандартизации. Некая технология не станет стандартом, если ее признают стандартом в России, но не будут признавать в других странах. Отсутствие сетей 5G в России не позволяет операторам, их потенциальным клиентам, а также разработчикам оборудования и софта понять и оценить практические аспекты от внедрения и использования сетей 5G. Все изыскания в области этих сетей основываются на опыте использования в небольших тестовых зонах, в тех частотах, которые государство выделило для тестирования. И этот опыт показывает, что коммерческого спроса на тестируемые сейчас в России сценарии нет". Вадим Плесский рассказал, что значительный интерес к сетям 5G, который мы наблюдаем в Китае, основывается на продвижении сетей 5G для потребителей (сегмент b2c), а не на сценарии использования b2b (который упорно продвигает российский регулятор). "Если объяснять очень просто, на пальцах - производителям смартфонов надо продвигать новые модели, камера/процессор/память в современных моделях являются избыточными для 95% потребителей. Выход был найден в сетях 5G - для использования сетей 5G нужен новый смартфон, поддерживающий эти технологии. В свою очередь китайские операторы оперативно развернули сети 5G, чтобы потребителям было к чему подключаться. Использование 5G в сегменте b2b появится позднее", - комментирует эксперт. Основной вопрос, который требует ответа - нужны ли вообще сети 5G в России, считает он. "Предлагаемый регулятором сценарий выделения частот в диапазоне 4,6-4,9ГГц и строительство сетей 5G в этом диапазоне в 2024 г. неинтересен ни потребителям, ни операторам. Для широкомасштабного развертывания 5G нужен C-band диапазон. И здесь первоочередная задача для регулятора - обеспечить освобождение этого диапазона частот, согласование и выстраивание процесса с их текущими владельцами. Это программа-минимум, до завершения которой обсуждать широкомасштабное внедрение в России сетей 5G бессмысленно. Для 99% потребителей имеющихся на данный момент скоростей в сетях 4G (включая LTE-Advanced) вполне достаточно. Иммерсивный ответ (когда необходим "отклик с другой стороны" в реальном времени), медицинские операции в реальном времени через 5G - это пока что отдаленное будущее. Да, внедрение таких технологий дало бы отличный эффект для отдаленных областей. Но в обозримом будущем сети 5G в деревнях и селах развертываться не будут. Даже в весьма оптимистичных планах на 2024-2025 гг. говорится о городах-миллионниках. А в городах миллионниках, скажем честно, будет проще (и дешевле) довести пациента до больницы, чем проводить операцию удаленно через 5G. Таким образом, платежеспособного спроса в ближайшей перспективе (2-4 года) не наблюдается", - рассказал Вадим Плесский. Он подчеркнул, что пропускная способность, заложенная в текущий стандарт технологии 5G, является достаточной и даже избыточной. "Уже сегодня проходят демонстрации с использованием коммерческих базовых станций со скоростью передачи данных до 10Гбит/сек в сетях 5G. И здесь следует понимать, что если вдруг завтра будут развернуты такие базовые станции (БС) на всех точках присутствия мобильного оператора, то все эти БС не смогут работать на таких скоростях, т.к. отсутствует инфраструктура. Опорные сети операторов не способны передавать такой объем трафика, в существующей инфраструктуре неизбежно будут возникать "бутылочные горлышки", трафик будет тормозиться или теряться. Для перехода к 5G во всех точках присутствия мобильным операторам придется обновить также базовую инфраструктуру (опорные сети передачи данных). Мы говорим здесь уже не о гигабитных, а о терабитных скоростях. Нужно новое оптоволокно, новые опорные маршрутизаторы и коммутаторы, поддерживающие терабитные скорости. А такое оборудование не дешево. А дальнейшее уплотнение сигнала (и переход к сетям 5G+ и 6G) потребует еще более высоких скоростей, и еще более масштабных инвестиций в инфраструктуру", - прокомментировал Вадим Плесский. Управляющий партнер коммуникационного агентства B&C Марк Шерман отметил, что переход на 5G и запрос на более быструю связь с большой пропускной способностью будет актуальным в течение длительного времени, поэтому отечественные разработки с учетом запроса на импортозамещение будут все более востребованными. "Сейчас идет сильная страновая конкуренция за новые форматы связи, в которой активно конкурируют международные компании, это вопрос технологического лидерства, поэтому чем больше российских разработок, тем лучше для индустрии. Вопрос в том, чтобы разработки пользовались спросом со стороны мобильных операторов как главного бенефициара перехода на новые форматы связи", - усомнился он. Исполнительный директор Sibling smart home Михаил Шкляр рассказал, что подобные исследования на перспективу - обычная практика и в других сферах, например, так делают автопроизводители, имея разработки на следующие поколения еще до их выхода. "В данном случае это даст понимание того, как будет происходить передача сигнала, какая потребуется инфраструктура, какое оборудование, какие технологии можно будет реализовать на этой базе. Однако пока это теоретическая часть, которая с практически-прикладной в итоге ничего общего может и не иметь, однозначные прогнозы дать сложно. В настоящее время нет ответа на вопрос, как именно будет работать 6G, в частности, на каком оборудовании и с какой инфраструктурой. Что касается проблем для развития 5G, то в первую очередь это создание инфраструктуры, строительство которой сложное. Так, оборудование должно стоять достаточно концентрированно, и сначала необходимо поставить его в крупных городах, а затем развивать сеть на всю страну. Помимо этого, должно быть и соответствующее абонентское оборудование. Создание необходимой инфраструктуры потребует больших финансовых вложений, что также будет играть свою роль, но развитие сетей 5G неизбежно, и этим будут сейчас заниматься все операторы", - подвел он итог.
"Байкал" наполнит компьютеры
"Байкал" наполнит компьютеры Ком¬па¬ния iRU за¬пус¬кает в се¬рий¬ное произ¬водс¬тво компь¬юте¬ры на ба¬зе оте¬чес¬твен¬но¬го про¬цес¬со¬ра Baikal-M. Ели¬заве¬та Неу¬по¬кое¬ва © ComNews 10.08.2021 "Цифровая трансформация, через которую сейчас проходит российское общество, должна иметь в своем базисе отечественные программно-аппаратные комплексы, - говорит технический директор iRU Денис Анциферов. – Сотрудничество с компанией "Байкал Электроникс" поможет нам расширить портфель своих импортонезависимых решений и охватить еще больший спектр партнеров, которые работают с проектами в государственном секторе. И это только первый шаг в данном направлении: в настоящий момент мы ведём разработку сервера iRU на базе нового серверного процессора – Baikal-S. Уже в начале следующего года появятся первые инженерные образцы этих устройств, будут доступны несколько форм-факторов и вариантов конфигураций для разного типа задач, индивидуальные спецификации под конкретные поставки". В пресс-службе "Байкал Электроникс" отметили, что компания сотрудничает со всеми российскими производителями железа и ОС. Есть ПК и моноблоки на Baikal-M: "Гравитон", "Депо Компьютерс", ICL, Aquarius. Тоже касается и предустановленных ОС - Astra Linux, ОС "Альт", РЕД ОС, РОСА, "Аврора" и другие. Baikal при модели продаж на российском рынке выступает как классический вендор - производитель процессора Baikal-M, все коммерческие вопросы по продаже устройств на Baikal-М решают партнеры компании, отметили в пресс-службе "Байкал Электроникс". Руководитель департамента развития отечественных IT-решений компании Softline Дмитрий Сорокин отмечает, что по ПП от 3 декабря 2020 г. №2014 "О минимальной доле закупок российских товаров и ее достижения заказчиком" (ФЗ 44) размер минимальной доли товаров российского происхождения должен составлять не менее 50 % от закупаемой продукции в госсекторе. Эта та продукция, которая в настоящее время внесена в реестр Минпромторга. Дмитрий Сорокин считает, что в ближайшее два года рынок ПК с российским ПО существенно увеличится, так как делаются конкретные шаги для обеспечения совмещения российского ПО с российским железом и формирования спроса на отечественную радиоэлектронную продукцию. Уже существующая на рынке потребность и фокусировка Минцифры России на повышение спроса на радиоэлектронную продукцию, создание и внедрение, в том числе для государственных нужд, радиоэлектронной продукции и программного обеспечения, учитывающего инновационное развитие отрасли, подчеркивает Дмитрий Сорокин. Руководитель направления импортозамещения оборудования компании "Крок" Наталия Софронова отмечает, что в государственном сегменте на подобные ПК спрос ограничен, чаще всего здесь используется архитектура на базе Intel. Российские процессоры находят применение в некоторых узких отраслях, так как их основные преимущества связаны с повышенным уровнем информационной безопасности и киберзащиты. "То, что это пока не массовая история, также обусловлено производственными мощностями. Так, например, у "Эльбруса" на 2021 г. запланирован выпуск всего 10 тыс. процессоров", - подчеркивает Наталия Софронова. В целом весь этот рынок сильно зависит от спроса, отмечает Наталия Софронова. Чем больше организаций будет интересоваться такой формой импортозамещения, тем быстрее пойдет процесс производства чипов и запуска новых производственных площадок. Также на рост спроса на отечественные процессоры влияет количество совместимых приложений. Директор по продуктовой стратегии "Группы Т1" Сергей Иванов подчеркивает, что в настоящий момент в РФ продается по разным оценкам порядка 1,5-2 миллионов ПК на базе технологий Intel и процессоров архитектуры х86. Индикативно в деньгах это порядка $2,5-3,2 млрд. Рынок решений российского производства составляется тысячи устройств. В настоящий момент общими усилиями объемы удастся увеличить уже до десятков тысяч. Но это в любом случае мало для окупаемости разработок, которая достигается на объемах в сотни тысяч. В перспективе двух-трех лет массовое использование ПК на базе решений Baikal возможно в органах государственной власти и силовых ведомствах, считает Сергей Иванов. При самом позитивном сценарии рост будет в десятки раз, но в относительном выражении это не сопоставимо с объемом решений на х86 платформе. Ключевым фактором развития и массового спроса может выступить востребованное ПО, работающее только на данном типе устройств, и отсутствие аналогов на архитектуре x86, отмечает Сергей Иванов. Или переход на программно-аппаратные комплексы, когда будет комплексное импортозамещенное решение - начиная с российской бизнес-платформы (и\или ГИС), размещенной в "государственном" (аттестованном ФСТЭК и ФСБ) контуре решений, заканчивая клиентским устройством типа терминала или ПК. Основным драйвером процесса импортозамещения является государство, подчеркивает Сергей Иванов. Предпосылки для устойчивого роста данного сегмента бизнеса создают такие аспекты процесса как: стимулирующая государственная политика для отечественных производителей оборудования и ПО, ежегодно ужесточающиеся требования регулятора в части снижения доли иностранных изделий в ИКТ, необходимость учитывать возможные санкционные риски.
Регионалы не видят пользы в третьем мультиплексе
2 августа 2021 г., 16:53 TELECOM DAILY Регионалы не видят пользы в третьем мультиплексе Региональные игроки сомневаются в пользе третьего мультиплекса для их бизнеса. Об этом пишет «Телеспутник». Поддержка региональных телевещателей через возможность их включения в гипотетический третий эфирный мультиплекс — одно из обоснований целесообразности его создания, заложенных в концепцию развития телерадиовещания на 2020–2025 годы, работа над которой продолжается в недрах Минцифры. Однако операторы считают, что финансирование нового мультиплекса ляжет дополнительным бременем на федеральный бюджет при сомнительном эффекте от такого запуска. В частности, такой позиции придерживаются представители «Триколора», которые в ходе круглого стола, организованного Торгово-промышленной палатой РФ в декабре 2020 года, отметили, что поддержка телеканалов третьего мультиплекса может обернуться для госбюджета нагрузкой в миллиарды рублей ежегодно и, кроме того, огромные финансовые затраты лягут на плечи операторов. Косвенно это признают и разработчики концепции, предусмотрительно включив в текст расплывчатую формулировку о том, что «требует решения вопрос применения к телеканалам, формирующим третий мультиплекс, принципа обязательности и бесплатности распространения во всех средах вещания и коррелирующей ему обязанности операторов связи». Опрошенные «Телеспутником» операторы платного ТВ в целом положительно высказываются о трансляции местных телеканалов в своих пакетах, при этом они сомневаются, что третий мультиплекс способен стать столь же значительным фактором поддержки региональных вещателей. Как заявил «Телеспутнику» в кулуарах выставки CSTB–2021 генеральный директор Национальной ассоциации телерадиовещателей Александр Широких, по его информации работа над текстом новой концепции фактически была приостановлена после ухода Ольги Паскиной с должности гендиректора «Национальной Медиа Группы» в январе текущего года. Эксперты говорили о неформальном кураторстве Ольги Паскиной подготовки проекта концепции, и теперь у рынка просто нет информации, в каком направлении могут развиваться идеи, заложенные в текст на ранних стадиях работы. Не исключено, что положения, еще до официальной публикации проекта вызвавшие резкую критику отраслевого сообщества, могут просто не попасть в финальный текст. И первая в ряду таких нежизнеспособных идей — предложение создать третий мультиплекс. По мнению Александра Широких, в текущей финансовой ситуации высока вероятность, что эту идею признают неактуальной. Наталия Веденеева
В России 20 телеканалов начнут вещать бесплатно в интернете
В России 20 телеканалов начнут вещать бесплатно в интернете РБК 02.08.2021 В России начнут бесплатно вещать в Интернете 20 телеканалов. Это следует из соответствующего закона, который вступил в силу с 1 августа. Телеканалы станут доступны на единой платформе, которую утвердит Роскомнадзор и телевещатели. Согласно закону, комиссия Роскомнадзора совместно с представителями телеканалов должна определить из перечня аудиовизуальных сервисов платформу вещания до 1 октября. При этом таких платформ может быть несколько, их количество, а также состав, устав и порядок работы назначит комиссия. Площадкой для трансляции телеконтента может стать российское юридическое лицо с не более 20% иностранного участия в уставном капитале. Утверждать оператора распространения каналов Роскомнадзор будет каждые 5 лет. Трансляция телеканалов в интернете должна осуществляться в неизменном виде. Вещателю и сервисам не потребуется заключать лицензионный договор и договоры оплаты, так как распространение контента будет происходить бесплатно на основании закона. Нормы для выбранных платформ начнут действовать с 1 октября 2021 года. Закон распространяется на общероссийские обязательные общедоступные телеканалы и каналы с правом эфирного цифрового наземного вещания в составе двух мультиплексов — пакетов цифровых телевизионных каналов. К ним относятся: Первый мультиплекс — "Первый канал", "Россия 1", "Матч ТВ", НТВ, "Пятый канал", "Россия 24", "Россия К" ("Культура"), "Карусель", ОТР, "ТВЦентр". Второй мультиплекс — РЕН ТВ, "Спас", СТС, "Домашний", "ТВ-3", "Пятница", "Звезда", МИР, ТНТ, "Муз-ТВ". Более 98% россиян могут бесплатно смотреть двадцать каналов первого и второго мультиплексов по программе внедрения цифровых технологий вещания. Госдума приняла закон о бесплатной трансляции 20 телеканалов в интернете в июне, позже его одобрил Совет Федерации и подписал президент России. Инициаторами законопроекта о единой системе онлайн-трансляций стали экс-председатель комитета по информационной политике Леонид Левин и его заместитель Сергей Боярский в июле 2019 года. Депутаты считают, что законопроект решит вопрос пиратского контента и позволит вещателям зарабатывать на своем контенте в Сети. Российская ассоциация электронных коммуникаций (в нее входят Mail.ru Group, Rambler Group, Google, ivi, "Ростелеком") в 2019 году критиковала идею о создании единого поставщика телеконтента, так как это снизит конкуренцию на рынке и создаст правовую неопределенность вокруг вещания телеканалов в интернете.
Промышленная платформа появится силами "Росатома" и "Ростеха"
Промышленная платформа появится силами "Росатома" и "Ростеха" Для взаимодействия заказчиков и разработчиков в промышленности, а также тиражирования лучших решений будет создана единая промышленная платформа. Она будет сформирована в рам¬ах дорожной карты по развитию высокотехнологичной области "Новые производственные технологии". Ответственные за реализацию дорожной карты - государственные корпорации "Росатом" и "Ростех". Елизавета Неупокоева © ComNews Дорожная карта "Новые производственные технологии" направлена на развитие программных решений для промышленности: технологий цифрового проектирования, математического моделирования, управления жизненным циклом продукции и умного производства. Кроме того, картой предусмотрено также создание центров тестирования российского промышленного ПО (ППО). Координация работы по дорожной карте будет осуществляться Минцифры России. Реализация дорожной карты будет проходить по пяти направлениям: поддержка проектов развития и внедрения промышленного ПО, тестирование российского и зарубежного ПО, развитие методологии разработки и внедрение лучших практик на предприятиях и в организациях, подготовка предложений в части изменений нормативно-правовой базы и развитие кадрового потенциала. Всего на реализацию плана до 2024 г. планируется потратить 8,7 млрд руб. из федерального бюджета и 9 млрд руб. из внебюджетных источников. В 2021 г. объем финансирования составит 1,1 млрд руб. В пресс-службе "Ростеха" рассказали, что функционал единой промышленной платформы в настоящее время прорабатывается. После уточнения основных требований разработчик будет выбран Центром компетенции по реализации дорожной карты. После этого будут определены в том числе и сроки реализации проекта. Платформа будет доступна для всех участников рынка. Как отметили в пресс-службе "Ростеха", АНО "Цифровая экономика" является одним из ключевых партнеров при реализации дорожной карты и будет привлечена к разработке платформы. В пресс-службе "Ростеха" сообщили, что центры тестирования ППО планируется создавать на базе предприятий - потенциальных заказчиков ППО. Создание центров тестирования позволит обеспечить наиболее глубокую доработку продукта под нужны заказчика и обеспечить соответствие продуктов требованиям эксплуатации. Директор по направлению "Цифровые технологии" АНО "Цифровая экономика" Михаил Голанд отмечает, что дорожная карта "Новые производственные технологии" направлена на поддержку разработки и внедрения отечественного промышленного ПО, в частности по таким направлениям, как цифровое проектирование, математическое моделирование, управление жизненным циклом продукции, умное производство. Это все абсолютно ключевые вопросы для промышленных предприятий, определяющие в современных условиях их конкурентоспособность на рынке. "Указанные в дорожной карте "Новые производственные технологии" объемы финансирования носят индикативный характер. Если спрос на бюджетные средства в рамках меры поддержки, оператором которой является РФРИТ, превысит 1,1 млрд руб., то эта сумма может быть увеличена. Конечно, отрасли в любом случае хотелось бы больше ресурсов, но федеральный бюджет не безграничен и даже выделенные средства, на мой взгляд, могут содействовать достижению поставленной цели - обеспечению технологической независимости РФ в области промышленного ПО", - считает Михаил Голанд. Директор по продвижению решений ИТ-компании "Крок" Иван Пластун отмечает, что это далеко не первая дорожная карта технологического развития, но, наверное, наиболее монументальная с точки зрения задействованных компаний. Объем планируемых инвестиций также впечатляет. Иван Пластун предполагает, что авторы предусматривают постепенную окупаемость вложений за счет новых технологических продуктов и решений. "Я бы выделил несколько ключевых точек внимания авторов: импортозамещение, готовность к работе со стартапами и продуктовый подход. Предполагаю, что центры тестирования новых технологий будут представлять собой промышленные стартап-акселераторы, на которых разработчики смогут показывать эффективность работы своих продуктов в "боевых условиях". Это отличный шаг, так как сейчас одна из главных проблем при работе с большими корпорациями - доступ непосредственно к объектам, базам данных, кадрам. Возникает патовая ситуация - разработчики не могут доказать эффективность продукта без условного завода, а на завод их никто не пускает", - подчеркивает Иван Пластун. Большой вопрос, отмечает эксперт, что планируется делать с теми разработчиками, продукты которых покажут высокую эффективность. Будут ли они выступать как партнеры корпораций или команды будут покупать и делать из них центры внутренних компетенций? Иван Пластун больше верит во второй вариант, и в таком случае получается достаточно интересное окошко для внутренних входов различных B2B-компаний: доказывай эффективность, продавайся корпорации, становись отраслевым стандартом. "Кажется, что практически все отрасли двигаются к ситуации, которая случилась с банками несколько лет назад: в тот момент многие из них стали говорить, что мы не финансовая организация, а ИТ-компания, которая оказывает финансовые услуги. Что ж, мы видим закономерную эволюцию", - подчеркивает Иван Пластун. Совладелец компаний "Системы компьютерного зрения" и "Ланит-Терком" Владимир Уфнаровский отмечает, что подобные дорожные карты и программы - наиболее эффективный метод достижения общей цели по цифровизации производств. Необходимость создания именно такой платформы остается под вопросом, но остальные направления развития, предусмотренные дорожной картой, выглядят перспективными и полезными. Чтобы достичь максимальной эффективности тестирования, подчеркивает Владимир Уфнаровский, нужно наиболее четко сформулировать идею, что именно будет тестироваться. Стоит учесть, что сегодня у каждой компании - производителя ИT-продукта есть свой центр по тестированию или партнеры, которые решают эти задачи на аутсорсинге. В этом смысле идея создания отдельных центров выглядит неоднозначно. Эксперт отмечает, что трудно оценить достаточный объем бюджета для реализации проекта, так как на данном этапе планы довольно размытые. Безусловно, считает Владимир Уфнаровский, любая инициатива такого рода, в том числе и данная дорожная карта, способствует цифровизации. Директор центра компетенций промышленного инжиниринга и автоматизации "Т1 Интеграция" Максим Маркин отмечает, что разработка отдельной дорожной карты по развитию новых производственных технологий и отечественного ПО в промышленности - очень важное событие, поскольку разработка и внедрение специализированного и сложного ПО требует особого подхода и учета ряда факторов. Во-первых, усложняет переход, пока предложение ограничено. Во-вторых, промышленному внедрению должен предшествовать этап проектирования и отработки оптимальных решений в рамках пилотов. Максим Маркин считает, что такой комплексный подход, в соответствии с согласованной дорожной картой и использованием специализированных центров тестирования, позволит достичь высокого уровня качества и надежности отечественного промышленного ПО и будет стимулировать промышленных корпоративных заказчиков в России плавно и безболезненно переходить на отечественное ПО. В процессе комплексного развития отечественного ПО в промышленности необходимо также ориентироваться на достижения и практики ведущих западных вендоров и одновременно учитывать особенности и специфику российских заказчиков, подчеркивает Максим Маркин. Возможно, партнерство с некоторыми из западных вендоров позволит ускорить процессы разработки и производства российского ПО - соответственно, цифровизацию производства в России. Заместитель директора компании "Рексофт" Максим Кутузов отмечает, что отечественного ПО в промышленности, как и указано в отчете "Ростеха" и "Росатома", крайне мало. В основном предприятия работают на западном софте, который разрабатывался десятилетиями, а потом еще годами кастомизировался под российского заказчика и реалии. Заменить существующие системы в короткий срок крайне сложно. "Разработка такого уровня и для нужд промышленности - это вдумчивое и аккуратное проектирование, отработка пилотов, скрупулезное выявление всех недочетов, многочисленные интеграции со смежными системами и только затем промышленное внедрение. Но это не повод не заниматься этим процессом. Чем раньше будет дан старт импортозамещению и чем больше внимания на государственном уровне будет уделяться этому вопросу, тем быстрее мы придем к нужной цели", - считает Максим Кутузов.
Занятость населения
Развернуть
Ситуация на российском рынке труда
         Потребность работодателей в работниках сегодня на 20% выше, чем в докризисный период, говорится в исследовании РАНХиГС на основе данных Росстата. В нем также отмечается, что в октябре 2021 года число вакансий на одном из крупнейших сервисов по поиску работы - hh.ru - примерно в полтора раза превысило количество предложений, размещенных в 2019 году.
         С одной стороны, растет спрос на молодых специалистов, отмечает автор исследования Виктор Ляшко. Однако их число будет сокращаться минимум еще пять лет. В то же время ситуация на рынке труда поменялась из-за снижения числа трудовых мигрантов, что вынуждает работодателей искать работников среди россиян. Кроме того, наблюдается повышенный спрос на работников в отраслях, выигравших от пандемии, в их числе - онлайн-услуги и доставка, при этом восстанавливается спрос на работников в пострадавших от ковида отраслях (гостиницы, рестораны, торговля). Работодатели, столкнувшись здесь с дефицитом рабочей силы, начали повышать зарплаты.
         Как рассказали "РГ" в сервисе Superjob, наибольший прирост вакансий к допандемийному уровню демонстрируют курьерские службы. За год - с октября прошлого года по октябрь нынешнего - их количество выросло на 420%. На 153% увеличилось количество предложений для кассиров. А вот желающих занять эти места в разы меньше. Много вакансий и для рабочих, особенно их не хватает на стройплощадках.

        В Superjob также отмечают, что ретейлу, промышленности, строительным и эксплуатирующим организациям приходится конкурировать за "синие воротнички" с растущими сервисами доставок: часть линейного персонала перешла в курьеры. К тому же сейчас можно неплохо зарабатывать и в других сферах. Так, например, мастер по установке и ремонту окон в Москве может в месяц заработать до 120 тысяч рублей. А менеджер по продажам - до 100 тысяч. Более 80 тысяч рублей предлагают торговому представителю на Сахалине. А мастеру по чистке ковров в Москве предлагают 120 тысяч рублей в месяц.
Тем не менее в установщики окон все не пойдут. Это тяжелый труд, требующий подготовки и физической силы. Но если торговля - самый массовый сектор экономики, где традиционно было занято до 7% экономически активного населения, и курьерские службы людей уже не привлекают, то где же они работают? "Уходят в неформальный сектор", - констатирует директор Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгий Остапкович. По его оценке, в России в "тени" могут трудиться до 18 млн человек.
"Пандемия обострила проблему ранее сложившихся балансов на рынке труда,- отмечает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. - Резко возрос спрос на работников интернет-торговли, доставщиков товаров, логистов и айтишников. Одновременно снизился спрос на работников туристической отрасли, сферы досуга, общепита. Кроме того, пандемия повлияла на изменение миграционных потоков, как внутренних, так и внешних. Граждане, работавшие по вахтовому методу, предпочли вернуться домой, а трудовые мигранты из стран СНГ остались в своих странах из-за санитарно-эпидемиологических ограничений. К этому примешивается и демографическая проблема".
После кризисов 2009 и 2015 годов рынку труда потребовалось не менее двух-трех лет для полного восстановления. В этот раз уже в августе 2021 года безработица вернулась к допандемийным значениям и сократилась до 4,4%, отмечают в Росстате. По данным минтруда, этого удалось достичь за счет увеличения доли занятых граждан, в том числе на временных позициях: в гостинично-ресторанном бизнесе, в сельскохозяйственной и строительной сфере. На это повлияли также общий подъем деловой активности, рост трудоустройства выпускников и увеличение числа самозанятых. Снижается и число зарегистрированных в центрах занятости граждан. Значительную роль сыграли и уже принятые меры по поддержке занятости. Так, программы по снижению напряженности на рынке труда были приняты во всех регионах с учетом специфики локальных рынков. Кроме того, на федеральном уровне действуют программы по переобучению безработных граждан и граждан, находящихся в поиске работы, а также программа по субсидированию найма.

          По словам профессора Академии труда и социальных отношений Натальи Локтюхиной, восстановление шло быстрее также потому, что к кризису мы подошли уже с иным рынком труда. У людей появилась возможность работать удаленно или в гибридном формате (дом/офис), зарабатывать на цифровых платформах труда и через интернет.

          В целом рынок труда восстанавливается, говорит доцент Базовой кафедры ТПП РФ "Развитие человеческого капитала" РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. По ее словам, за период пандемии произошло высвобождение персонала и определенное снижение заработной платы, что позволило активизировать набор персонала сейчас и повысить зарплаты. Однако она обратила внимание, что сохранилась структурная безработица - квалификация работников и структура рабочих мест по-прежнему не сбалансированы.

Источник: rg.ru
22 октября 2021 года КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" проведет ярмарку вакансий
         22 октября с 10 до 12 часов Краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района» проводит Ярмарку вакансий «Золотая осень».
         Приглашаются всех желающих найти подходящую для себя работу.
         Ярмарка состоится по адресу: ул. Московская, 6, в здании КГА ПОУ Хабаровский
         Технологический колледж (1 этаж). тел. 76-08-78; 75-21-66

Источник: sz27.ru
Расширена программа субсидирования для работодателей
        Организации и ИП смогут получить субсидию на трудоустройство безработных граждан, зарегистрированных в службах занятости до 1 августа 2021 года (ранее – до конца 2020 года).

        Подписан документ, который позволит получать поддержку большему кругу работодателей (постановление Правительства РФ от 24 сентября 2021 г. № 1607). Кроме того, расширен круг граждан, за трудоустройство которых работодатель может получить субсидию вне зависимости от даты их регистрации в центрах занятости. Теперь под эту категорию подпадают не только выпускники колледжей и вузов, завершившие обучение в 2020 году, но также инвалиды, многодетные родители и одинокие родители с детьми-инвалидами.

       Программа субсидирования найма была запущена в марте (постановление Правительства РФ от 13 марта 2021 г. № 362). Размер субсидии составляет сумму трех МРОТ, увеличенную на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных граждан. Первый платеж работодатель получит через месяц после приема на работу безработного, второй – через три месяца, третий – через шесть месяцев.

       Чтобы получить господдержку, работодателю нужно обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии. Сделать это можно дистанционно через личный кабинет на портале «Работа в России» (trudvsem.ru) или по телефону 54-00-19. После этого потребуется направить заявление в Фонд социального страхования, который занимается распределением и выплатой субсидий. Сделать это также можно дистанционно – через систему «Соцстрах».

Источник: sz27.ru
В России снизилось число зарегистрированных безработных
В России без работы остаются 880 тысяч граждан, заявил глава Минтруда Антон Котяков. "На сегодняшний день, по состоянию на 3 октября, зарегистрировано в центрах занятости менее 880 тысяч безработных граждан", - сказал он. По словам Котякова, в июле этот показатель составлял 1,11 млн человек, что на 60% меньше, чем в начале 2021 года. Источник: rg.ru
Вакансии КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" на 01.10.2021
Мишустин расширил программу стимулирования рынка труда
        Премьер-министр Михаил Мишустин расширил программу стимулирования рынка труда, запущенную в этом году для восстановления занятости.
Компаниям и индивидуальным предпринимателям поэтапно выплачиваются субсидии в размере трех минимальных размеров оплаты труда при найме сотрудников, которые значились официально безработными на начало года.
        "Теперь этой поддержкой они смогут воспользоваться, если возьмут в штат людей, которые были зарегистрированы на бирже труда до 1 августа текущего года", - сообщил глава правительства.

        Субсидии также будут выплачиваться, если работодатели примут граждан с ограничениями по здоровью, а также одиноких и многодетных родителей, которые воспитывают несовершеннолетних детей и детей-инвалидов. "Не будет иметь значение, когда именно человек встал на учет в центре занятости - из-за жизненных обстоятельств им зачастую тяжело найти работу", - подчеркнул Мишустин.
       По словам премьера, ситуация на рынке труда значительно лучше, чем год-полтора назад, и правительство продолжит делать все необходимое, чтобы полностью преодолеть последствия коронавируса.

Источник: rg.ru
Кабмин одобрил законопроект об установлении МРОТ не ниже прожиточного минимума
Правительство одобрило законопроект об установлении в следующем году минимального размера оплаты труда не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по стране, сообщила пресс-служба кабмина. На заседании во вторник премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что МРОТ будет выше 13600 рублей. Это решение, добавил он, увеличит заработную плату почти трех миллионов человек. Источник: rg.ru
В России изменился порядок расчета пособия по безработице
       Меняется порядок расчета среднего заработка для определения размера пособия по безработице. Постановление правительства об этом публикует "РГ".
Период, за который учитывается доход, можно будет, например, сдвигать или продлевать в пользу безработного. При постановке на учет в центры занятости требуется справка о доходах, полученных за 3 месяца до увольнения. Однако по разным причинам в один из этих месяцев заработок мог оказаться меньше обычного или даже выпасть полностью. Например, человек получил зарплату не в полном объеме из-за простоя производства или из-за болезни. В результате и доход за три месяца будет ниже, чем мог быть.
      По новым правилам, месяц с выпадающим или меньшим доходом будут исключать из расчетного периода, а в ряде случаев - сам период сдвигать: то есть средний заработок будет определяться за предшествующий период, равный расчетному, пояснил "РГ" проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.

      Причем в доходе теперь должны учитываться все виды выплат, предусмотренные в организации, независимо от их источников, на которые работодателем отчисляются взносы на обязательное пенсионное страхование. "В каждом конкретном случае есть свои нюансы, например, дополнительные выплаты работникам могут вводиться в отдельном регионе", - говорит юрист консалтинговой группы vvCube Вадим Ткаченко.
      В постановлении учтены отдельные случаи расчета среднего заработка для некоторых категорий граждан. Например, для тех, кто служил по призыву. Бывшие военные могут обратиться в центр занятости в течение года со дня увольнения из вооруженных сил, а средний заработок им будет рассчитываться из тех доходов, который они получали за три месяца до армии. Для работников с ненормированным графиком работы и для тех, кто работает неполный день или неполную рабочую неделю, средний заработок посчитают по среднему дневному доходу.

      В минтруде уточнили, что пособие по безработице начисляется в процентном отношении к среднему заработку: 75% - в первые три месяца, 60% - в следующие четыре, в дальнейшем - 45% заработка.

     Максимальный размер пособия по безработице составляет 12 130 рублей, а минимальный - 1500 рублей. На максимальное пособие могут рассчитывать граждане, которые проработали не менее 26 недель на последнем месте работы и в течение года встали на учет в центре занятости.

     Сведения о среднем заработке россиян центры занятости могут получать в порядке межведомственного взаимодействия из ПФР. Людям не нужно для получения пособия по безработице получать справку у работодателя. "Этот порядок действовал и ранее в соответствии с временными правилам регистрации граждан в качестве безработных. Теперь он устанавливается на постоянной основе", - сказали в министерстве.

Источник: rg.ru
Выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором
      Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение работы другого сотрудника в случае временного его отсутствия?

      Позиция Федеральной службы по труду и занятости (далее – Роструд) размещена на официальном сайте Роструда во вкладке "Онлайн инспекция" (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/923).
      Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника.
      За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон. В этом письменном соглашении, которое может быть оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору, также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы (статьи 60, 60.2, 151 Трудового кодекса Российской Федерации).
      Если работник не согласен на дополнительную работу, то работодатель не вправе требовать от работника ее выполнения.
На практике возникают ситуации, когда в трудовом договоре и/или должностной инструкции работодатель устанавливает обязанность работника выполнять "любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя", заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
       Если вышеописанный порядок поручения дополнительной работы работодателем не соблюдается, и работник считает, что его права нарушены, он может обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае по адресу: 680038, г. Хабаровск, ул. Серышева, д. 60, оф. 905, а также в суд.

Источник: sz27.ru
В Хабаровске уровень безработицы составил 0,41%
В Хабаровске уровень безработицы составил 0,41% 13.09.2021 1395 человек зарегистрированы, как граждане не имеющие работу, сообщает Транссибинфо со ссылкой на пресс-службу администрации Хабаровска. Это показатель лучший среди субъектов ДФО. Объём услуг в городе вырос по сравнению с 2021 годом на 1,4%. Если отражать в рублях, то услуг оказано на 329 миллионов руб. больше, чем в прошлом году. Хороший показатель и по реализации национальных проектов. Объём работ до конца года будет выполнено на сумму более 2 миллиардов рублей. Хорошие подвижки и в расселении из ветхого жилья. Уже приобретено 37 квартир.
Внимание, работодатели: появилась возможность бесплатного обучения работников
      Уважаемые работодатели! У Вас есть уникальная возможность переобучить сотрудников или повысить их квалификацию!
Звоните: 72-01-13, 75-99-12, 78-13-53.
Пишите: khv_gczn@wiseman.khv.ru Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района.,

Источник: sz27.ru
Безработные будут получать пособие во время переобучения
Россияне, признанные безработными и направленные службами занятости на курсы переобучения или переквалификации, продолжат получать пособие. Такая норма теперь закреплена в положении, которое подписал премьер-министр Михаил Мишустин. Раньше во время прохождения переобучения безработным пособие не выплачивали. Теперь, как подчеркивается в подписанном положении, "в случае направления безработных граждан на прохождение профессионального обучения и получение дополнительного профессионального образования в рамках договоров о сотрудничестве, заключенных органами службы занятости с федеральными операторами (иными организациями), за безработными гражданами... сохраняется право на получение пособия по безработице". Кроме того, власти сократили срок, в который должно быть принято решение о направлении безработного на переподготовку или об отказе в этом. Ранее на это отводилось 15 рабочих дней, по новым правилам службы занятости должны рассмотреть заявление в течение семи дней. По данным минтруда, число занятых в России сегодня составляет 72 млн человек, а уровень безработицы снизился до 4,5%. В ряде регионов численность занятых превышает сейчас даже показатели допандемийного 2019 года. Источник: rg.ru
Минтруд разработает новые нормы охраны труда
Правила расследования причин микротравм сотрудников, полученных на рабочем месте, выявления опасностей и профессиональных рисков на производстве, ведение аудио- и видеофиксации соблюдения правил охраны труда будут регулироваться подзаконными нормативными актами, принять которые минтруд планирует до конца года. Об этом глава министерства Антон Котяков рассказал в кулуарах Восточного экономического форума (ВЭФ). Все эти новшества предусмотрены поправками в Трудовой кодекс, которые были внесены в июле. Они вступят в силу с 1 марта 2022 года. Многие из них предполагают принятие дополнительных документов правительством. Например, новая редакция Трудового кодекса запрещает проведение работ в опасных условиях труда до того, как работодатель не устранит угрожающие здоровью и жизни работников факторы. Однако из этого правила есть два исключения, объясняет адвокат юридической фирмы Orchards Петр Мацкевич. Во-первых, работать в опасных условиях можно в случае предотвращения или устранения чрезвычайной ситуации. И, во-вторых, если конкретный вид опасных работ будет указан в утвержденном правительством перечне. Просто потому, что для этого вида деятельности более безопасного способа еще не придумали. Такой перечень среди прочих документов и предстоит разработать минтруду. Уже анонсированы 16 документов по охране труда, над которыми работает Минтруд, уточнила замгендиректора компании Ancor Снежана Орлова. По ее словам, новшества затронут все аспекты охраны труда. При организации безопасного труда теперь будет использован подход, предусматривающий выявление и исключения рисков для работников. Ждут от ведомства и рекомендации по учету мелких повреждений работников, после которых им не пришлось брать больничный. Отдельный нормативный акт будет регулировать электронный документооборот в сфере охраны труда. Это особенно важно в связи с распространением удаленной занятости, отметили в Ассоциации менеджеров. Контроль за охраной труда теперь можно будет вести с помощью средств видео- или аудиофиксации, причем доступ к таким данным может быть предоставлен инспекции труда. Предполагается, что это упростит проведение проверок. "Изменения трудового законодательства направлены на расширение самостоятельности работодателей и своевременном принятии мер для обеспечения безопасных условий труда", - обращает внимание партнер агентства юридических услуг Rodl & Partner Алексей Сапожников. По его словам, изменение нормативной базы потребует проведения тренингов персонала, пересмотра локальных правил и приказов. Кроме того, надо будет провести специальную оценку условий труда людей. Как только Минтруд выпустит разрабатываемые документы, они смогут заняться этой работой. Источник: rg.ru
Вакансии КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" на 01.09.2021
Предприятиям края помогут повысить производительность труда не менее чем на 10% в год
Предприятиям края помогут повысить производительность труда не менее чем на 10% в год 01 сентября 2021 Расширенную поддержку по повышению производительности труда одному из предприятий края в 2022 году предоставит Федеральный центр компетенций (ФЦК). Эта работа ведется в рамках национального проекта «Производительность труда» при поддержке министерства экономического развития региона. Как рассказали в ведомстве, сейчас идет отбор завода-участника на получение расширенной поддержки. – В 2022 году нашему региону выделена одна квота. Это значит, что в течение 12 месяцев на одном из краевых предприятий будут реализованы два проекта, сформированы два производственных потока-образца, а рост производительности труда составит не менее 10% в год. Отметим, что при стандартной поддержке предприятия реализуется один проект в течение 6 месяцев с достижением роста производительности труда в 5%, – пояснили в министерстве экономического развития края. Там также сообщили, что одним из претендентов на расширенную поддержку стал Амурский судостроительный завод. На территории предприятия прошла рабочая встреча с представителями Федерального и регионального центров компетенций. Эксперты посетили заводские цеха, обсудили планируемые проекты и участки для формирования потоков-образцов. Старший руководитель проекта ФЦК Борис Посадский оценил предприятие как передовое, но отметил, что здесь есть над чем работать, и центр готов в этом помогать. В заключение встречи был подписан чек-лист, на основании которого будет приниматься решение о включении ПАО «АСЗ» в программу расширенной поддержки по нацпроекту. – Финальная точка взаимодействия предприятий и ФЦК – повышение производительности труда в России. Президентом РФ Владимиром Путиным была поставлена цель: ежегодный рост производительности труда не менее, чем на 5%. Реализуя нацпроект на предприятиях, мы ставим перед собой задачу достичь этой глобальной цели, – пояснил Борис Посадский. Нацпроект «Производительность труда» также призван улучшить условия труда работников, содействовать росту заработной платы, повысить эффективность производственных процессов, что в итоге должно привести к увеличению прибыли предприятий. А это, в свою очередь, окажет мультипликативное воздействие на экономику региона и повышение конкурентоспособности производимой в крае продукции. – От участия в нацпроекте мы ожидаем повышения выработки, улучшения технологических потоков. Эксперты ФЦК научат нас, как это делать, покажут нам новые методы, расскажут об успешном опыте других производств. Мы думаем, с такой поддержкой у нас все получится, и мы достигнем поставленных перед предприятием целей, – рассказала начальник отдела развития производственной системы на АСЗ Надежда Валеева. Помимо АСЗ, сегодня в крае в нацпроекте «Производительность труда» участвует еще 5 предприятий: Хабаровский судостроительный завод, Амурсталь, Дальэнергомаш, Хабаровский речной торговый порт и Амурский патронный завод «Вымпел». На данный момент в стадии рассмотрения находятся заявки от шести организаций, по четырем из них отбор на получение стандартной адресной поддержки запланирован на следующий год. Воспользоваться мерами господдержки по производительности труда могут средние и крупные предприятия базовых несырьевых отраслей экономики (обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство, строительство, транспорт, торговля) с выручкой от 400 млн рублей, с долей иностранного участия в уставном капитале не более 50%. Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
Утилизация упаковки даст России 20 тысяч новых рабочих мест
       Отрасль по обращению с отходами создаст 20 тысяч новых рабочих мест со средней зарплатой в 50 тысяч рублей в месяц после того, как заработает новая концепция расширенной ответственности производителей. Это показали расчеты ППК "Российский экологический оператор" (РЭО), с которыми познакомилась "РГ".
        "Мы подсчитали, сколько мощностей потребуется для переработки каждого вида отходов и сколько человек будут заняты их обслуживанием, - объяснил гендиректор ППК РЭО Денис Буцаев. - Выяснилось, что для новых объектов необходимо примерно 20 тысяч работников".
Новая концепция расширенной ответственности производителей вступит в силу с 1 января 2022 года. С этой даты производители и импортеры товаров будут обязаны обеспечить утилизацию всей упаковки и частично - самих изделий. Для каждого вида продукции установлен свой норматив (в среднем - 25-30%), каждый год его величина будет увеличиваться минимум на 10%. Компании могут заплатить экологический сбор или обеспечить переработку сами: организовать переработку своими силами или заключить договор с утилизатором.

       Для утилизации полимеров стране потребуются почти 8,3 тыс. человек, для работы со стеклом - 600 человек, с резиной - 500 специалистов. Утилизация электроприборов обеспечит 3,5 тыс. рабочих мест, а превращение неперерабатываемых отходов (так называемых "хвостов) в RDF-топливо - 528.
Эти рабочие места будут созданы в самых разных городах страны, где будут размещены объекты по переработке отходов, добавили в ППК РЭО. На каждом из них потребуется и управленческий, и производственный персонал самых разных специальностей, уточнили в компании.

Источник: rg.ru
Работодатели смогут претендовать на новые субсидии
       Минтруд предлагает расширить круг граждан, при трудоустройстве которых работодатели смогут претендовать на получение господдержки. Так, работодатели смогут получить субсидии при трудоустройстве многодетных родителей и инвалидов.
      Если разработанный министерством проект постановления найдет поддержку, то компании и производства получат субсидии при трудоустройстве одиноких и многодетных родителей, инвалидов, а также освободившихся из мест заключения. Проще говоря, тех граждан, которых сегодня не очень охотно берут на работу. По оценке минтруда, новые правила затронут около 170 тысяч безработных россиян.
      "Данный подход используется в европейских странах с 90-х годов прошлого века, - отмечает проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. - Это хороший дополнительный стимул для работодателей принимать на работу людей, чьи компетенции недостаточно подходят под требования предпринимателей. В нашей стране такие подходы тоже отрабатывались в 1990-х, но в начале 2000-х активные программы сошли на нет. Считалось, что экономика развивается достаточно успешно и проблем с работой нет".

      По словам Сафонова, из-за этого постепенно сворачивались программы стимулирования занятости неконкурентоспособных групп населения. "Но современный рынок труда становится все более требовательным, поэтому и программы содействия занятости должны быть разнообразными и ориентироваться на результат - трудоустройство", - считает эксперт.

Источник: rg.ru
Меры поддержки бизнеса в пандемию помогли сохранить 5,4 млн рабочих мест
        Меры поддержки предпринимателей, принятые в разгар пандемии коронавируса, помогли удержать на рабочих местах более 5,4 млн людей, дать возможность бизнесу работать в сложное время, заявил премьер-министр Михаил Мишустин.
       Многие решения воплощались в жизнь через технологические сервисы и платформу Федеральной налоговой службы, напомнил глава правительства во время рабочей встречи с главой ФНС Даниилом Егоровым.

        "Прежде всего это главная, основная инициатива президента о выплатах президентских грантов в сумме: МРОТ умножить на численность людей", - напомнил Мишустин.

       Программа "ФОТ 2.0" позволила в течение шести месяцев брать кредит под два процента с условием, что бизнес сохраняет численность сотрудников в размере 90 процентов и тогда может списать займ.

Источник: rg.ru
В ПФР разъяснили, как в стаже учитываются периоды ухода за ребенком
      Пенсионные коэффициенты могут формироваться как за страховые, так и за нестраховые периоды, напоминают специалисты Пенсионного фонда России по Москве и Московской области.
      Страховые периоды - это те, когда человек работает и за него работодатель отчисляет страховые взносы в Пенсионный фонд. Соответственно нестраховые периоды - это когда человек не работает. В такие периоды работодатели не производят никаких отчислений и пенсионные права на страховую пенсию у человека не формируются. К нестраховым периодам относится и время ухода за ребенком.
     Тем не менее по закону "О страховых пенсиях" в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет (но не более шести лет в общей сложности). Пенсионные коэффициенты при этом начисляются не более чем за 4 детей.

      В страховой стаж также может быть включен период ухода за ребенком-инвалидом, если соответствующий период не засчитан в страховой стаж другому родителю при установлении ему страховой пенсии.
      За период ухода за ребенком-инвалидом, инвалидом I группы начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Столько же коэффициентов положено одному из родителей по уходу за первым ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      3,6 пенсионного коэффициента насчитывается за период ухода одного из родителей за вторым ребенком до достижения им возраста полутора лет. 5,4 пенсионного коэффициента будет засчитано за период ухода одного из родителей за третьим (четвертым) ребенком до достижения им возраста полутора лет.

      Такое количество пенсионных коэффициентов насчитают, если родитель не работал во время ухода за ребенком. А вот если мама или отец, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работали, то у них будет право выбора, какие пенсионные коэффициенты использовать при расчете пенсии: или за работу, или за нестраховой период. По закону можно выбрать только один период. Это нужно отразить в заявлении при обращении за установлением пенсии.

      В ПФР также обращают внимание на то, что периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы. Но при этом стоит обратить внимание и на такой момент: если человек будет претендовать на досрочный выход на пенсию, имея длительный стаж (42 года для мужчин и 37 - для женщин), то нестраховые периоды, связанные с уходом за ребенком или службой в армии, в него не войдут.
     Ранее в интервью "Российской газете" замминистра труда России Ольга Баталина рассказала о всех существующих сегодня мерах соцподдержки семей с детьми.

      По словам Баталиной, ключевая задача социального блока правительства сегодня - выстроить целостную систему поддержки семей с детьми на всех этапах воспитания детей при условии, что семья в этой поддержке объективно нуждается.

      "С одной стороны, поэтапно расширяется период поддержки воспитания ребенка в семье, а, с другой стороны, настраивается оценка адресности для того, чтобы эта помощь действительно приходила в те семьи, в которых она нужна. В семьи, которые оказались в трудной ситуации, сделали все для того, чтобы ее выправить, но без помощи государства они справиться на определенном жизненном этапе не могут. Им нужна системная социальная поддержка", - подчеркивает Баталина.

Источник: rg.ru
Электронные трудовые книжки будут доступны на "Госуслугах"
       Получить доступ к информации из электронной трудовой книжки можно будет через личный кабинет портала госуслуг. Об этом в интервью телеканалу "Россия-24" рассказал глава Минтруда Антон Котяков.
       "Со временем мы еще сделаем возможность увидеть всю свою электронную трудовую книжку со всем опытом работы на всех предприятиях, с периодами и так далее, с должностями", - отметил он.

       Закон о переходе на электронный формат трудовых книжек вступил в силу 1 января 2020 года. До 31 декабря 2020 года переход был добровольным: перевести документ в электронный вид можно в МФЦ, на портале госуслуг, по месту работы или в ПФР. Для впервые принятых на работу с 1 января 2021 года бумажные трудовые книжки уже не заводят.

Источник: rg.ru
Вакансии ЦЗН г.Хабаровска на 01.08.2021
Новые возможности для профессионального переобучения стали доступны жителям Хабаровского края
Новые возможности для профессионального переобучения стали доступны жителям Хабаровского края 30 июля 2021 Новости Дальнего Востока В Хабаровском крае в рамках реализации проекта «Содействие занятости» нацпроекта «Демография» продолжается обучение граждан, находящихся в поиске работы и повышающих квалификацию. Об этом РИА "27 Регион" сообщили в пресс-службе Губернатора и Правительства Хабаровского края. Занятия проходят при посредничестве трех региональных операторов. Профессиональную переподготовку можно пройти в 21 центре обучения, которые организованы на базе профессиональных образовательных организаций, прошедших отбор в союзе «Вордскиллс Россия». – Техникумы и колледжи края обладают современной материально-технической базой, опытным педагогическим персоналом. В этом году расширен перечень подготовки – для жителей региона доступны 40 компетенций. Это на 13 больше, чем в прошлом году. В числе новых направлений: «Кондитерское дело», «Преподавание в младших классах», «Эксплуатация беспилотных авиационных систем» и другие, – рассказала начальник отдела прогнозирования, мониторинга и государственного задания минобрнауки края Светлана Майдурова. Так, в Хабаровском техникуме техносферной безопасности и промышленных технологий занятия проходят по двум компетенциям. Одна из самых популярных – «Спасательные работы» – предусматривает два направления: спасательные работы и альпинистская подготовка. Слушатели курсов приобретают навыки работы со специальным снаряжением, оказания первой медицинской помощи, а также учатся эвакуировать пострадавших. Занятия по компетенции «Эксплуатация беспилотных авиационных систем» посвящены особенностям работы с летательными дронами. В том числе слушателей учат искать и устранять неполадки в устройствах. Специалисты в этой области необходимы в структурах МЧС, Гидрометеослужбах, учреждениях сельского хозяйства, например, для обработки почв. – Стать участниками программы могут безработные граждане, люди в возрасте пятидесяти лет и старше, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми в возрасте до трех лет, или не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста. Также программа рассчитана на безработных граждан. Всего для Хабаровского края выделено 733 заявки. К 26 июля было подано 565 заявок, к обучению приступил 61 человек, – рассказала начальник отдела методического сопровождения программ дополнительного профессионального образования ХК ИРО Любовь Горбатова. Чтобы получить новые навыки или повысить квалификацию, нужно подать заявку через портал «Работа в России». При регистрации необходимо выбрать из списка наш регион, подходящую программу и образовательную организацию. Заявка обрабатывается в течение 15 рабочих дней, после чего с заявителем свяжутся для уточнения дальнейших действий.
Ситуация на рынке труда приблизилась к допандемическим показателям
Ситуация на рынке труда приблизилась к допандемическим показателям 28 июля 2021 Минтруд РФ С начала 2021 года уровень безработицы, рассчитанный по методологии МОТ, снизился более чем на 1 процентный пункт. По данным Росстата, в июне безработица составила 4,8%, в январе этот показатель составлял 5,8%, в декабре 2020 года - 5,9%, а в пиковый период в августе 2020 года - 6,4%. Снижается и число зарегистрированных в центрах занятости граждан. Сегодня это значение не превышает 1,11 млн человек, что на 60 % ниже, чем в начале этого года, когда через центры искали работу более 2,7 млн человек. “Несмотря на то, что в летний период деловая активность традиционно ниже, найм новых сотрудников достаточно активен. Сказывается как общий подъем деловой активности, так и эффективность по поддержке занятых. Мы вплотную приблизились к допандемическим показателям. Выросло и число предложений в региональных службах занятости. За полгода объем предложения вырос на 25% - с 1,74 млн позиций на конец 2020 года до 2,19 млн”, - рассказала заместитель министра труда и социальной защиты РФ Елена Мухтиярова. Наиболее востребованы квалифицированные рабочие в области промышленности, строительства и транспорта - более 460 тыс. вакантных позиций. На долю операторов производственных установок, сборщиков и водителей сейчас приходится более 290 тыс., на специалистов высшего уровня квалификации - 245 тысяч. Свою роль в восстановлении ситуации на рынке труда сыграли и программы по снижению напряженности на рынке труда. Они были приняты во всех субъектах Российской Федерации с учетом специфики локальных рынков труда. Кроме того, на федеральном уровне действуют программы по переобучению безработных граждан и граждан, находящихся в поиске работы, а также программа по субсидированию найма. С самого начала пандемии Минтрудом осуществляется оперативный мониторинг ситуации на рынке труда. Помимо сведений о приеме и увольнении на работу, в нем также учитываются сведения о переведенных на удаленную работу сотрудниках, анализируется ситуация в разрезе отраслей и регионов. На удаленной работе, по данным мониторинга, продолжают оставаться порядка немногим более 5% сотрудников.
Разъяснения Роструда по вопросам отстранения от работы
Разъяснения Роструда по вопросам отстранения от работы 26.07.2021 Высокая важность ________________________________________ Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) подготовила разъяснения по вопросам отстранения от работы работников, отказавшихся от вакцинации (письмо от 13.07.2021 № 1811-ТЗ) ________________________________________ Вопрос: О порядке отстранения от работы работников, в том числе дистанционных, отказавшихся от вакцинации от коронавируса, и о подтверждении противопоказаний к ней. Ответ: ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМО от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации от 21 июня 2021 г., зарегистрированное 23 июня 2021 г., в пределах компетенции сообщает. 1. Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (далее - Федеральный закон N 52-ФЗ). Такие полномочия подтверждаются пунктами 1 и 2 статьи 10 Федерального закона N 157-ФЗ и приказом Минздрава N 125н "Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" (приложение N 2 "Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям"). Таким образом, в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан (работников отдельных отраслей). Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показаниям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. 2. Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона N 52-ФЗ Главные государственные санитарные врачи при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, вправе выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте. Например, в 60% работников, указанных в пункте 2.1 постановления Главного государственного санитарного врача по г. Москве от 15 июня 2021 г. N 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям" (далее - Постановление N 1), учитываются исключительно работники (независимо от условий, определяющих характер работы), получившие вакцинацию. Исключения предусмотрены в отношении работников, имеющих медицинские противопоказания. Таким образом, сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы. 3. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. Форму приказа об отстранении работника в связи с отказом проходить обязательную вакцинацию работодатель может разработать самостоятельно. В приказе необходимо указать фамилию, имя, отчество, должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, срок отстранения. До издания приказа следует получить от работника письменный отказ от вакцинации. С приказом об отстранении следует ознакомить работника под подпись. 4. Дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных Главными государственными санитарными врачами субъектов. Например, из пункта 2.1 Постановления N 1 следует, что руководители организаций, индивидуальные предприниматели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, обязаны в срок до 15 июля 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 15 августа 2021 г. - вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции. Полагаем, что отстранение от работы в связи с отказом работника от вакцинации должно быть оформлено с 15 августа 2021 г. в случае, если работником в указанную дату не представлены сертификат о вакцинации или документы, подтверждающие медицинские противопоказания к такой вакцинации. Перечень, форма, содержание, а также лица, имеющие право выдавать такие документы, определяются Министерством здравоохранения Российской Федерации. 5. При отказе сотрудника от обязательной вакцинации работодатель должен запросить у работника письменный отказ от вакцинации, а затем оформить приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы. 6. На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. 7. Дистанционные работники подлежат обязательной вакцинации, если не имеют противопоказаний. Перевод на дистанционный труд не является альтернативой отстранению. 8. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ. 9. Согласно части второй статьи 76 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, работодатель вправе отстранить работника, выразившего отказ от проведения вакцинации, на период эпиднеблагополучия. 10. Из пункта 2 статьи 11 Федерального закона 157-ФЗ следует, что любые профилактические прививки проводятся добровольно. Но при этом результатом отказа может явиться отстранение от работы без сохранения заработной платы (пункт 1 настоящего Письма). 11. Положения об обязательной вакцинации не распространяются на граждан, у которых есть противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами "Гам-КОВИД-Вак", "ЭпиВакКорона" и "КовиВак", которые подтверждены медицинским заключением. Полагаем, что работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации от COVID-19, представить подтверждающие медицинские документы. В случае если работник отказывается представлять вышеуказанные документы, он подлежит отстранению от работы без сохранения заработной платы. За дополнительной информацией по вопросу перечня, формы, содержания документов, подтверждающих противопоказания к вакцинации от COVID-19, Ассоциация вправе обратиться в Министерство здравоохранения Российской Федерации. Настоящее письмо не является правовым актом. И.И.ШКЛОВЕЦ
В Хабаровском крае самозанятым дают займы под 5,5% годовых
В Хабаровском крае самозанятым дают займы под 5,5% годовых Опубликовано: 23 июль 2021 «Быстрый» заем под ставку 5,5% могут получить самозанятые в Хабаровском крае. Новый кредитный продукт на льготных условиях разработали в МКК «Фонд поддержки малого предпринимательства Хабаровского края». Первой его получательницей стала хабаровчанка, которая несколько месяцев назад оформила налог на профессиональный доход. – В апреле этого года я начала сдавать свою недвижимость в аренду. Затем, все обдумав, решила официально зарегистрироваться как самозанятая. А сейчас, чтобы расширить свою деятельность, подала заявку на получение займа. Привлекли выгодные условия: низкая процентная ставка, упрощенный список документов и, конечно, скорость принятия решения: заем одобрили всего за 3 часа, – рассказала самозанятая хабаровчанка Татьяна Толмачева. Заем предоставляется на льготных условиях: под ставку 5,5% (ключевая ставка на дату заключения договора займа) и на срок до 36 месяцев. – Отличительной особенностью этого продукта является то, что он не требует от самозанятых дополнительных гарантий возврата. До 150 тысяч рублей можно получить без залога и поручительства, от 150 тысяч рублей до 300 тысяч рублей также без залога и поручительства при наличии дополнительного источника дохода, подтвержденного справкой 2-НДФЛ. В случае положительного решения, заем выдается на следующий день, – сообщила директор МКК «Фонд поддержки малого предпринимательства Хабаровского края» Наталья Шалимова. Льготный заем с максимальной суммой до 300 тысяч рублей самозанятым предлагают с 19 июля, за это время кредитный комитет одобрил две заявки. Как и в других случаях, препятствием к получению займа является плохая кредитная история. – Пока цифры не такие большие, но у всех продуктов для самозанятых хорошая перспектива – количество самозанятых каждый месяц стремительно растет. Сейчас в крае зарегистрировано уже более 16 тысяч человек, – отметили в министерстве инвестиционного развития и предпринимательства края. Отметим, новая категория предпринимателей – самозанятые, то есть физические лица, которые перешли на уплату налога на профессиональный доход, появилась в крае с июля 2020 года. На 1 января 2021 года насчитывалось 6174 самозанятых, на 1 апреля – 9767 человек, на 1 июля – 15132. По вопросам получения займов можно обратиться в МКК «Фонд поддержки малого предпринимательства Хабаровского края».
Субсидия для самозанятых на открытие своего дела
Субсидия для самозанятых на открытие своего дела 12 Июля 2021 Физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями и применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», могут получить субсидию на открытие своего дела в пределах 50 тыс. рублей. В рамках возмещения можно компенсировать затраты по аренде нежилого помещения, оплату стоимости основных средств и расходных материалов, используемых в профессиональной деятельности самозанятым. Прием документов осуществляется администрацией города Хабаровска с 23 июня по 23 июля 2021 года по адресу ул. К.Маркса, 66, каб. 328. С более подробной информацией об условиях и порядке предоставления субсидий, комплектом документов можно ознакомиться на официальном сайте администрации г. Хабаровска в разделе Бизнесу https://khv27.ru. Для получения консультации обращаться по тел. 8 (4212) 40-91-27, 41-94-99, 40-91-16.
ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПРЕДЛОЖИЛИ ПОДРОСТКАМ, СТОЯЩИМ НА УЧЕТЕ В УИИ, СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЗН
ВРЕМЕННОЕ ТРУДОУСТРОЙСТВО ПРЕДЛОЖИЛИ ПОДРОСТКАМ, СТОЯЩИМ НА УЧЕТЕ В УИИ, СПЕЦИАЛИСТЫ ЦЗН 19.07.2021 Заняться благоустройством, уборкой территорий, или озеленением города в период летних каникул предложили подросткам, стоящим на учете в уголовно-исполнительной инспекции УФСИН России по Хабаровскому краю. Занятие с несовершеннолетними на базе филиала УИИ по Индустриальному району провели специалисты Центра занятости населения Хабаровского края совместно с представителями Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав при Администрации Индустриального района Хабаровска. Сотрудники уголовно-исполнительной инспекции Хабаровского края отметили, что трудовая занятость подростков в период летних каникул – это эффективное средство профилактики преступлений и возможность приобретения несовершеннолетними трудовых навыков. Краевой ЦЗН предложил подросткам вакансии по нескольким направлениям: работа по благоустройству и озеленению городских территорий, ремонтные работы, работы по оказанию помощи престарелым людям и инвалидам, курьерские и канцелярские работы. Кроме этого, в ходе встречи подростки получили юридическую консультацию по трудовому законодательству. Им разъяснили на какие работы запрещено привлекать подростков, до достижения 18-летнего возраста. ________________________________________ Пресс-служба УФСИН России по Хабаровскому краю
Пять предприятий края повысят конкурентоспособность своей продукции благодаря участию в нацпроекте "Производительность труда"
Пять предприятий края повысят конкурентоспособность своей продукции благодаря участию в нацпроекте "Производительность труда" 14 июля 2021 Первые итоги участия Хабаровского края в национальном проекте «Производительность труда» подвели в региональном министерстве экономического развития. В нацпроект регион вступил в текущем году, на сегодняшний день заключено 5 соглашений с крупными и средними предприятиями базовых несырьевых отраслей – с Амурским и Хабаровским судостроительными заводами, АМУРСТАЛЬЮ, Дальэнергомашем, Хабаровским речным торговым портом, сообщили РИА АмурПРЕСС в пресс-службе губернатора и правительства Хабаровского края. Теперь эти предприятия могут рассчитывать на предусмотренные в рамках нацпроекта меры поддержки. В их числе помощь экспертов по устранению неэффективности производственного процесса, бесплатное обучение руководителей по программе, основанной на лучших мировых компетенциях, "Лидеры производительности", льготные займы от Фонда развития промышленности в размере от 50 до 300 млн рублей сроком до 5 лет и под 1 % годовых. Еще одно направление поддержки - помощь в выходе на экспорт в рамках программы "Акселератор экспортного роста", которая реализуется Российским экспортным центром. - Акселерационная программа релевантна для бизнеса, поскольку это вывод компании "за руку" на внешний рынок. Когда компания приходит и говорит: "Я хочу, но не знаю, как, не знаю, что, вообще с чего начать", ее анализируют, какие у нее есть возможности. Подбирают для нее рынок и дальше идет поступательное движение, – отметила руководитель проекта по работе с региональной инфраструктурой поддержки экспорта АО "Российский экспортный центр" Наталья Минаева. 7 сотрудников предприятий-участников нацпроекта уже завершили подготовку по этой программе. - В ближайшее время от сотрудников мы ждем большей отдачи и применения полученных знаний на внутреннем рынке, так как сейчас предприятие имеет значительное количество заказов на строительство кораблей, судов, от заказчиков, находящихся на территории Российской Федерации – сообщил директор по развитию производственной системы Амурского судостроительного завода Дмитрий Гребенюк. Ключевым событием для края в рамках реализации нацпроекта стал запуск пилотных проектов по повышению производительности труда на предприятиях АО ''Хабаровский судостроительный завод'' и АО ''Дальэнергомаш''. На протяжении шести месяцев эксперты Федерального и Регионального центров компетенций будут помогать предприятиям находить потери в производстве, эффективно использовать резервы заводов, тем самым увеличивая производительность труда, улучшая конкурентоспособность на рынке. По программе профессиональной переподготовки управленческого звена "Лидеры производительности" от краевых предприятий проходят обучение 17 человек. Не менее важным в повышении качества работы предприятий края является распространение эффективных практик наставничества. Сейчас в регионе проводится соответствующий конкурс, его победители и финалисты представят Хабаровский край на Всероссийском конкурсе лучших практик наставничества, который проводит Минэкономразвития России.
На Хабаровском судостроительном заводе повысят производительность труда
На Хабаровском судостроительном заводе повысят производительность труда 12 июля 2021 Во вторник, 29 июня, заместитель министра промышленности края Сергей Афанасьев и замминистра экономического развития Дмитрий Пугачёв посетили Хабаровский судостроительный завод (АО «ХСЗ»). Одному из крупнейших региональных предприятий сегодня исполняется 68 лет. Крупная дата совпала с Днём кораблестроителя и вступлением завода в федеральный проект по повышению производительности труда в рамках нацпроекта «Производительность труда и поддержка занятости». Завод вступил в программу первым на территории края. На предприятие прибыли эксперты федерального центра компетенций, которые обучат персонал, выдадут рекомендации по устранению потерь производственного процесса, снижению времени протекания процессов, начнут внедрять инструменты бережливого производства. Цель – через три года добиться прироста производительности труда не менее чем на 20%. Сейчас на предприятии трудится более 600 человек, задействованы четыре цеха. Здесь строится два крупных краболовных судна. «Мы пересмотрим всю технологическую цепочку с учётом современных требований, что приведёт к повышению производительности труда и уменьшению себестоимости продукции. Это, в свою очередь, повысит привлекательность продукции для заказчика и позволит заводу вступать в конкурентную борьбу с другими верфями на территории страны, получать больше заказов, создавать новые рабочие места, увеличить зарплату работникам завода», - говорит генеральный директор АО «ХСЗ» Игорь Фомин. В программу повышения производительности труда в ближайшее время войдут «Амурский судостроительный завод», ООО «Амурсталь», АО «Дальэнергомаш». «Введение подобных мер на предприятиях края позволит без серьезных капитальных вложений достигнуть повышения производительности труда. Дальневосточным промышленным компаниям действительно непросто конкурировать на федеральном рынке. И дело не в качестве выпускаемой продукции, а в повышенных затратах предприятий на энергоносители, дополнительных выплатах северных надбавок работникам. Мы ожидаем, что участие в программе позволит сгладить этот дисбаланс», - прокомментировал Сергей Афанасьев.
Уровень безработицы в крае снизился до показателей 2019 года
Хабаровские новости 11.07.2021 Уровень безработицы в крае снизился до показателей 2019 года Дата | 09.07.2021 В рубриках: Общество В Хабаровском крае безработица идет на спад. Об этом говорит статистика регионального комитета по труду и занятости населения. Так, с октября 2020 года численность зарегистрированных безработных граждан снизилась в 3,5 раза. Таких результатов удалось достичь благодаря специально разработанному комплексу мер. Он, в том числе, предусматривает господдержку работодателей, которые трудоустраивают людей из числа официально безработных. Восстановление уровня занятости населения сегодня является одним из приоритетных направлений работы правительства края. В ходе «Прямой линии» 30 июня Президент России Владимир Путин акцентировал внимание на этой теме. Отвечая на вопрос одного из зрителей, он подчеркнул, что перед Правительством РФ стоит задача выйти на докризисный уровень, то есть на 4,6-4,7 процента. В Хабаровском крае за год уровень регистрируемой безработицы снизился до одного процента. – В крае продолжается планомерная работа по восстановлению уровня безработицы до показателей 2019 года. Комплекс мер, который мы разработали, предусматривает выплату субсидий работодателям при трудоустройстве безработных граждан. К ним относятся и выпускники 2020 года, которые столкнулись с трудностями в поиске работы в период пандемии. Мера поддержки предоставляется Фондом социального страхования и поступает напрямую работодателям без заключения соглашения о предоставлении субсидии. В течение 2021 года работодатель получит денежные средства трижды: после 1-го, 3-го и 6-го месяцев работы трудоустроенного гражданина. Субсидия выплачивается в размере МРОТ и зависит от величины районного коэффициента. В среднем по краю составляет около 60 тысяч рублей на одного трудоустроенного безработного, – сообщили в комитете по труду и занятости населения края. С 22 марта поступило более 1000 заявлений от 350 работодателей. Кадровая потребность, заявленная под субсидирование, составляет около 2,5 тысяч рабочих мест. Более половины вакансий подразумевает наличие высшего или среднего профессионального образования. Требуются инженеры, экономисты, менеджеры, бухгалтеры, учителя, юристы. Кроме этого, потенциальные работодатели готовы принять на работу плотников, крановщиков, горничных, продавцов, водителей и других. На сегодняшний день трудоустроено 158 безработных граждан, а 12 работодателей уже получили первые выплаты на общую сумму более 500 тысяч рублей. Подать заявление на получение субсидии, а также получить подробную информацию о государственной поддержке можно на портале «Работа в России» во вкладке «Работодатель/Господдержка работодателей в 2021 году». Прием заявлений осуществляется только в электронном виде.
Минтруд обозначил долю мигрантов в отраслях на 2022 год
        Минтруд подготовил проект документа о допустимой доле иностранных работников в отраслях, где традиционно задействованы мигранты, на 2022 год. Об этом сообщили в ведомстве.
       Как сообщается, в новом документе, разработанном с учетом потребностей регионов и отраслевых стратегий развития, соотношение иностранных работников и россиян не изменилось. "Например, сохранена допустимая доля иностранных работников в сфере выращивания овощей, лесоводства и лесозаготовки в размере 50%. При этом ограничения в сфере выращивания овощей не будут распространяться на территории Астраханской области с учетом дефицита трудовых ресурсов по ходатайству этого региона", - рассказали РИА Новости в Минтруде.

      В сфере строительства разрешается нанимать 80% иностранцев от общей численности сотрудников, но в некоторых регионах эта норма не действует по их просьбе.

      В ведомстве напомнили, что ввоз мигрантов осуществляется по временному алгоритму, и работодатели должны обеспечить карантин для приезжих и необходимые санитарные условия их проживания. Привлекать трудовых мигрантов могут организации со штатом более ста человек и участники оргнабора.

Источник: rg.ru
21 июля 2021 года в комитете по труду и занятости населения Правительства края состоится "горячая линия" по вопросам содействия занятости населения
21 июля 2021 г. с 9.00 до 18.00 часов (13.00 - 14.00 – перерыв) в комитете по труду и занятости населения Правительства края будет проводиться "горячая линия" по вопросам предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения. Телефоны "горячей линии": 8 (4212) 73-87-60, 73-98-37. Источник: sz27.ru
Уровень безработицы в России в мае сократился до 4,9%
       Уровень безработицы сократился в мае до 4,9%, сообщает Росстат. В апреле этот показатель был равен 5,2%, а на начало года - 5,8%. При этом численность рабочей силы в мае выросла по сравнению с апрелем на 200 тысяч человек.
      Во время "Прямой линии" президент Владимир Путин напомнил о стоящей перед правительством задаче вернуть уровень безработицы на значения, которые были в начале 2020 года до начала пандемии коронавируса и связанных с ней ограничений деятельности компаний. Тогда этот показатель находился на уровне 4,6-4,7%. Максимальные значения уровня безработицы были отмечены в августе 2020 года, тогда она составляла 6,4% рабочей силы.

      В абсолютных цифрах число занятых в мае выросло по сравнению с апрелем на 400 тысяч человек, следует из данных Росстата. Трудоустроиться половине из них помогли государственные программы. Например, в рамках предоставления субсидий на найм рабочей силы центрами занятости выдано более 100 тысяч направлений безработным гражданам. Программа предусматривает выплату работодателям субсидии, сумма которой в среднем по стране равна 50 тысячам рублей. Чтобы получить эти деньги, надо обеспечить долгосрочную занятость новым сотрудникам.
Всего на содействие найму в бюджете в 2021 году предусмотрено более 12 млрд рублей. В общей сложности программа рассчитана на трудоустройство 220 тысяч человек.

Источник: rg.ru
Неформальная занятость отступает
      Кризис на российском рынке труда привел не к росту, а сокращению неформальной занятости. Такое положение зафиксировано в очередном докладе Всемирного банка (ВБ).
      Исследователи отмечают динамику изменений в формальном секторе. Его доля в общей занятости в четвертом квартале 2019 года составляла 19,3 процента, во втором квартале 2020-го сократилась до 17,9, а в четвертом квартале 2020 года выросла до 18,9. Во втором полугодии 2020 года число людей, работающих только в неформальном секторе, увеличилось на 828 тысяч человек, а число тех, кто трудится в формальном секторе (или совмещает основную работу с неформальной занятостью), сократилось на 337 тысяч. "Это указывает на то, что рынок труда, хотя и набирает обороты, все еще слаб, и спрос на рабочую силу в полной мере не восстановился", - говорится в докладе. В целом же констатируется улучшение условий на рынке труда в четвертом квартале 2020 года и первом квартале 2021-го. По мнению гендиректора ВНИИ труда Дмитрия Платыгина, сокращение неформального сектора говорит об эффективности усилий по легализации занятости. "Неформальный сектор сжимался за счет повышения привлекательности государственных программ поддержки занятости,- говорит эксперт.- В 2020 году правительство серьезно увеличило пособие по безработице и упростило процедуру его получения. С 2021 года минтруд начал проводить программы переобучения безработных и выплачивать субсидии работодателям при их трудоустройстве".
       Неформальная занятость сократилась еще и потому, что из-за пандемии в России упал спрос на теневые услуги. К такому выводу пришли специалисты РАНХиГС. Как показал проведенный ими мониторинг, в 2020 году домохозяйства сократили расходы на неформальные услуги, в результате чего доля работающих неофициально на постоянной основе снизилась до 20,5 процента, а тех, кто получает от этого основной доход,- до 11,3. Так, 42 процента респондентов в течение всего года расплачивались за услуги без надлежащего оформления. Раньше таких расчетов было больше. По данным аналогичных опросов, в 2006 году к неформальной оплате прибегали 56 процентов респондентов, в 2013-м - 51,7, в 2016-м - 51,3 в 2019-м - 50. Заодно снижалась и активность потребления теневых услуг. На оплату наиболее распространенных неофициальных услуг или работ в 2020 году граждане потратили 4,1 трлн руб. (в 2013-м - 5 трлн). Потребители услуг теряют доходы и потому откладывают ремонт квартиры или наем домработницы до "лучших времен", переходят на самообслуживание, а то и просто боятся вступать в контакты с незнакомыми людьми. "Специалисты, которые могут работать онлайн, например, репетиторы, тоже столкнутся со снижением доходов, поскольку рынок будет насыщен предложениями, в том числе из регионов, где цены существенно ниже", - говорит гендиректор агентства "Infoline-Аналитика" Михаил Бурмистров. По его оценке, рынок сервисов бытовых и бизнес-услуг в 2019 году удвоился практически до 100 млрд руб., но по итогам 2020 года сократился как минимум на 40 процентов.
         Эксперты РАНХиГС отметили также снижение числа граждан, занятых в теневой экономике. В 2017 году доля работавших "в тени" составляла 44,8 процента, а к 2019 году она снизилась до 32,5. Согласно статистике, сейчас в этом секторе работают 25 млн человек. Как показало исследование, доля вовлеченности в "теневой" рынок уменьшилась из-за снижения общего количества людей, занятых на дополнительной работе. Кроме того, выросло число граждан (с 7,1 процента в 2017 году до 12,7 в 2019-м), которые считают, что неофициальная экономическая деятельность в целом приносит больше пользы для общества. По мнению респондентов, повысить желание людей работать официально может снижение величины налоговых выплат (45,1 процента), страх наказания (31,5) и обеспечение равенства перед законом всех групп граждан (30). В исследовании приняли участие 1215 человек, занятых на предприятиях различных форм собственности, из всех федеральных округов страны.
Однако многие репетиторы, няни, домработницы по-прежнему не спешат зарегистрироваться в налоговых органах. Потому что не чувствуют в этом особой необходимости для себя. Налоги они и так не платят, и налоговые каникулы им не нужны.
       
       По оценке директора Центра конъюнктурных исследований НИУ ВШЭ Георгия Остапковича, на неформальную экономику сегодня приходится 20-22 процента от ВВП. И с повышением пенсионного возраста число самозанятых будет только возрастать. Задача правительства, считает эксперт, - не побеждать самозанятых, а минимизировать неформальную экономику, создавая благоприятный предпринимательский климат.
Эксперты объясняют одну из причин снижения уровня официальной безработицы переходом населения на "архаичные формы занятости". По подсчетам, произведенным аналитиками Национального агентства финансовых исследований (НАФИ), каждый десятый трудоспособный гражданин России не имеет постоянной работы и относит себя к категории самозанятых. Наибольшую долю (19 процентов) таких работников составляют люди в возрасте от 35 по 44 лет. Среди них 14 процентов не имеют иного дохода. Наиболее популярные формы самозанятости - ремонт (15 процентов), программирование и компьютерная помощь (11), дизайн (10). При этом 94 процента опрошенных, работая на себя, не регистрируются в качестве индивидуальных предпринимателей и, соответственно, не платят налоги. Их среднемесячный доход - 20 882 рубля. Из общего количества россиян в трудоспособном возрасте 10 процентов (8 млн человек) составляют самозанятые Это существенная доля населения, которая преимущественно находится в тени и вывести ее оттуда пока не удается.


Источник: rg.ru
В ЕАЭС запущен первый цифровой проект «Работа без границ»
В ЕАЭС запущен первый цифровой проект «Работа без границ» • Минэкономразвития РФ 1 июля 2021 10:00 1 июля запущен в эксплуатацию первый цифровой проект, реализованный в рамках Евразийского экономического союза, - унифицированная система поиска «Работа без границ». Сервис позволит работодателям и соискателям получить доступ к национальным базам вакансий всех государств – членов Союза. При этом персональные данные граждан полностью защищены, так как не передаются через систему «Работа без границ». «Надеюсь, что «Работа без границ» станет одним из инструментов восстановления нашего общего рынка труда от последствий пандемии коронавируса. По сути это первый шаг к созданию полноценной цифровой экосистемы в сфере занятости граждан ЕАЭС», — заявил министр экономического развития России Максим Решетников. Ожидается, что в течение года работы системы поиска ей воспользуются не менее полумиллиона человек. Совет Евразийской экономической комиссии будет на регулярной основе следить за функционированием и развитием «Работы без границ». Цифровое измерение свободы движения рабочей силы в ЕАЭС будет расширяться и дальше. Стратегическими направлениями развития евразийской экономической интеграции до 2025 года предусмотрено формирование целой экосистемы цифровых сервисов в сфере трудоустройства и занятости граждан государств – членов Союза, которая будет называться «Евразийская биржа труда». «Важно, что проект на этом не останавливается. Уже начато обсуждение планов развития цифровой экосистемы и реализации таких сервисов, как информационная поддержка соискателей и работодателей, электронный трудовой договор, профориентационная диагностика, маркетплейс обучающих курсов и других сопутствующих услуг, внедрение мобильного приложения и другие сервисы», — прокомментировал министр по внутренним рынкам, информатизации, ИКТ Евразийской экономической комиссии Гегам Варданян.
Вакансии КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" на 01.07.2021
Алгоритм действий по привлечению в экономику РФ иностранных граждан
В Минтруде рассказали, что грозит работнику за отказ от вакцинации
       Непривитого работника могут отстранить от работы за отказ от обязательной вакцинации, если она установлена в регионе постановлением главного санитарного врача. Об этом 19 июня сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
       Он пояснил, что решение о проведении профилактических прививок принимается по эпидемическим показаниям в конкретном регионе.

       "Для работников, которые указаны в документе, вакцинация становится обязательной. Если объективных причин для невакцинации у работника нет, то на период эпидемии работник может быть отстранен от исполнения обязанностей без сохранения заработной платы", - сказал министр.

       Отстранение действует в течение того периода, на который вводится обязательная вакцинация.

Источник: rg.ru
Внимание: ярмарки вакансий состоятся 19 и 20 июня 2021 года
19-го и 20-го июня с 11.00 до 14.00 часов на Комсомольской площади Хабаровска пройдут Городские ярмарки вакансий. КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" приглашает всех желающих найти подходящую для себя работу. Телефон "горячей линии": 75-99-11 Источник: sz27.ru
Более 300 предприятий края получают субсидии за трудоустройство безработных
Более 300 предприятий края получают субсидии за трудоустройство безработных 11 июня 2021 Первые итоги реализации федеральной программы государственной поддержки работодателей подвели в Хабаровском крае. С марта этого года выплачиваются субсидии предприятиям региона, которые трудоустраивает людей, состоящих на учете в центрах занятости населения. За несколько месяцев государственной поддержкой решили воспользоваться 302 организации. Работу таким образом нашли 129 человек. При этом кадровая потребность составляет 1 988 рабочих мест. Как пояснили в краевом комитете по труду и занятости населения, субсидии предоставляются за каждого принятого на работу безработного. Чтобы воспользоваться господдержкой потенциальному работодателю необходимо подать заявление о подборе кадров на портале "Работа в России". Специалисты центра занятости его обработают и направят в ответ список потенциальных кандидатур из числа безработных граждан. После того, как будет решен вопрос с трудоустройством, работодателю по истечении первого месяца необходимо представить заявление о включении в реестр на получение субсидии в Фонд Социального страхования РФ. В течение года деньги переводят предприятиям тремя траншами: после первого, третьего и шестого месяцев работы трудоустроенного безработного гражданина. Средства выплачиваются из средств федерального бюджета напрямую работодателям без заключения соглашений. Нанятый в рамках программы господдержки гражданин должен отработать по договору не менее чем до 15 декабря текущего года. Одним из первых, кто уже воспользовался мерой поддержки в крае, стало ООО "Черняевское". Теперь на предприятии, которое специализируется растениеводством в районе им. Лазо трудятся семь человек из числа ранее безработных. Все они устроены трактористами. В конце мая текущего года предприятию возмещено 153,8 тысяч рублей. - Сейчас в регионе 7 800 официально зарегистрированных безработных граждан. Это больше, чем в начале 2020 года. Значительное влияние на состояние рынка труда в крае оказала пандемия. Так, за март – сентябрь 2020 года численность безработных граждан в крае увеличилась в 4,3 раза и на 1 октября достигла своего максимума в количестве 26,8 тысяч человек. При этом, уровень регистрируемой безработицы вырос до 3,8 %. Наша задача - за счет комплекса мер по восстановлению численности занятости населения выйти на уровень 2019 года, - отметил первый заместитель председателя комитета Инна Малинина. Одна из таких мер – субсидирование работодателей. По состоянию на 10 июня 2021 года от 302 работодателей края принято 901 заявление на получение государственной поддержки. Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
Работодателям – о субсидиях и трудоустройстве подростков
4 июня 2021 года специалисты КГКУ ЦЗН г. Хабаровска и Хабаровского района провели информационную встречу для работодателей, основными темами которой были: Программа утверждена Постановлением Правительства РФ от 13 марта 2021 г. №362 «О государственной поддержке в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан» для снижения уровня безработицы и компенсации нанимателю оплаты труда и временное трудоустройство несовершеннолетних граждан В рамках этой Программы любой работодатель получит субсидию, если примет в штат гражданина, зарегистрированного в центре занятости по состоянию на 1 января 2021 года. Выплата включает в себя МРОТ, страховые взносы в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент. То есть, рассматривая кандидатуры потенциальных работников, работодатель может обратиться в Центр занятости населения и узнать, состоял ли этот человек на учете в качестве безработного в данный период. Также, на встрече шла речь о социальной значимости официального трудоустройства подростков на временные работы. Ведь если подросток свободное от учебы время спешит на работу – значит, он проведет меньше времени за компьютерными играми и не пойдет искать «приключения» на улицу. Тем более уже наступило лето, и многие школьники очень бы хотели провести это время с пользой. Особенно это важно для детей-сирот; детей из малообеспеченных семей, и семей, где оба родители – безработные; детей, состоящих на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних. Кстати, все они пользуются приоритетным правом на трудоустройство. Получить подробную информацию по данным вопросам можно в КГКУ ЦЗН г.Хабаровска и Хабаровского р-на по телефонам: 76-08-78, 75-21-66 ( о получении субсидий); 78-13-53, 75-99-12 ( трудоустройство подростков). Источник: sz27.ru
Инвалидам требуется работа на дому
Уважаемые работодатели! Просим Вас рассмотреть возможность организации рабочих мест для людей, имеющих инвалидность. Главное условие: работа должна осуществляться удаленно, на дому. Дополнительная информация по телефону 75-22-98 (отдел по работе с инвалидами КГКУ ЦЗН г.Хабаровска и Хабаровского р-на). Источник: sz27.ru
Более 3,5 тысяч подростков в крае смогут подработать на летних каникулах
Этим летом в Хабаровском крае более 3,5 тысяч детей в возрасте от 14 лет смогут найти подработку. С работодателями заключено 129 договоров на 1742 места. Среди наиболее востребованных предложений: уборка и благоустройство территорий, ремонт зданий, оказание помощи воспитателям, вожатым, библиотекарям, делопроизводство, курьер, инструктор и другие профессии, сообщили в комитете по труду и занятости населения правительства края. В ведомстве отметили, что работодатели ежегодно активно привлекают подростков к труду во время летних каникул. Так, в Николаевске-на-Амуре эколого-биологический центр и районный дом молодежи в прошлом году трудоустроили у себя более 200 человек. В Амурске эколого-биологический центр "Натуралист" принял на работу 34 человека, молодежный центр в районе имени Лазо – 91 человека. В этом году работодатели также готовы трудоустроить подростков. В этом году в Верхнебуреинском районе АО "Ургал уголь" при поддержке Сибирской угольно-энергетической компании планирует создание 80 рабочих мест для подростков в трудовых отрядах по благоустройству поселка Чегдомын. В Хабаровске более 100 старшеклассников смогут поработать в ООО "Макдональдс". Участие в организации временных работ также принимают индивидуальные предприниматели. Всего в 2021 году запланировано создать 3 580 рабочих мест. С начала года коммерсанты трудоустроили 412 человек. - В этом году спрос на трудоустройство подростков велик как никогда, особенно в Хабаровске. Все больше школьников в период школьных каникул хотят не только отдохнуть, но и заработать. Мы готовы сотрудничать с работодателями любой формы собственности, чтобы у каждого желающего поработать летом подростка была возможность заработать на карманные расходы, - отметила директор краевого государственного казённого учреждения "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" Елена Даниленко. Напомним, что несовершеннолетние граждане принимаются на работу на условиях заключения срочного трудового договора с выплатой заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда пропорционально отработанному времени. Дополнительно из краевого бюджета подросткам выплачивается материальная поддержка в размере от 1500 до 3000 рублей в месяц с увеличением этой суммы на районный коэффициент. Более подробную информацию о летнем трудоустройстве можно уточнить в центрах занятости населения по месту жительства. Источник: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru
Уровень безработицы в РФ вернется к докризисному быстрее, чем ожидалось
Уже в течение двух кварталов безработица в России вернется на докризисный уровень около 4,7%, рассказал помощник президента Максим Орешкин во время круглого стола "Молодежное предпринимательство" в рамках ПМЭФ. Он отметил, что уровень безработицы поднимался до 6,4%, а сейчас составляет 5,2%. "Примерно вернулась на докризисный уровень, осталось еще пару кварталов, чтобы она туда опустилась", - цитирует Орешкина "Интерфакс". Первый вице-премьер Андрей Белоусов сообщил, что снижение безработицы идет быстрее, чем ожидали в правительстве, причем в некоторых регионах уже достигли уровня занятости 2019 года, а многие субъекты очень близки к докризисным показателям. По его словам, проблемы, требующие дополнительных усилий, есть примерно у десятка регионов. Согласно данным Росстата, в апреле безработица снизилась на 0,2%, а с начала года снижение составило 0,7%. До начала коронакризиса в марте прошлого года она была на уровне 4,7%, а уже в апреле резко выросла до 5,8%. Пик в 6,4% пришелся на август, после чего показатель пошел вниз. В Минтруда считают, что к концу года безработица вернется на докризисный уровень. Источник: rg.ru
Количество самозанятых в России увеличилось на 125 тыс человек за месяц
Количество самозанятых в России увеличилось на 125 тыс человек за месяц • Департамент инвестиционной политики и развития малого и среднего предпринимательства 1 июня 2021 8:23 Вопрос страхования самозанятых обсудили эксперты на круглом столе Общероссийского народного фронта (ОНФ) с участием бизнеса, органов власти и страховых компаний. В обсуждении приняла участие директор департамента инвестиционной политики и развития малого и среднего предпринимательства Минэкономразвития России Инна Дадаян. Инна Дадаян сообщила, что сейчас количество самозанятых граждан приближается к 2 млн 400 тыс. человек. «Наиболее популярными видами деятельности являются предоставление автомобильно-транспортных услуг, ремонт, строительство, также услуги в сфере красоты", - сказала она. Глава Департамента также отметила необходимость дальнейшей проработки вопросов социального страхования самозанятых. "Мы согласны с коллегами из ФСС, что тема требует дальнейшей проработки и мы готовы взаимодействовать. Мы также видели оценки Минтруда о несопоставимости выплат, которые получили самозанятые граждане в 2020 году, тем страховым взносам, которые были получены. Очевидно, что вопрос нельзя оставлять, нужно развивать, и, в общем-то, готовы с коллегами взаимодействовать на этот счет", - сказала она. Режим самозанятых был введен в России в качестве эксперимента в 2019 году. Инна Дадаян напомнила, что «основной целью введения режима самозанятых являлось создание простого и удобного способа легально вести бизнес и получать доход от фриланс-услуг, подработок и деятельности, которая приносит нерегулярный заработок». С 1 января 2019 года режим самозанятых начал работать в Москве, Татарстане, Московской и Калужской областях. С 1 июля 2020 года этот режим смогли вводить на своей территории все субъекты РФ. Он предусматривает, что граждане, оказывающие платные услуги без привлечения наемных работников и имеющие доход до 2,4 млн рублей, должны отчислять в бюджет 4% суммы своего дохода при работе с физическими лицами и 6% - при работе с компаниями. При этом оплата налогов производится только при наличии дохода.
За созданием рабочих мест для инвалидов края следит главное управление
За созданием рабочих мест для инвалидов края следит главное управление 01 июня 2021 С начала текущего года в мировые суды главным управлением регионального государственного контроля и лицензирования Правительства края направлено 105 материалов в отношении работодателей в связи с отсутствием созданных рабочих мест для приема на работу инвалидов, а также за непредоставление отчетной информации о квотировании рабочих мест. Прием на работу инвалидов в организациях является обязанностью работодателей и осуществляется независимо от организационно-правовых форм и форм собственности на основании квотирования рабочих мест. Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и обеспечивать необходимые условия труда. "Принимая на работу сотрудника с инвалидностью, работодатель должен обеспечить ему особые условия труда, например, для человека на коляске надо оборудовать пандусы и поручни, для слабовидящего сотрудника – поставить специальный компьютерный экран. На практике квотируемые рабочие места чаще не соответствуют профессионально-квалификационной структуре инвалидов, не учитывают их возможности и не ориентированы на инвалидов, имеющих значительные ограничения по состоянию здоровья и нуждающихся в специально оборудованных (оснащенных) рабочих местах. Невыполнение работодателем обязанности по квотированию рабочих мест, как и необоснованный отказ в приеме на работу, влечет административную ответственность", – прокомментировал начальник лицензионно-разрешительного отдела главного управления Владимир Есин. Напомним, в настоящее время в соответствии с Законом Хабаровского края размер квоты составляет 3% от среднесписочной численности для работодателей с количеством сотрудников в организации от 35 и более человек. Сообщить о нарушении прав лиц с ограниченными возможностями здоровья при приеме на работу можно обратившись в главное управление с заявлением по адресу: г. Хабаровск, Амурский бульвар, д. 43 или по телефону "горячей линии": 8 (4212) 40-23-56. Главное управление регионального государственного контроля и лицензирования Правительства Хабаровского края
Вакансии КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" на 01.06.2021
В Минцифры России обсудили предварительные результаты исполнения федпроекта «Кадры для цифровой экономики»
В Минцифры России обсудили предварительные результаты исполнения федпроекта «Кадры для цифровой экономики» Москва, 27 мая 2021 года. — Директор департамента координации программ и проектов Минцифры России Татьяна Трубникова провела совещание с соисполнителями мероприятий федерального проекта «Кадры для цифровой экономики». Участники встречи обсудили достижение контрольных точек федпроекта в первом квартале 2021 года. В совещании приняли участие представители Университета 20.35, Университета Иннополис, АНО «Аналитический центр», АНО «Цифровая экономика», а также представители IT-отрасли. Участники обсудили текущие результаты реализации программ повышения квалификации преподавателей высшего и среднего профессионального образования. «В ранее созданный консорциум учебных заведений входит порядка 300 организаций высшего и среднего профессионального образования со всей России, которые направили профессорско-преподавательский состав на обучение цифровым модулям с последующим внедрением дисциплин в рабочие программы. На данный момент программы повышения квалификации проходит более 12 тысяч преподавателей – это 80% от результата, на который мы планируем выйти к концу года. Согласно целевым показателям федпроекта, в этом году не менее 16 тысяч преподавателей со всей России пройдут программы повышения квалификации. Это мероприятие – одно из ключевых в федеральном проекте», – сообщила директор департамента координации программ и проектов Минцифры России, администратор федерального проекта «Кадры для цифровой экономики» Татьяна Трубникова. В рамках консорциума участники проектируют модели компетенций, востребованные в цифровой экономике. Для этого были созданы рабочие группы по приоритетным отраслям экономики. До конца года Минцифры совместно с Минобрнауки и при участии представителей отраслей должны актуализировать 27 основных образовательных программ с учётом цифровой составляющей и 40 профессиональных стандартов. Начало обучения по новым образовательным программам намечено на сентябрь 2021 года. Обновлением основных образовательных программ займутся вузы, выбранные по итогам открытых конкурсных процедур. Программы пройдут проверку рабочими отраслевыми группами на соответствие потребностям бизнеса.
Эксперты предложили ввести в России новую форму занятости
В России необходимо законодательно закрепить новый формат занятости, который получил развитие во время пандемии. Речь идет о "платформенной занятости", когда человек является не наемным работником, а посредником между онлайн-платформой и получателем услуг, сообщает РБК со ссылкой на исследование Высшей школы экономики. Аналитики ВШЭ отмечают, что под действие новой формы занятости могут попасть такие профессии, как доставщик еды или таксист. Авторы исследования отмечают, что подобный формат работы не вписывается в формат традиционных отношений по найму. Сейчас курьеры и таксисты оформляются в качестве самозанятых или индивидуальных предпринимателей, что позволяет назвать их "фиктивно самозанятыми". Альтернативный вариант - работа без оформления. В обоих случаях работник, по сути, теряет возможность защитить свои права. "Существует риск, что при отсутствии подвижек в изменении законодательства платформенная экономика будет свернута либо уйдет в тень", - отмечают авторы исследования. Источник: rg.ru
Росстат восьмой месяц подряд отмечает снижение уровня безработицы
       По оценке Росстата, безработными в России в апреле считались 3,9 млн человек, или 5,2% рабочей силы. В марте безработными были 4,1 млн человек - 5,4%, в феврале 4,2 млн человек - 5,7% рабочей силы
      Уровень безработицы снижается восемь месяцев подряд. В августе прошлого года она достигла максимального уровня с 2012 года (6,4%, или 4,8 млн человек). В апреле 2020 года уровень безработицы составлял 5,8%.

      Среди безработных в возрасте 15 лет и старше доля женщин в апреле 2021 года составила 48,4%, городских жителей - 67,2%, молодежи от 15 до 25 лет - 17,4%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности - 22,7%.

      Уровень безработицы среди сельских жителей - 7,5% превышает показатель безработицы среди городских жителей - 4,5%. Уровень безработицы у мужчин и женщин совпадает - 5,2%.

Источник: rg.ru
Минтруд и Минздрав разработали новую систему оплаты труда медработников
      С 1 ноября в России планируется внедрять пилотный проект по переводу врачей, среднего и младшего медицинского персонала на новую систему оплаты труда.
      Сначала, как рассказали "Российской газете" в Минтруде, пилотный проект апробируют в семи регионах. Проект правительственного постановления об этом разработан Минтрудом и Минздравом и представлен на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
       Напомним, что президент России Владимир Путин неоднократно обращал внимание на большую разницу в размерах окладов руководителей медучреждений и рядовых врачей. В большинстве случаев размер зарплаты персонала существенно зависит от решений, принимаемых руководителями медучреждений. Многие регионы предоставили право учреждениям самостоятельно определять размеры окладов. В отрасли отсутствуют единые перечни стимулирующих и компенсационных выплат.

       По данным статистики за 2020 год, средняя зарплата для врачей всех специализаций в среднем по стране составляла 91,7 тыс. рублей в месяц; для среднего медперсонала - 47 тыс. рублей; для младшего медперсонала - 41 тыс. рублей. При этом даже внутри одного региона у специалистов одного и того же профиля заработная плата может сильно отличаться от средних значений.
       Как отмечают в Минтруде, в конце прошлого года правительство получило право утверждать требования к системам оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Соответствующие поправки были внесены в Трудовой Кодекс. Минтрудом были собраны и проанализированы данные об оплате труда работников в более чем 150 тыс. бюджетных учреждений, в том числе и в организациях здравоохранения.

       "На основе этих данных прорабатываются критерии к отраслевым системам оплаты труда, в первую очередь - в сфере здравоохранения. Выработка требований к отраслевой системе оплаты труда для пилотирования будет завершена к 1 октября. С первого ноября пилотный проект стартует в семь субъектах и продлится пять месяцев", - пояснили "РГ" в Минтруде.

      При разработке требований используются данные за 2020 год, в том числе за период распространения коронавирусной инфекции. Именно с учетом того, что пандемия оказала существенное влияние и на уровень загруженности медицинских работников, и на структуру работы медицинских учреждений, предлагается сначала провести пилотирование этих критериев.

      При проведении пилота предусмотрены защитные нормы: заработная плата медработников во время пилота не может быть ниже зарплаты по старой системе оплаты труда, подчеркнули в министерстве труда.

       По результатам пилота будут определены требования к отраслевой системе оплаты труда медработников: к размерам должностных окладов, а также единые перечни выплат стимулирующего и компенсационного характера.

Источник: rg.ru
Работы больше, срок короче
        Идея использовать заключенных вместо рабочих-мигрантов находит все больше сторонников.
        Министр юстиции Константин Чуйченко считает совершенно правильной идею о замещении отечественными заключенными приезжих трудовых мигрантов. Об этом чиновник заявил в Хабаровске. И вчера же на подобную идею официально отреагировал Следственный комитет РФ.
        Напомним, активнее использовать заключенных в сферах, в которые привлекаются трудовые мигранты, первым предложил директор Федеральной службы исполнения наказаний Александр Калашников. Он сказал, что у нас 188 тысяч заключенных имеют право на замену наказания в колониях принудительными работами.

       В России планируется строительство десяти СИЗО
       Напомним, активнее использовать заключенных в сферах, в которые привлекаются трудовые мигранты, первым предложил директор Федеральной службы исполнения наказаний Александр Калашников. Он сказал, что у нас 188 тысяч заключенных имеют право на замену наказания в колониях принудительными работами.

       Официальный представитель Следственного комитета РФ Светлана Петренко вчера заявила следующее.

      - Идея директора ФСИН Александра Калашникова заменить мигрантов на осужденных рациональна и заслуживает серьезной поддержки.

       По словам представителя следственного ведомства, отечественное законодательство "допускает замену отдельным лицам наказания на принудительные работы, и это вполне отвечает смыслу гуманизации уголовно-исполнительной политики.

       Если у заключенного не погашены долги, то он не может просить о досрочном освобождении
       В Следственном комитете напомнили, что одно из назначений наказания - это исправление осужденного. А труд - одно из средств достижения таких целей.

      Есть еще немаловажный аспект - за работу на стройках будут платить. А оплачиваемая занятость для тех, кто будет работать на строительных и промышленных объектах, где не хватает рабочих рук, станет и большим шагом для социальной адаптации осужденных.

      Плюс к этому у таких работников на стройках зарплата стабильная. А это значит, что заработанными деньгами осужденные смогут покрывать причиненный ими ущерб пострадавшим людям. Сегодня зачастую в местах лишения свободы арестанту просто негде работать и, соответственно, зарабатывать. А если у заключенного не погашены долги, то он не может просить об условно-досрочном освобождении. Получается замкнутый круг.

      В ведомстве Александра Бастрыкина приводят еще один аргумент. Там напоминают, что, к сожалению, часть приезжающих к нам трудовых мигрантов не всегда соблюдает российские законы. По статистике, в 2020 году количество граждан других государств, совершивших особо тяжкие преступления у нас, составило более 2,5 тысячи - на 5,5 процента больше, чем в 2019 году.

      - Это еще один критерий, который позволяет говорить о целесообразности предложения ФСИН, что явно могло бы благоприятно отразиться на профилактике и снижении уровня преступности, подчеркнула Светлана Петренко.

Источник: rg.ru
Орешкин: рынок труда восстановится к концу года
      Рынок труда в России полностью восстановится до докризисного уровня к концу этого года. Об этом заявил помощник президента России Максим Орешкин.

      "Благодаря активным мерам, активной поддержке спроса в прошлом году безработица уже сократилась с 6,4% до 5,4%, миллион рабочих мест в российской экономике восстановлен. Мы ожидаем, что до конца года произойдет полное восстановление", - цитирует выступление Орешкина на марафоне "Новое знание" ТАСС.
      По словам Орешкина, рынок труда в итоге вернется на тот уровень, на котором он был до кризиса.

      Ранее президент России Владимир Путин поставил задачу к концу года восстановить рынок труда в стране до показателей 2019 года.

Источник: rg.ru
Минтруд: электронные больничные со следующего года могут начать выдавать в автоматическом режиме
        Как поясняют в ведомстве, соответствующий порядок закрепляется Правилам информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа. Проект этих правил Минтруд представил на общественное обсуждение.
       По действующим сегодня правилам, пациентам каждый раз при оформлении электронного больничного необходимо давать согласие на оформление такого документа.

       В Минтруде напоминают, что с 1 января 2022 года назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет осуществляться исключительно на основании электронных листков нетрудоспособности. Таким образом больше не будет необходимости получать согласие гражданина на оформление больничного листка в электронной форме.
       С 2022 года электронные больничные будут автоматически передаваться работодателю. Сообщать в отдел кадров номер электронного больничного, если он был оформлен, не потребуется. В то же время у пациента появляется право запросить в медучреждении выписку из электронного больничного.
 
       В конце апреля, как сообщил Фонд социального страхования, в России был выдан 70-миллионный электронный больничный лист.

       Больше всего электронных больничных выдано в Москве (более 8 млн), Московской области и Татарстане (в каждом регионе более чем по 3 млн). Сейчас уже более 94% всех работающих граждан могут сообщить по месту работы номер "цифрового больничного" и получить по нему пособия по временной нетрудоспособности или по беременности и родам.

       Реализованный Минцифрой России и Фондом социального страхования на Едином портале государственных и муниципальных услуг сервис оповещения позволяет гражданам получать в "онлайн-режиме" сведений о действиях медицинских работников с электронным листком нетрудоспособности. С 2021 года этот сервис будет также оповещать россиян о выплаченных им пособиях.

Источник: rg.ru
Правительство выделит более 1 млрд рублей на повышение квалификации рабочих в рамках нацпроекта «Производительность труда»
Правительство выделит более 1 млрд рублей на повышение квалификации рабочих в рамках нацпроекта «Производительность труда» • Национальный проект «Производительность труда» 18 мая 2021 Минэкономразвития РФ Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал постановление о выделении средств на повышение квалификации рабочих в рамках нацпроекта «Производительность труда». Документ, подготовленный Минэкономразвития, предполагает, что в рамках нацпроекта «Производительность труда» предприятиям-участникам из федерального бюджета будут выделены субсидии на реализацию программы повышения квалификации рабочих, а также мероприятий, направленных на формирование движения рационализаторов по стандартам Ворлдскиллс. Общий объем финансирования до 2024 года составит более 1 млрд рублей. «Сегодня важно создать условия для повышения конкурентоспособности отечественной промышленности на внешних рынках, помочь предприятиям получить ориентиры и стандарты профессионализма, востребованного на высокотехнологичном производстве. Ключевой вектор развития в этом направлении – возрождение, поощрение и поддержка движения рационализаторов. Именно поэтому мы включили его в нацпроект», – отметил Первый заместитель председателя Правительства Российской Федерации Андрей Белоусов, который является куратором национального проекта. Господдержка подразумевает создание на базе предприятий-участников нацпроекта Точек кипения Hi-Tech и корпоративных центров опережающей подготовки (КЦОП). Точки кипения будут организованы как пространства коллективной работы, диалога и эксперимента для развития сотрудников предприятий через различные формы и методы работы с задачами рационализаторства. Формат Точек кипения Hi-Tech аналогичен тематическим корпоративным коворкингам и новаторским обучающим центрам. В свою очередь Центры опережающей подготовки станут основными базами передачи методик Ворлдскиллс для ускоренной профессиональной подготовки сотрудников по востребованным на предприятиях компетенциям. На данный момент часть предприятий уже прошла курс подготовки команд будущих Точек кипения Hi-Tech и Корпоративных центров опережающей подготовки. По окончании общего обучения будет сформирован рейтинг, по результатам которого 15 команд, набравших максимальное количество баллов, получат возможность открыть первые в стране Корпоративные центры опережающей подготовки и Точки кипения Hi-Tech. До конца 2024 года обучение по стандартам Ворлдскиллс пройдут 70 тысяч сотрудников, еще 100 тысяч пополнят ряды движения рационализаторов. Лучшие из них смогут подтвердить компетенцию рационализатора на ежегодном Кубке по рационализации и производительности. Первый такой Кубок пройдет осенью 2021 года в Екатеринбурге в рамках VIII Национального чемпионата рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике Ворлдскиллс.
Мишустин рассказал о мерах для сохранения работы миллионам людей
      Через поддержку бизнеса властям удалось сохранить работу миллионам людей. О том, как это удалось, сообщил депутатам премьер-министр Михаил Мишустин в ходе отчета кабмина в Госдуме за прошлый год.
     Правительством был принят комплекс антикризисных мер для сглаживания последствий распространения инфекции, напомнил он. Действия были максимально адресными - поддержали и граждан, и бизнес, которому помогли сохранить рабочие места и снизить издержки.
      Проблема борьбы с безработицей оказалась особенно актуальной, ведь карантинные ограничения привели к снижению экономической активности и, как следствие, к ухудшению ситуации на рынке труда, объяснил Мишустин. Предотвратить худший сценарий помогли ряд мер. В частности, по решению президента весной прошлого года предпринимателям были предоставлены гранты на выплату зарплаты в размере одного МРОТ на каждого работника. Таких грантов было выдано на сумму более 90 млрд рублей. Выплаты получили более миллиона малых и средних предприятий, в которых было занято порядка четырех миллионов человек.

     Кроме того, запущены программы кредитной поддержки наиболее пострадавших отраслей. Так, компании могли полностью списать долги, если она сможет сохранить не менее девяноста процентов коллектива. А если не меньше восьмидесяти процентов - долг уменьшался вполовину. Эти решения обеспечили сохранение около 5,5 млн рабочих мест.
      Также роль, по оценке кабмина, сыграла программа стимулирования найма. Речь о субсидиях работодателям, которые трудоустроят безработных.

      Среди других мер - отсрочки по страховым и налоговым платежам, арендной плате, плюс меры по их уменьшению.
Только за счет снижения страховых взносов предприниматели в прошлом году сэкономили около 300 млрд рублей, а за счет списания за второй квартал налогов и страховых платежей - еще почти 100 млрд рублей.

     "В первую очередь поддержали компании, которые работали с гражданами напрямую и предоставляли услуги", - объяснил глава правительства.

Источник: rg.ru
Уровень безработицы в России снизился до 5,4 процента
      Уровень безработицы в России снизился до 5,4 процента, что составляет 4,2 миллиона человек. Об этом сообщил премьер-министр Михаил Мишустин во время ежегодного отчета правительства в Госдуме.
      Премьер напомнил, что пик безработицы был в августе прошлого года - 6,4 процента.

      По словам Мишустина, антикризисные меры государства по поддержке бизнеса помогли сохранить работу миллионам людей.
В частности, по решению президента весной прошлого года предпринимателям были предоставлены гранты на выплату зарплаты в размере одного МРОТ на каждого работника.

     Всего было выплачено более 90 миллиардов рублей, выплаты получили более миллиона малых и средних предприятий, в которых было занято порядка четырех миллионов человек.

Источник: rg.ru
Вакансии КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" на 11.05.2021
Экономист спрогнозировал динамику зарплат к концу года
       Незначительный рост уровня зарплат вместе с сокращением безработицы ожидает россиян к концу года. Такой прогноз сделал в интервью "РГ" директор Центра трудовых исследований ВШЭ Владимир Гимпельсон.
       "К концу этого года, если все будет в порядке, показатели безработицы вернутся к своим допандемийным отметкам, а зарплаты будут очень медленно восстанавливаться, - сказал Владимир Гимпельсон. - Во время пандемии сработал стандартный механизм российской экономики - поддержание занятости за счет сокращения зарплат. Если в предыдущие кризисы страдали преимущественно крупные и средние предприятия, то сейчас основной удар пришелся по сектору услуг, малым и микропредприятиям, а этот сегмент статистика видит плохо".
       По данным Росстата, за прошлый год зарплаты немного выросли, отметил Владимир Гимпельсон. Для организаций - юридических лиц они составили в среднем около 51 тыс. рублей за месяц, а для всех занятых - 42,4 тыс. рублей.

       "В первом случае мы видим даже небольшой рост, но если пересчитаем средний заработок для тех, кто работает вне организаций - а это ИП, самозанятые, занятые у физических лиц, - то увидим снижение и очень скромную величину (в среднем немногим более 28 тыс. рублей в месяц), - продолжает Владимир Гимпельсон. - Основные потери в доходах были именно в этом сегменте. Эта часть экономики намного больше пострадала от локдауна и ограничений, и мы пока не знаем, насколько она восстановилась".

Источник: rg.ru
Минтруд: как стать ветераном труда
        Сегодня звание "Ветерана труда" на федеральном уровне присвоено 11 миллионам россиян, еще четыре миллиона граждан удостоены его в своем регионе, рассказали "Российской газете" в Минтруде.
        Звание присваивается за заслуги в труде тем гражданам, которые не менее 15 лет отработали в одной сфере деятельности при общем трудовом стаже не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. Но это еще не все. Претендовать на звание могут лишь те из них, кто ранее был удостоен государственных наград, в том числе - советских. Это могут быть медали, ордена, всевозможные ведомственные знаки отличия и признания, почетные грамоты или благодарности президента или губернатора.
       Ветераны труда могут получать всевозможные льготы, субсидии, денежные надбавки, правда, единого перечня не существует. Все меры социальной поддержки, в том числе их объём, порядок и условия предоставления, определяются регионами самостоятельно, пояснили в Минтруде.   Так, в большинстве регионов ветеранам труда выплачивается ежемесячная денежная выплата, частично компенсируются расходы на коммунальные услуги, проезд на общественном транспорте, предоставляются льготы на медицинское обслуживание, лекарственное обеспечение и санаторно-курортное лечение. 
       Подать заявку на получение звания "Ветеран труда" можно в органы соцзащиты как лично, так и через портал госуслуг или МФЦ.

Источник: rg.ru
Обучение работников в рамках национального проекта "Демография"
       С 2021 года в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование могут сотрудники, относящиеся к одной из категорий:
- лица в возрасте 50-ти лет и старше;
- лица предпенсионного возраста;
- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет.
       На сегодняшний день определены федеральные операторы, осуществляющие обучение с 2021 года:
- некоммерческая организация «Агентство развития профессионального мастерства (Ворлдскиллс Россия)»;
- федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Национальный исследовательский Томский государственный университет»;
- федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации».
       Подать заявку для обучения по новым актуальным образовательным программам можно через портал «Работа в России», пройдя по ссылке: trudvsem.ru/information/pages/support-employment (схема подачи заявки прилагается).
       Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, доступных для обучения, можно ознакомиться при заполнении заявки на обучение. Место и формат обучения (очный или дистанционный) также возможно выбрать при заполнении заявки на обучение. Срок обучения может составлять от трех недель до трех месяцев. По окончании обучения выдается документ о квалификации, соответствующий выбранной программе.
       За дополнительной информацией можно обратиться на Интерактивный портал комитета по труду и занятости населения правительства Хабаровского края во вкладке «Гражданам» «Обучение в рамках федерального проекта «Содействие занятости».
В Минтруде разъяснили, кому увеличат выплаты по больничным
      Увеличенные выплаты по больничным смогут получать свыше 1,5 млн родителей, которые воспитывают детей в возрасте до 7 лет включительно. Об этом заявил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, комментируя послание президента Федеральному Собранию.
Министр напомнил, что сумма выплаты по временной нетрудоспособности зависит от стажа. Сейчас, чтобы получать ее в размере 100% от заработной платы, нужно проработать не менее 8 лет.

      "По инициативе президента родители, воспитывающие маленьких детей, уже в этом году получат дополнительную защиту. Вне зависимости от стажа их больничный лист будет оплачиваться в полном размере средней заработной платы", - сказал он.

      При этом предельный размер выплаты не может превышать 74 001 рубля в месяц.

      Министр уточнил, что всего на увеличенные выплаты по больничным в федеральном бюджете потребуется свыше 4 млрд рублей.

Источник: rg.ru
Ситуация на контролируемом рынке труда г. Хабаровска за 1 квартал 2021 года
Приложение 2 Ситуация на контролируемом рынке труда г. Хабаровска за 1 квартал 2021 года Численность граждан, обратившихся в центр занятости населения за содействием в поиске подходящей работы, в январе-марте 2021 года составила 2931 человек, что на 1931 человек больше, чем за соответствующий период 2020 года (1000 чел.). За 1 квартал 2021 года оказано 2853 консультации по различным вопросам занятости. В январе-марте 2021 года доля граждан, незанятых трудовой деятельностью, в числе зарегистрированных в поиске работы составила 100,0%, или 2931 человек, что на 7,2% больше, чем за аналогичный период 2020 года (92,8%). Доля женщин среди зарегистрированного населения 58,8% или 1723 человек, высвобожденные граждане с предприятий г. Хабаровска составляют 5,2% или 152 человека. Значительную часть из числа обратившихся граждан составляют молодые люди в возрасте 14-29 лет – 775 человек или 26,4%. За январь-март 2021 года доля признанных безработными, из числа незанятых трудовой деятельностью граждан, обратившихся в службу занятости, составила 50,8% или 1488 человек, что на 17,5% меньше по сравнению с аналогичным периодом 2020 года (68,3%). Снято с учета всего 3901 человек, в том числе трудоустроено 3014 человек. Численность безработных граждан, состоящих на учете на 01.04.2021, составила 3255 человек, из них 2230 человек или 68,5% получают пособие. Уровень безработицы с начала 2021 года понизился с 1,60% (на 01.01.2021) до 0,95% (на 01.04.2021). Среди безработных, состоящих на учете на 01.04.2021, доля женщин составляет – 60,5% (1969 человек). Образовательный уровень безработных на 01.04.2021: численность граждан, имеющих высшее и среднее профессиональное образование составляет 580 человек (17,8%), 5 человек (0,2%) – выпускники учебных заведений, из них 2 человека (0,1%) – выпускники высших учебных заведений. Средняя продолжительность безработицы на конец отчетного периода 4,3 мес. Продолжительность безработицы неодинакова у различных социально-демографических групп населения: у безработных женщин 4,3 мес., у молодежи 3,8 мес., у инвалидов 5,2 мес. 1063 предприятия различных форм собственности пополняли банк вакансий центра занятости населения. Всего за 1 квартал 2021 года заявлено 12823 вакансии, из них 6743 вакансии (52,6%) – по рабочим профессиям. На 01.04.2021 среди состоящих на учете в службе занятости граждан рабочую квалификацию имеют 44,7%. На 01.04.2021 коэффициент напряженности среди обратившихся граждан составляет 0,9 человека на одну заявленную вакансию. С начала года при содействии центра занятости трудоустроились 3014 человек, в том числе безработных 2899 человек. Из общего числа трудоустроенных 115 человек были трудоустроены в 10-дневный срок со дня обращения в службу занятости. Наиболее многочисленные группы среди безработных граждан составляют: работники торговли и общественного питания – 26,6%, транспортировки и хранения – 7,9%, финансовой и страховой деятельности – 7,4%. За январь-март 2021 года услуги по профессиональной ориентации получили 1090 человек, из них 1067 человек – безработные граждане (97,9%), 640 женщин (58,7%). Услуги по психологической поддержке оказаны 108 безработным гражданам, из них 60 женщинам (55,6%). С начала 2021 года государственные услуги по социальной адаптации оказаны 97 гражданам. В отчетном периоде центром занятости направлено на профессиональное обучение 68 человек, из числа безработных граждан и незанятых граждан, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность, из них: 70,6% – женщины, 8,8% – молодежь в возрасте 16-29 лет, 7,4% – инвалиды. Закончили профессиональное обучение 23 человека. С начала года в Мероприятиях по организации временной занятости приняло участие 34 человека, из них: в общественных работах – 31 человек; во временной занятости безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 3 человека; во временном трудоустройстве несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время – 0 человек; по программе временного трудоустройства безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников – 0 человек. В рамках мероприятия по содействию развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан с начала года зарегистрировались в качестве индивидуального предпринимателя 3 человека, 0 безработных граждан организовали собственное дело как юридическое лицо. За январь-март 2021 года специалистами центра занятости организовано и проведено 10 ярмарок вакансий, в которых приняло участие 23 предприятия и 444 человека, ищущих работу. В результате трудоустроено 17 человек.
В Хабаровске число безработных составило 3 229 человек
В Хабаровске число безработных составило 3 229 человек 19.04.2021 11:20:00 Газета «Хабаровские вести» По состоянию на 19 апреля уровень регистрируемой безработицы — 0,95%, сообщает Центр занятости населения Хабаровска и Хабаровского района. Работодатели готовы принять на работу 6 585 человек, в том числе по рабочим профессиям — 3 567 специалистов. За период с 12 по 18 апреля в КГКУ «Центр занятости населения г. Хабаровска и Хабаровского района» обратились 18 человек, уволенных по сокращению штатов. Всего с начала 2021 года обратились 247 человек — высвобожденных работников.
АПИРИ ХК воспитывает профессионалов инжиниринга на реальных производственных кейсах
16 апреля 2021 г. АПИРИ ХК воспитывает профессионалов инжиниринга на реальных производственных кейсах Руководитель регионального центра инжиниринга Андрей Слободенюк выступил на панельной дискуссии краевого фестиваля «Студенческая весна -2021». Представленные тезисы о способах мотивации молодых специалистов вызвали горячее обсуждение. По мнению руководителя РЦИ, на протяжении многих лет наблюдается парадоксальная тенденция – работодатели испытывают острую потребность в кадрах, а выпускникам вузов сложно устроиться по специальности. Причина, считает Андрей Слободенюк, кроется в отсутствии профессиональных, деловых навыков у современной молодежи. При региональном центре инжиниринга сегодня работает научное сообщество, где студенты старших курсов решают реальные производственные кейсы. Участники этого сообщества мотивированы своей востребованностью в будущем. - Реальному сектору необходимы люди-профессионалы, которые обладают не только знаниями, но и личными деловыми качествами. Такими как управление временем, умение четко формулировать мысли, быстрая скорость реакции на задачи и многое другое. Своим молодым коллегам в сообществе мы прививаем эти навыки с первых дней. Они становятся ответственными. К тому же, всегда видим их неподдельный интерес в ходе выполнения проектов, которые сопровождает агентство. Студенты работают с руководителями производственных предприятий и инжиниринговых компаний, - рассказал Андрей Слободенюк.
В Хабкрае растет число самозанятых граждан
В Хабкрае растет число самозанятых граждан 19 апреля 2021 Эксперты hh.ru, крупнейшей российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников, проанализировали динамику вакансий с начала года, специфику поведения самозанятых соискателей, а также выяснили мнения горожан по теме самозанятости населения. Самозанятые дальневосточники с начала года опубликовали почти 500 резюме, что в 7,5 раз больше, чем в начале прошлого года. Чаще всего соискатели, которые указывают в своих резюме, что являются самозанятыми, имеют рабочий опыт более 6 лет. Обычно такими соискателями являются мужчины в возрасте от 30 до 40 лет. Больше всего для будущего трудоустройства им интересны сферы «Продажи», «ИТ, телеком», «Административный персонал», «Транспорт и логистика», «Строительство». В среднем самозанятые соискатели рассчитывают на диапазон вознаграждений от 35 000 до 55 000 рублей. 91% самозанятых, обновивших резюме с начала года на Дальнем Востоке, готовы в рамках временной занятости, оказывать услуги наравне с постоянными работниками, то есть полный рабочий день. Большая часть соискателей Дальневосточного ФО, которые указывают в своем резюме, что являются самозанятыми, из Приморского и Хабаровского края (по 28,2%), из Амурской области – 11,2%, из Республики Бурятия - 10,8%, из Республики Саха (Якутия) -7,1% самозанятых соискателей, 6,8% из Сахалинской области, в Магаданской области – 2,9% в Камчатском крае -2,9, по одному проценту соискателей из Еврейской АО и Чукотского АО. В свою очередь активность работодателей с начала года в области найма самозанятых также активно растет. Так с начала года работодатели Дальнего Востока успели опубликовать несколько сотен вакансий для самозанятых жителей города, что в 20 раз выше, чем в начале 2020 года. Также периодически работодатели в вакансиях для самозанятых предлагают комбинированный «график работы»: 3 раза в неделю в офисе, например, для проведения рабочих встреч по проектам; 2 раза в неделю удаленно. Самыми популярными сферами, куда привлекают самозанятых в Дальневосточном ФО, в январе-марте стали «Административный персонал», «Транспорт, логистика», «ИТ, телеком», «Маркетинг, реклама, PR», «Продажи», «Рабочий персонал, «Закупки», «Инсталляция и сервис», «Высший менеджмент», «Строительство, недвижимость», а также «Банки, инвестиции, лизинг». Средний доход для самозанятых на Дальнем Востоке находится на уровне от 40 000 рублей. Отметим, что есть несколько вакансий в данной сфере с доходом более 100 000 рублей. В большинстве вакансий требуются специалисты без опыта, либо с опытом от 1 года до трех лет. В рамках проектной деятельности самозанятым предлагается загруженность на полный день. Часть работодателей готовы рассмотреть удаленный вариант занятости, сменный или гибкий графики. «Опросы последних лет, проводимые hh.ru, показали, что более половины опрошенных фрилансеров обычно работают без официального оформления. В регионах же, где закон о самозанятых (специальный налоговый режим "налог на профессиональный доход") действует с 2019 года, почти половина респондентов-фрилансеров указывали, что они оформились как самозанятые (плательщики налога на профессиональный доход). Кроме того, требование законодательства о том, что человек должен иметь перерыв длиною в 2 года между работой по трудовому договору и возможностью трудоустройства как самозанятого, является своеобразной гарантией того, что недобросовестные работодатели не смогут за счет соискателей или работников уходить от выплаты налогов. В то же время, конечно же, часть сфер, например, сфера гостично-ресторанного бизнеса, которые в данном случае испытывают некоторые неудобства при работе со своими бывшими работникам. Например, теперь они не могут сотрудничать с ними, как с самозанятыми, в рамках каких-либо проектов, пока не пройдут эти 2 года», - отмечает Елена Волкова, руководитель пресс-службы hh.ru Дальний Восток. Плюсом закона о самозанятых опрошенные соискатели называли отсутствие необходимости сдавать отчётность. Для части опрошенных плюсом было отсутствие необходимости заводить кассовый аппарат. Также отмечали в качестве позитива лёгкость регистрации. Что касается недостатков закона о самозанятости, то почти половина соискателей посчитали минусом то, что за работу не начисляется рабочий стаж и пенсия, а также то, что у самозанятых нет пособий на случай болезни или ухода в декрет. Кроме того, минусом назвали необходимость платить налог ежемесячно, сообщает пресс-служба сервиса.
Утверждены рекомендации работодателям по регулированию дистанционной работы
Утверждены рекомендации работодателям по регулированию дистанционной работы 15.04.2021 Комитет по труду и занятости ________________________________________ 26 марта решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утверждены Рекомендации работодателям по регулированию дистанционной (удаленной) работы ________________________________________ Так, организацию дистанционной работы рекомендуется осуществлять с учётом специфики деятельности работников путём отражения в коллективном договоре, локальном нормативном акте (актах), принимаемом с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в трудовом договоре, дополнительном соглашении к трудовому договору следующих положений: - порядка взаимодействия работодателя и работника; - сроков подтверждения получения электронного документа; - формы подачи работником работодателю заявлений; - режима рабочего времени и времени отдыха и других. Также приведены примеры категорий работников, имеющих приоритетное право на перевод на временную дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Например, к ним можно отнести: - работников, рабочие места которых находятся в зоне непосредственной угрозы для их жизни и здоровья; - беременных женщин; - работающих пенсионеров и работников, имеющих хронические заболевания; - работников (родителей, опекунов, попечителей, приемных родителей), имеющих детей в возрасте до 14 лет; - работников, осуществляющих уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; - инвалидов; - других работников, предусмотренных коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Перейти к документу. Кроме того сторонами Российской трехсторонней комиссии проводится работа, направленная на совершенствование законодательства о дистанционной (удаленной) работе, с учетом правоприменительной практики. Работодатели края могут оставить свои предложения, заполнив анкету.
Ищем бухгалтеров!
Ищем бухгалтеров! 13.04.2021 КГКУ Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района проводит онлайн-собеседование с участием ООО «Бизнес плюс», АО «ДАСЦ», которые приглашают соискателей на вакансию «Бухгалтер». Мероприятие состоится 16 апреля в 10 часов по адресу: г. Хабаровск, ул. Нагишкина, 9, кабинет 221.
Первые 800 работодателей программы субсидирования найма укомплектовали свой штат
Первые 800 работодателей программы субсидирования найма укомплектовали свой штат 13 апреля 2021 Минтруд России Около 800 организаций уже приняли на работу первых участников программы субсидирования найма. Всего направили заявки на участие в программе свыше 1,5 тыс. работодателей. В общей сложности эти организации намерены трудоустроить более 62 тыс. сотрудников. Лидерами по трудоустройству стали Владимирская, Белгородская, и Ростовская области. В каждом из этих регионов центры занятости помогли работодателям найти сотрудников по нескольким десяткам заявок. Напомним, механизм субсидирования найма как мера противодействия длительной безработице применяется впервые. Особенность программы в том, что субсидии работодатель получает за тех, кто встал на учет в центры занятости в прошлом году и еще не нашел работу. Размер субсидии на одно рабочее место может составить порядка 50 тысяч рублей. Это позволит трудоустроить свыше 200 тыс. соискателей. Средства, которые дает государство, можно направить на организацию рабочего места, компенсацию затрат на наставничество или другие нужды предприятия. Оформить заявку на субсидию можно дистанционно через портал «Работа в России»: trudvsem.ru/information/pages/support-program. Специалисты центров занятости подберут подходящего кандидата и организуют собеседование, а также передадут необходимые сведения в фонд социального страхования после трудоустройства подобранного кандидата.
На «Работе в России» в 4 раза увеличилось число пользователей
На «Работе в России» в 4 раза увеличилось число пользователей 12.04.2021 10:01 Роструд С апреля прошло года на портале Роструда «Работа в России» число пользователей увеличилось на 7,5 млн. На сегодняшний день на портале зарегистрировано более 10 млн граждан по всей стране. Портал является современным ресурсом по поиску работы и персонала. Его функционал постоянно дополняется новыми сервисами, которые позволяют решить сразу несколько задач — обеспечивает информацией участников рынка труда, предоставляет платформу для поиска работы инвалидов, студентов и выпускников, а также формирует единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики. Так в период пандемии коронавирусной инфекции Роструд на портале «Работа в России» запустил сервис, позволяющий дистанционно подать в центр занятости заявление о признании безработным. База вакансий пополняется за счет информации, содержащейся в информационных системах органов службы занятости населения, а также информации, размещаемой работодателями самостоятельно. Каждый работодатель проходит проверку органов службы занятости, что позволяет исключить случаи мошенничества. Базу резюме пополняют соискатели. При этом, являясь государственной информационной системой, портал предоставляет все свои сервисы как работодателю, так и соискателю бесплатно. Информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию. В настоящее время на портале представлены более 1,6 млн доступных для трудоустройства рабочих мест.
13 апреля проводится "ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ" по вопросам перехода на "электронные трудовые книжки"
13 апреля проводится "ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ" по вопросам перехода на "электронные трудовые книжки" 12.04.2021 Высокая важность КОМИТЕТ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ 13 апреля 2021 г. с 10.00 до 13.00 часов в комитете по труду и занятости населения Правительства края проводится "горячая линия" по вопросам формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде. ________________________________________ Телефон "горячей линии": 8 (4212) 56-74-16
В Хабаровском крае создают Региональный центр компетенций для реализации нацпроекта "Производительность труда"
В Хабаровском крае создают Региональный центр компетенций для реализации нацпроекта "Производительность труда" 07 апреля 2021 Экономическому развитию края будет способствовать реализация национального проекта "Производительность труда". В его рамках в регионе появится Региональный центр компетенций (РЦК). Соответствующее распоряжение подписал врио губернатора Михаил Дегтярев. Как рассказали в министерстве экономического развития края, РЦК создается по аналогии с федеральной структурой. В течение этого года сотрудники центра пройдут обучение по программам: "Основы бережливого производства", "Реализация проекта по улучшению", "Производственный анализ", "Картирование", "5С, Стандиртизированная работа", "Быстрая переналадка SMED", "Анализ эффективности оборудования (ОЕЕ)". Сейчас ведется отбор кандидатов для работы в команде Регионального центра. В ее состав войдут руководители проектов по оптимизации потоков, тренер и эксперт по цифровизации. - Рост производительности труда – один из "китов" обеспечения опережающих темпов экономического развития территории. Центр компетенций станет тем специализированным институтом, где будут сосредоточены высококвалифицированные кадры по реализации проектов бережливого производства на предприятиях. Вступая в нацпроект, мы понимаем – сегодня мы формируем компетенции в сфере производительности труда, инвестируя в повышение конкурентоспособности предприятий края, – отметил заместитель председателя правительства края – министр экономического развития Виктор Калашников. Отметим, отбор кандидатов на вакантные должности в РЦК пройдет в несколько этапов. Пакет документов для участия в первом туре необходимо предоставить до 9 апреля включительно. Все вопросы можно уточнить по телефону: (4212) 40-20-00, доб. 2533, 2463, 2528. Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края При использовании материалов ссылка на сайт www.khabkrai.ru обязательна
О Соглашении о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год
Работодателям: гранты в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов
Постановлением Правительства Хабаровского края от 30 марта 2020 г. № 118-пр утвержден Порядок предоставления работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов в рамках подпрограммы "Формирование системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов, в том числе детей-инвалидов" государственной программы Хабаровского края "Доступная среда", утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 30 декабря 2015 г. № 491-пр. Принять участие в конкурсном отборе могут работодатели края: - юридические лица (кроме государственных (муниципальных) казен-ных учреждений), - индивидуальные предприниматели края; - некоммерческие организации (кроме казенных учреждений); - государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения. Размер гранта: не более 100,0 тыс. рублей на 1 рабочее место Направление расходов: - приобретение, доставка, монтаж, установка, наладка и адаптация основного и вспомогательного оборудования; - технологическое и организационное оснащение; - дополнительное оснащение и обеспечение техническими приспособ-лениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида; - оснащение, связанное с изменением отдельных элементов интерьера, которые могут быть неудобны для инвалидов, в целях применения труда инвалидов. Предоставление гранта осуществляется комитетом по труду и занято-сти населения Правительства Хабаровского края по итогам конкурсного отбора, который проводится путем оценки представленных работодателем документов конкурсной комиссией комитета. Для участия в конкурсном отборе работодатель должен подать заявку по специальной форме и приложить к ней все необходимые документы. К конкурсному отбору допускаются работодатели, соответствую-щие следующим требованиям: - работодатель является российским юридическое лицом; - работодатель неполучает в текущем году средств на данные цели из краевого бюджета по иным нормативным правовым актам; - работодатель обеспечил месячную зарплату работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными не него районным коэффициентов и надбавкой за стаж работы; - работодатель не должен быть в процессе ликвидации, реорганизации, банкротства, приостановки деятельности; - у работодателя отсутствуют задолженности по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций и иной задолженности перед краевым бюджетом; - у работодателя отсутствует неисполненная обязанность по уплате налогов, сборов, страховых взносов, в том числе по социальному страхованию; - у работодателя отсутствует задолженности по заработной плате. В процессе конкурсного отбора представленные работодателями заявки и документы оцениваются по следующим критериям: - сколько постоянных специальных рабочих мест планируется обору-довать (оснастить) для приема на работу инвалидов; - имеется ли у работодателякандидат для трудоустройства на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место; - дает ли работодатель обязательство принять на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет; - дает ли работодатель обязательство назначить наставника для принимаемого на оборудованное (оснащенное) рабочее место инвалида в возрасте от 18 до 44 лет; - относится ли работодатель к категории общественных объединений инвалидов и организаций, которые созданы общероссийскими общественными объединениями инвалидов. Все заявки работодателей оцениваются по этим критериям в бальной системе от 0 до 10 баллов в зависимости от критерия. По результатам оценки заявок претенденты рейтингуются по сумме набранных баллов от большего к меньшему. По результатам конкурсного отбора на официальном сайте комитете размещается перечень победителей конкурсного отбора с указанием размера предоставляемого гранта. Далее комитетом с победителями заключаются соглашения на предоставление гранта и производится перечисление средств гранта работодателю. Работодатель должен в течение 4-х месяцев со дня получения средств гранта на лицевой счет произвести необходимые процедуры по закупке и установке оборудования, принять на созданное (оснащенное) рабочее место инвалида. По результатам работы работодатель должен предоставить в комитет: - в течение 15 рабочих дней со дня истечения четырех месяцев с даты получения гранта (но не позднее 20 декабря года получения гранта) - отчет об осуществлении расходов (форма устанавливается соглашением) с приложением подтверждающих документов; - в течение 10 рабочих дней со дня приема инвалида на оборудованное (оснащенное) специальное рабочее место, но не позднее четырех месяцев со дня перечисления гранта, - документы, подтверждающие прием на работу инвалида и исполнение обязательств, указанных в заявке и учтенных при проведении конкурсного отбора; - в течение 15 рабочих дней по истечении 16 месяцев с даты получения гранта - отчет о достижении результатов (показателей) предоставления гранта(форма устанавливается соглашением). Обязательства работодателя, соблюдение которых необходимо для предоставления гранта: - своевременно предоставить отчеты, установленные соглашением; - принять на работу инвалида на оборудованное (оснащенное) рабочее место в течение четырех месяцев со дня предоставления гранта с заключением трудового договора на срок не менее года; - сохранять оборудованное (оснащенное) рабочее место для приема на работу инвалида на срок не менее 12 месяцев со дня представления отчета об осуществлении расходов из средств гранта. Источник: sz27.ru
Российский рынок труда в сфере судостроения: итоги 2020 года
Коллективные договор основные ошибки
Новое в трудовом законодательстве в 2021 году
В 2021 году размеры максимального и минимального пособий по безработице будут сохранены на прежнем уровне
В 2021 году размеры максимального и минимального пособий по безработице будут сохранены на прежнем уровне 28 января 2021 Министерство экономического развития края В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2020 № 2393 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2021 год" максимальное пособие останется в размере 12 130 рублей, минимальное – 1 500 рублей. При этом первые три месяца гражданину будет выплачиваться 75 % заработка, но не более максимальной величины пособия, а вторые три месяца – 60 % заработка, но не более 5 000 рублей. Максимальный размер пособия по безработице был увеличен с 8 000 рублей до 12 130 рублей в марте 2020 года. Изначально это было временной мерой поддержки безработных граждан в период распространения коронавируса. Однако в конце 2020 года принято решение сохранить максимальную планку пособия на этом же уровне. Для граждан, признанных в установленном порядке безработными, минимальная величина пособия по безработице составила 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице составила 12130 рублей – в первые три месяца периода безработицы, 5000 рублей – в следующие три месяца периода безработицы. Для признанных в установленном порядке безработными граждан предпенсионного возраста, минимальная величина пособия по безработице составила 1500 рублей, максимальная величина пособия по безработице составила 12130 рублей. Увеличенное пособие по безработице, которое выплачивалось сокращённым и уволенным в размере 12 130 рублей, уже выдаваться не будет. С января 2021 года в России изменились принципы назначения пособия по безработице. В частности, появилась дополнительная предельная величина выплаты. Ранее в законодательстве были прописаны только две предельные величины пособия — это минимальный и максимальный размеры. С января 2021 года появилась еще одна цифра – это лимит выплат во вторые три месяца периода безработицы. Начисление пособия по безработице в 2020: Размеры выплат различаются в зависимости от стажа и зарплаты в последние 3 месяца трудовой деятельности до увольнения. Кроме этого, были установлены минимальный (1500 рублей) и максимальный (12 130 рублей) размеры выплаты. 1. Если человек имел за последний год 26 недель стажа, то он получал пособие в течение 6 месяцев в следующем объеме: Первые 3 месяца – 75% от среднемесячного заработка за последние 3 месяца (но не более 12 130 руб., и не менее 1500 руб.); Вторые 3 месяца – 60% от среднемесячного заработка за последние 3 месяца (но не более 12 130 руб., и не менее 1500 руб.). 2. Если человек НЕ имел за последний год 26 недель стажа, то он получал пособие в течение 3 месяцев в минимальном размере 1500 руб. Начисление пособия по безработице в 2021: 1. Если человек имеет за последний год 26 недель стажа, то он будет получать пособие в течение 6 месяцев в следующем объеме: Первые 3 месяца – 75% от среднемесячного заработка за последние 3 месяца (но не более 12 130 руб., и не менее 1500 руб.); Вторые 3 месяца – 60% от среднемесячного заработка за последние 3 месяца (но не более 5 000 руб., и не менее 1500 руб.). 2. Размеры выплат для тех, кто НЕ имеет 26 недель стажа за последний год, не изменились. Они и в 2021 году будут получать по 1500 рублей в течение 3 месяцев. Кроме того, нововведение не касается лиц предпенсионного возраста.
С 1 января 2021 г. начинает действовать новый перечень производств, работ и должностей, которые ограничиваются трудом женщин
С 1 января 2021 г. начинает действовать новый перечень производств, работ и должностей, которые ограничиваются трудом женщин 25.12.2020 Высокая важность ________________________________________ Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512н, который вступит в действие 1 января 2021 г., утвержден Перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин. ________________________________________ Всего в Перечень включено 100 профессий, сгруппированных в 21 вид производств. Действие Перечня распространяется на: 1) женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда; 2) женщин, выполняющих работы, указанных в отдельных Перечня, вне зависимости от класса условий труда; 3) женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением женщин, выполняющих работы: - в фармацевтических производствах; - в медицинских организациях и научно-исследовательских учреждениях; - в испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях); - в организациях по оказанию бытовых услуг населению; - по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях. Действие требований приказа распространяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие. Оснований для расторжения трудового договора с женщинами, занятыми на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с вступлением в силу данного приказа, трудовым законодательством не предусмотрено. Более подробно ознакомиться с Перечнем производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин можно на официальном интернет-портале правовой информации по ссылке: http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201908150010
Работодатели могут снизить категорию риска на портале "Онлайнинспекция.рф" через сервис «Категория риска»
Работодатели могут снизить категорию риска на портале "Онлайнинспекция.рф" через сервис «Категория риска» 21.12.2020 14:57:00 Направить документы, запрашиваемые инспектором труда в ходе проверки или заявление о снижении категории риска теперь можно онлайн. Так, воспользовавшись сервисом «Электронная проверка», работодатели, зарегистрированные и имеющие личный кабинет на портале «Онлайинспекция.рф»https://онлайнинспекция.рф/, могут направить в электронном виде документы, которые запрашивает инспектор труда в ходе проверки. Направить заявление о снижении категории риска, которая присвоена работодателю, теперь можно через сервис «Категория риска» https://онлайнинспекция.рф/employer. Для этого потребуется заполнить форму, указать текущую и желаемую категорию риска предприятия и приложить документы, на основании которых должна быть произведена смена категории риска. Заявление автоматически будет направлено на рассмотрение в государственную инспекцию труда. Отследить решение работодатель сможет так же на портале в личном кабинете. От категории риска зависит, попадет или нет предприятие в план проверок. При отнесении деятельности работодателя к категории риска учитываются такие показатели, как вид экономической деятельности, численность работников, случаи производственного травматизма, наличие задолженности по заработной плате. Если организация не осуществляет потенциально травмоопасную деятельность, не допускает несчастных случаев на производстве, задолженности по заработной плате или других серьезных нарушений, она не попадет в план проверок. Роструд
Малому и среднему бизнесу выделят субсидии на сохранение занятости и оплаты труда
Финансовую поддержку от государства могут получить предприниматели края. Выплаты предоставят организациям и ИП, которые вошли в официальный перечень отраслей экономики, наиболее пострадавших из-за распространения коронавирусной инфекции. Как пояснили в региональном министерстве инвестиционного развития и предпринимательства, субсидия предоставляется на частичную компенсацию затрат, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда работников в апреле и мае текущего года. Правила предоставления субсидий утвердило Правительство РФ. Согласно им, размер выплаты рассчитывается исходя из количества работников в марте, умноженного на 12 130 рублей (МРОТ). Для индивидуальных предпринимателей к числу сотрудников прибавляется один человек (сам ИП). Если индивидуальный предприниматель не имеет наемных работников, размер субсидии будет равен МРОТ. - Данной мерой поддержки смогут воспользоваться организации, включенные в единый реестр субъектов МСП до 1 марта 2020 года, и где количество сотрудников составляет не менее 90% по сравнению с 31 марта 2020 года. Если компания находится в процессе ликвидации и имеет на 1 марта недоимку по налогам и страховым взносам, в общей сложности более 3000 рублей, то в выплате будет отказано, - подчеркнули в министерстве. Для предоставления субсидий малому и среднему бизнесу ФНС России запустила специальный сервис. Здесь также можно найти подробную информацию об условиях предоставления финансовой помощи и ее размерах. Для получения субсидии за апрель заявление в налоговый орган необходимо подать до 1 июня, за май - с 1 июня до 1 июля 2020 года. Отправить заявление можно как через специальный сервис, так через личный кабинет налогоплательщика или по почте. Решение по обращению будет принято в течение трех дней, и, если все условия соблюдены, Федеральное казначейство перечислит деньги субъекту МСП. Уведомление о назначении субсидии или об отказе в выплате с указанием причины будет доставлено предпринимателю тем же способом, каким он направил заявление. Узнать о ходе рассмотрения заявки можно через личный кабинет налогоплательщика или по единому номеру налоговой службы 8-800-222-22-22. Источник: материалы Пресс-службы губернатора и правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru
Как защититься в случае незаконного увольнения
Эпидемия коронавируса оказалась непростым временем не только для простых работников, но и для их руководителей, менеджмента и владельцев бизнеса. Несмотря на все меры государственной поддержки, многие организации оказались на грани банкротства. И одно из самых очевидных решений в такой ситуации - максимально сократить персонал, тем самым минимизировав расходы на оплату труда. Но как в такой ситуации быть тем, кого заставили уволиться? Как отстоять свое право на работу и получение дохода? Юристы по трудовому праву разработали инструкцию, как недобросовестно уволенный человек может восстановить справедливость по отношению к себе и своим коллегам. "Эти советы помогут даже в том случае, если у начальника есть ваше заявление об увольнении "по собственному желанию", написанное по принуждению, - предупреждает юрист по трудовым спорам Юлия Холодионова. - Процедура увольнения по разным основаниям подробно прописана в Трудовом кодексе, и заставляя работников совершать те или иные действия, руководители обязательно нарушат предусмотренный порядок". Итак, что делать человеку, уволенному, по его мнению, с нарушением закона или под принуждением. Инструкция: Подать заявление в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Сейчас его примут даже в электронной форме, никуда ходить и обивать пороги не придется. ГИТ может рассматривать не только незаконные увольнения, но и споры по несоблюдению самой процедуры увольнения или неправильное составление приказа об увольнении. Инспекция вмешается, если сократили работника, которого нельзя увольнять по закону. Это могут быть, например, беременные или матери-одиночки. Часто предлогом для увольнения "по статье" может стать прогул без уважительной причины, за который позже объявили выговор, а потом и прекратили трудовые отношения. Если таковой был спровоцирован руководством, восстановить справедливость тоже помогут сотрудники ГИТ. Обычно вмешательства трудовых инспекторов оказывается достаточно для разрешения многих конфликтных ситуаций. Однако не всегда. И если ответ трудовой инспекции не устраивает человека, следующим шагом будет обращение в суд. Сделать это надо не позднее одного месяца после даты, указанной в приказе об увольнении (ст.392 ТК РФ). В иске надо сформулировать, почему именно работник считает свое увольнение незаконным. Если привлечь профессионального юриста, аргументировать свою позицию будет проще. Хотя можно справиться и самому. После выигрыша дела можно получить у работодателя компенсацию за вынужденный прогул в размере среднего заработка. "Вынужденный прогул, за который человеку положено выплачивать компенсацию, может возникнуть не только при незаконном увольнении, - добавляет Юлия Холодионова. - Это могут быть следующие случаи: незаконное отстранение от работы; незаконный перевод на другую работу; несвоевременное восстановление работника в должности в соответствии с решением госоргана или суда; задержка выдачи трудовой книжки работнику после увольнения либо внесение в нее недостоверной информации об увольнении. Основанием для оплаты вынужденного прогула будет решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ)". Источник: rg.ru
Кабмин установил максимальные размеры выплат по безработице
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление правительства, установив максимальные размеры выплат по безработице в связи с распространением коронавирусной инфекции. Для граждан, уволенных и признанных в установленном порядке безработными начиная с 1 марта, ежемесячное пособие в апреле-июне составит 12130 рублей. Исключение составят работники, уволенные за нарушение трудовой дисциплины и другие провинности, предусмотренные трудовым законодательством. Дополнительная мера поддержки установлена для потерявших работу родителей с несовершеннолетними детьми. Для них в апреле-июне вводятся дополнительные выплаты по 3000 рублей в месяц на каждого ребенка. На выплаты пособий в рамках нового постановления правительства дополнительно потребуется 33,36 миллиардов рублей. Источник: https://rg.ru/
В Хабаровском крае прогнозируется рост безработицы на 20−30 процентов
Сейчас уровень даже ниже прошлого года. Увеличение безработицы во втором квартале 2020 года на 20−30 процентов прогнозирует комитет по труду и занятости населения правительства Хабаровского края, сообщает ИА «Хабаровский край сегодня». По данным ежедневного мониторинга, в центры занятости региона с 6 апреля с заявлением о получении статуса безработного обратилось порядка 1500 граждан. При этом ежедневно поступают более тысячи телефонных звонков на горячую линию для получения консультации по профессиональной ориентации и за психологической поддержкой. — Если сравнивать с аналогичным периодом прошлого года, то уровень безработицы сейчас составляет 0,85%, а в прошлом году было 0,98%, — сообщила первый зампред комитета по труду Хабаровского края Инна Малинина. — Но естественно, мы прогнозируем, что во втором квартале этого года большая часть из граждан, подавших эти полторы тысячи заявлений, будет признана безработными и уровень безработицы подрастет. Как пояснили в комитете, когда люди только подают заявление — сейчас это возможно сделать онлайн — они получают статус «обратившегося» и в течении 10 дней им подыскивают работу. Если за это время они не устроены, тогда граждане уже получают статус безработного и им начисляют пособия. Большая часть поданных заявлений, конечно, из Хабаровска и Комсомольска-на-Амуре. Для сравнения — из Нанайского район за это время их поступило всего 19. Причем сейчас обращаются люди всех профессий и возрастов. Пока на второй квартал прогнозируется рост безработицы на 20−30%. Заявление для присвоения статуса безработного можно подать через портал Госуслуги, прикрепив фотографии необходимых документов, которые предусмотрены федеральным законодательством. После обработки данных организовывается онлайн-консультация со специалистами, после чего принимается решение о присвоении статуса безработного. Обычно эта процедура занимает не более 10−11 дней. . Подробная пошаговая инструкция размещена на сайте краевого комитета занятости населения. Здесь необходимо пройти процедуру регистрации через личный кабинет. Источник: https://news.mail.ru/society/41456407/?frommail=1
О проведении конкурсного отбора на предоставление гранта в период с 21 мая 2020 года по 11 июня 2020
Комитетом по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края в период с 21 мая 2020 года по 11 июня 2020 года будет проведен конкурсный отбор на предоставление гранта в форме субсидий из краевого бюджета в целях финансового обеспечения затрат работодателя на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов. Для участия в конкурсном отборе работодатель должен представить в комитет заявку по форме согласно приложению № 1 к Порядку предоставления работодателям грантов в форме субсидий из краевого бюджета на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов, утвержденному постановлением Правительства Хабаровского края от 30 марта 2020 г. № 118-пр (далее – Порядок). Дата начала приема заявок: 21 мая 2020 года. Дата окончания приема заявок: 11 июня 2020 года. Способ подачи заявок: нарочным либо посредством почтовой связи. Адрес приема заявок: 680021, г. Хабаровск, пер. Станционный 21. К заявке необходимо приложить следующие документы: 1) гарантийное письмо о соответствии претендента следующим требованиям: - по состоянию на первое число месяца подачи заявки претендент не получает в текущем финансовом году средства из краевого бюджета в соответствии с иными нормативными правовыми актами края на финансовое обеспечение затрат работодателя на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест для приема на работу инвалидов; - по состоянию на первое число месяца подачи заявки у претендента отсутствует просроченная задолженность по возврату в краевой бюджет субсидий, бюджетных инвестиций, предоставленных в том числе в соответствии с иными нормативными правовыми актами края, и иная просроченная задолженность перед краевым бюджетом; - по состоянию на дату, предшествующую дате подачи заявки не более чем на один месяц, деятельность претендента не приостановлена в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации; - по состоянию на первое число месяца подачи заявки у претендента отсутствует задолженность по заработной плате перед работниками и обеспечена месячная заработная плата работников не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, с начисленными на него районным коэффициентом и процентной надбавкой за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, в данных районах или местностях; - у претендента отсутствут просроченная (неурегулированная) задолженности по денежным обязательствам перед краем; 2) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность, – для претендента – индивидуального предпринимателя; 3) сведения в произвольной форме о характеристиках каждого оборудуемого (оснащаемого) специального рабочего места для приема на работу инвалидов и планируемых направлениях затрат на оборудование каждого рабочего места согласно пункту 3.17 раздела 3 Порядка; 4) копии индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида, выданных федеральным государственным учреждением медико-социальной экспертизы, – при наличии кандидатов для приема на работу на оборудуемые (оснащаемые) специальные рабочие места; 5) документы, подтверждающие среднесписочную численность инвалидов по отношению к другим работникам претендента не менее чем 50 процентов, – для претендента – общественных объединений инвалидов или юридических лиц, которые созданы общероссийскими общественными объединениями инвалидов, уставный капитал которых полностью состоит из вкладов общественных организаций инвалидов; 6) согласие органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя в отношении претендента, являющегося бюджетным (автономным) учреждением, на участие в конкурсном отборе, оформленного на бланке указанного органа, – для претендента – бюджетного (автономного) учреждения; 7) копию доверенности или иного документа, подтверждающего полномочия уполномоченного лица на подписание и (или) заверение документов, указанных в настоящем пункте, в случае, если документы подписываются и (или) заверяются лицом, не имеющим права действовать без доверенности от имени претендента, в том числе в соответствии с его учредительными документами (далее – уполномоченное лицо); 8) согласие на обработку персональных данных по форме согласно приложению № 4 к Порядку – для претендента – индивидуального предпринимателя. Претендент в течение срока приема заявок вправе дополнительно к заявке представить фотоматериалы, буклеты и т.д., характеризующие оборудуемые (оснащаемые) специальные рабочие места. Заявка и прилагаемые к ней документы должны быть: 1) заверены подписью лица, имеющего право действовать без доверенности от имени претендента, в том числе в соответствии с его учредительными документами, либо иного уполномоченного лица; 2) прошиты, листы должны быть пронумерованы, скреплены печатью претендента (при наличии) в случае, если представленные документы содержат более одного листа. Дополнительно сообщаем, что претендент до окончания срока приема заявок вправе отозвать заявку либо внести в нее изменения и (или) заменить приложенные к ней документы посредством представления в комитет (нарочным либо посредством почтовой связи) уведомления с приложением заменяемых документов. В этом случае дата поступления уведомления будет считаться датой поступления заявки. Подробнее: https://sz27.ru/News/Detail//922e61a3-27fb-4d01-b80c-8e8a1e39eb8d
О соблюдении трудовых прав работников на выплату заработной платы
В целях надлежащего исполнения Указа Президента Российской Федерации № 239 от 02 апреля 2020 г. "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края обращает внимание работодателей на необходимость обеспечения неукоснительного соблюдения предусмотренных законодательством прав работников на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не реже чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Источник: sz27.ru
Больничный через госуслуги можно оформить на другого человека
Граждане могут оформлять больничный лист дистанционно через Единый портал госуслуг не только на себя, но и на других людей, например, близких родственников, даже если они не зарегистрированы на портале. Такое разъяснение дала Минкомсвязь. С 20 марта по 1 июля 2020 года в России действует новый порядок оформления больничных. Через Единый портал госуслуг их могут оформлять вернувшиеся из-за границы работающие россияне и проживающие с ними граждане. "Мы доработали сервис в кратчайшие сроки, чтобы людям не нужно было лично посещать поликлинику, а также в связи с тем, что сейчас из-за границы возвращаются россияне, которые будут соблюдать обязательный 14-дневный карантин", - пояснил замглавы Минкомсвязи Олег Качанов. Чтобы оформить больничный к электронному заявлению требуется приложить копии страниц загранпаспорта с отметкой о последнем пересечении границы и электронный билет на поезд или самолет и его копию, если в загранпаспорте нет отметки о пересечении границы. Если больничный нужен другому человеку, достаточно в простой письменной форме оформить согласие на открытие больничного и приложить скан. Полученная информация автоматически передается в Фонд социального страхования (ФСС). После проверки в течение двух рабочих дней электронный больничный будет загружен в личный кабинет на Едином портале госуслуг. Также ФСС направит информацию об оформлении больничного работодателю, пояснили в Минкомсвязи. Источник: rg.ru
Названы профессии, для которых профмедосмотр временно не обязателен
Большая нагрузка на медицину, связанная с распространением коронавируса нового типа, привела к значительному сокращению мест, где можно пройти диспансеризацию или профессиональный медицинский осмотр. При этом огромное множество профессий требует регулярной аттестации состояния здоровья человека. Без одобрения врача не могут приступить к работе повара, высотники, шахтеры, профессиональные водители и многие другие очень востребованные в это непростое время специалисты. Чтобы устранить эту проблему, Министерство труда и социальной защиты России внесло временные изменения в правила прохождения профмедосмотров. "Минтруд рекомендует временно до снятия ограничений, связанных с борьбой с распространением коронавирусной инфекции, приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников, за исключением отдельных категорий", - сообщили в пресс-службе ведомства. Медицинское заключение остается обязательным для всех, чья деятельность связана: • с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды; • с воспитанием и обучением детей; • с коммунальным и бытовым обслуживанием населения; • с работами на высоте; • с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4, установленным по результатам проведения специальной оценки условий труда. "Письмо с данными разъяснениями направлено Минтрудом в высшие органы исполнительной власти регионов, в РСПП и Роструд", - добавили в пресс-службе. В ведомстве подчеркнули, что для перечисленных категорий работников организация, в которой они трудятся, обязана предоставить условия для прохождения врачебного контроля. "Если деятельность сотрудника относится к другим сферам, то работодатель в период до снятия ограничений, связанных с борьбой с распространением коронавируса, может допускать его к работе без прохождения медосмотра, - заключили в пресс-службе. - При этом допуск таких работников к исполнению им трудовых обязанностей в указанный период без прохождения обязательных медицинских осмотров не является нарушением, предусматривающим административное наказание должностных и юридических лиц". Источник: rg.ru
В Роструде разъяснили, за что могут уволить в период пандемии коронавируса
Отсутствие прибыли у компании, пострадавшей из-за коронавируса, еще не повод для расторжения трудового договора с сотрудниками. Уволить подчиненных работодатель может только по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом. По собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудниками работодатель может в том случае, если увольнение предусмотрено частью 1 статьи 81 Трудового кодекса, пояснили "Российской газете" в Роструде. Например, за грубое нарушение дисциплины: если подчиненный систематически опаздывал или отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин больше четырех часов подряд, а также за то, что пришел на работу в нетрезвом виде, был уличен в хищении имущества, нарушил требования охраны труда. Причиной может стать аморальный поступок работника, который выполняет воспитательную функцию, а также утрата доверия к подчиненным, которые работают с деньгами и были причастны к финансовым махинациям. Работодатель может инициировать сокращения в случае ликвидации компании или изменений в штатном расписании по той же 81 статье Трудового кодекса. Как рассказали в Роструде, для таких увольнений законом предусмотрен особый порядок. Закрыть организацию навсегда так, чтобы вычеркнуть её из числа налогоплательщиков, работодателю не позволят, пока он не погасит задолженность перед своими подчиненными. Поэтому в его интересах все сделать правильно, соблюдая закон: предупредить сотрудников о предстоящем сокращении, вручив им не позднее, чем за 2 месяца уведомления, в день расторжения трудового договора погасить перед ними все задолженности по заработной плате, не использованным отпускам, а в придачу ко всему - выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Работодатель обязан сохранить за работниками среднемесячный заработок на ближайшие два месяца со дня увольнения в случае, если они не найдут себе другую работу. Ликвидация организации - это не смена названия, не объединение двух компаний, поэтому предполагается, что под увольнение попадают все работники. В остальных случаях, когда по инициативе работодателя сокращаются должности, ставки, численность - вносятся изменения в штатное расписание. При этом закон запрещает увольнять беременных, матерей с малолетними детьми, матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, работников в декрете, а также страдающих увечьем или профессиональным заболеванием, полученным в организации. Уведомление о сокращении вручается работникам за два месяца, а работодатель обязан предложить другие вакансии, если они есть. И наконец, трудовой договор расторгается с одновременной выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия в размере среднего заработка. Право на выходное пособие за работником сохраняется в течение последующих двух месяцев, если он не смог устроится на другую работу. Закон допускает прекращение трудовых отношений по независящим от работодателя и работника причинам, например, в случае объявления чрезвычайной ситуации. "Трудовой договор подлежит прекращению в случае наступления чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, которыми следует считать - военные действия, катастрофу, стихийное бедствие, крупную аварию, эпидемию и другие чрезвычайные обстоятельства", говорится в п. 7 ст. 83 Трудового кодекса. Прекратить трудовые отношения можно по обоюдному согласию, такое основание Трудовой кодекс тоже предусматривает. Работнику и работодателю нужно просто договориться об условиях расторжения трудового договора. Их можно прописать, например, в дополнительном соглашении. Источник: RG.ru
Мишустин подписал постановление об упрощенном порядке регистрации безработных
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление правительства о введении для безработных граждан временных правил по дистанционной регистрации на бирже труда. Действовать они будут до конца года. Зарегистрироваться можно будет на портале "Работа в России". "Регистрацией безработных, назначением пособий по безработице, поиском новой работы, направлением на профобучение, как и раньше, будут заниматься центры занятости, но теперь уже в онлайн-режиме", - заявил Мишустин на заседании правительства. Это решение позволит не только помочь людям с трудоустройством, но и защитить их здоровье в условиях распространения коронавируса, считает он. Совершенствование методов работы с безработными гражданами стало одним из поручений президента для расширения поддержки населения и бизнеса на фоне пандемии новой инфекции. "В самое ближайшее время - до конца этой недели - мы подготовим все необходимые решения", - заверил премьер. Например, с апреля по июнь пособие по безработице будет выплачиваться на уровне МРОТ - свыше 12 тысяч рублей. "Это коснется тех, кто обратился в службу занятости после 1 марта", - уточнил Михаил Мишустин. Источник: rg.ru
Как на Дальнем Востоке будут бороться с безработицей
На Дальнем Востоке очень хорошо понимают, что напряженности на рынке труда вряд ли удастся избежать. Напомним, Минтруд РФ направит субъектам субсидии на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение этой напряженности. Задача региональных властей - разработать соответствующую программу. Например, в Хабаровском крае на ее реализацию будет выделено около 70 миллионов рублей. Предполагаемая численность участников программы - 633 человека. Выделенные деньги пойдут в основном на обеспечение временной занятости. Речь идет о людях, находящихся под риском увольнения в связи с введением режима неполного рабочего дня, временной приостановкой работ, предоставлением отпусков без сохранения зарплаты, планируемым высвобождением. - В эти периоды, когда наступят тяжелые времена, они смогут выполнять определенные виды работ, получая за это заработную плату. Речь идет в том числе и об общественно-полезном труде. В этом случае краевые власти финансово помогут предприятиям, предоставив субсидии на частичную оплату труда работников, - отметили в комитете по труду и занятости населения правительства Хабаровского края. Вторым важным направлением будет стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных вакансий для трудоустройства таких же безработных. Как действуют предприниматели, чтобы спасти свое дело и, главное - возможность выплачивать зарплату сотрудникам? Некоторые изворачиваются и хитрят - лишь бы не закрыли. Например, магазины инструментов скупают в онлайн-магазинах пеленки и подгузники. Эти детские товары входят в утвержденный правительством перечень товаров первой необходимости. Но чаще предпринимателям приходится идти на перепрофилирование бизнеса. Директор компании "Верена-мебель" из Владивостока Виктор Липатов перевел швейные цеха своего производства на пошив медицинских масок. Это была инициатива самого предпринимателя: в условиях подешевевшего рубля и эпидемии коронавируса мебель - не тот вид продукции, которую срочно покупают потребители. Он перевел административный аппарат компании на удаленную работу, в цехе оставил швей, закройщиков, технологов. Нашел ткань высшей категории черного и белого цветов, предназначенную для пошива школьной формы. - Начинали с 700 масок в день, думаю, готовы выпускать 2,5 тысячи ежедневно, - уверен Виктор. Однако, по его словам, это временный вариант, его можно рассматривать лишь как способ удержаться на плаву и бизнесом происходящее назвать трудно. В некоторых случаях нынешняя ситуация стала поводом, чтобы заняться предоставлением новых услуг. Так, профессиональный организатор пространства хабаровчанка Анна Чернышова предлагает потратить появившееся у людей на самоизоляции свободное время на то, чтобы навести дома красоту. Она ввела услугу - онлайн-консультации. - В течение часа я даю клиентам рекомендации. Помогаю правильно использовать пространство квартиры, чтобы не тратить массу времени на уборку, а просто поддерживать порядок. А кого-то эти недели сподвигли на то, чтобы сделать в своей работе то, до чего раньше не доходили руки. В одной из хабаровских сетей книжных магазинов буквально за несколько дней запустили сайт для выбора литературы и заказа доставки книг. Раньше это можно было сделать лишь через страничку в социальных сетях или обратившись за дистанционной консультацией к продавцам. - Читайте! Это проверенное лекарство от многих проблем, - призывают хозяйки магазина Анастасия Трендберг и Светлана Костылева со своей странички в Instagram. - Поможем выбрать, соберем и привезем к вам - оставайтесь дома. Источник: rg.ru
Путин подписал закон о повышении оплаты больничных до уровня МРОТ
Президент России Владимир Путин подписал в среду закон о повышении оплаты больничных и порядке оформления выплат на ребенка. Законопроект был внесен и разработан правительством, он предполагает увеличение минимального размера оплаты больничного до уровня минимального размера оплаты труда (МРОТ​​​). Предполагается, что эта мера будет действовать до конца года. Доплата до уровня МРОТ будет производиться, если пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный месяц окажется ниже этой суммы. Кроме этого, закон предлагает до 1 октября 2020 года освободить семьи от обязанности подавать заявление о назначении на новый срок выплат в связи с рождением или усыновлением первого или второго ребенка. Источник: https://rg.ru/
В Роструде пояснили, можно ли отказаться от электронной трудовой книжки
Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, выбрав электронную, может ли он потом передумать и вернуть бумажный документ? По словам замруководителя Роструда Ивана Шкловца - нет. Как он пояснил в ходе "горячей линии" в "Российской газете", работники, подавшие заявление о предоставлении сведений в электронном виде и получившие трудовые книжки на руки с внесенными в них соответствующими записями, не смогут вернуть их работодателю для продолжения ведения в бумажном виде. "Такой возможности для работника закон не предоставляет. Для работодателя, согласившегося принять обратно трудовую книжку возникают риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью изменения кадровых документов, корректировке отчетов в ПФР. В связи с этом целесообразно об этом предупреждать работников заранее", - сказал Иван Шкловец. А вот передумать в обратную сторону можно - выбрать сначала бумажную, а через год-два от нее отказаться. "Работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки может впоследствии подать заявление об отказе ведения трудовой книжки в любое время - в 2021, 2022 и последующих годах", - уточнил он. Источник: rg.ru
Роспотребнадзор рекомендовал работодателям ввести правила гигиены в офисах и на производствах
В связи с нарастанием угрозы распространения по миру новой коронавирусной инфекции COVID-2019 Роспотребнадзор настоятельно рекомендовал ввести в российских компаниях и на предприятиях жесткие правила профилактики этого заболевания. Работодателям предлагается установить в офисах и производственных помещениях емкости с антисептиками для обработки кожи рук, следить за температурой сотрудников, а также фиксировать признаки любой простудной инфекции. - Руководителям предприятий необходимо информировать работников о важности соблюдения правил личной гигиены. В течение всего рабочего дня нужно с небольшими интервалами мыть руки или обрабатывать их антисептиками. Это обязательно делать после каждого возвращения с улицы, поездок на общественном транспорте и пользования общими предметами. Кроме того, на предприятиях необходимо организовать уборку помещений с обязательным проветриванием через каждые 2 часа. На время угрозы инфицирования также нужно отменить командировки в зарубежные страны, где выявлены случаи коронавируса, корпоративы и, по возможности, массовые собрания, которые можно перенести на другие месяцы. Сотрудников с признаками простуды желательно направлять в учреждения здравоохранения для установления точного диагноза заболевания, - говорится в рекомендациях службы. Напомним, что накануне в Хабаровском крае открылась горячая линия по коронавирусу. Жителей края просят информировать о всех случаях возвращения из-за рубежа. Это необходимо, чтобы установить за человеком медицинский контроль. Для этого нужно позвонить на номер (4212) 402-201 (добавочный 1). Второй вариант – обратиться в поликлинику по месту жительства. Там тоже возьмут все данные и поставят человека на специальный учет. Вспышка вызываемого новым коронавирусом заболевания была зафиксирована в конце декабря 2019 года в Китае. 11 марта Всемирная организация здравоохранения признала ее пандемией. Сейчас случаи инфицирования зафиксированы уже более чем в 100 странах, включая Россию. Всего в мире, по данным ВОЗ, заразились более 118 тыс. человек, около 4,3 тыс. умерли. В РФ зарегистрированы 34 случая заражения. Источник: Пресс-служба губернатора и правительства Хабаровского края www.khabkrai.ru
Эксперты рынка труда: 87 процентов людей работают "не на своем месте"
Социологи подсчитали: 79 процентов россиян испытывают синдром профессионального выгорания. То есть регулярно чувствуют "тотальное" истощение, нежелание заниматься профессиональными обязанностями, снижение работоспособности. Такие данные прозвучали на завершившемся в Петербурге IV Международном форуме труда. Анастасия Круглова, операционный директор Baker McKenzie, приводит еще более пугающие данные: 90 процентов опрошенных россиян заявляют, что время от времени испытывают истощение сил, 80 процентов считают, что перегрузки на работе отрицательно влияют на их здоровье, 33 процента говорят, что стресс на работе испытывают два-три раза в неделю, а 13 процентов постоянно находятся в сильнейшем стрессе. Почти треть - 30 процентов - выразили готовность уйти с работы из-за регулярных стрессов и приобретаемого вследствие этого вреда здоровью. Цифры эти волнуют мировое сообщество: неслучайно ВОЗ в 2019 году внесла "профессиональное выгорание" в международный классификатор болезней. Вред от этой зачастую неопознаваемой "заразы" испытывают все: мировые корпорации теряют от нового диагноза 300 миллиардов долларов в год. 120 тысяч людей ежегодно умирают от полученного на работе стресса. Что можно этому противопоставить? Эксперты сходятся во мнении: факторы, снижающие риск профессионального выгорания, следует применять и на уровне организации работы компаний, и на личностном уровне.Что касается первого, то в этом случае результативной оказывается так называемая программа Weillbeiding. Она включает в себя комплексные решения по управлению стрессом и энергией сотрудников. Эксперты подчеркивают: изменить можно только то, что можно измерить. Известно: то, что для одного человека становится душевной катастрофой, для другого всего лишь мелкая неприятность, "рабочий момент". А потому программа Weillbeiding включает в себя исследования именно настроений работников и разработку технологий, способных помочь каждому сотруднику достичь того состояния продуктивности, в котором он может быть наиболее полезным для компании. Это отнюдь не филантропия: канадские исследователи проблемы профессионального выгорания подсчитали: каждый доллар, вложенный в программу Weillbeiding, приносит два доллара прибыли. Она на 88 процентов увеличивает степень вовлеченности сотрудника в общий процесс, в три раза увеличивает количество предложенных им инноваций и на 66 процентов уменьшает число дней, пропущенных по болезни. Ирина Белоглазова, вице-президент по персоналу пивоваренной компании "Балтика", отмечает, что, по данным их исследования, из всего 15-тысячного трудового коллектива компании больше всего риску профвыгорания подвержены маркетологи. - Людей добивают многозадачность, переработки, рутина, которая заставляет думать "я достиг своего потолка", а еще - система опен-спейс, - говорит она. - Откликаясь на эти проблемы, мы многое изменили в организации работы. Например, ввели гибкий график, завели регулярное "карьерное консультирование", которое помогает каждому сотруднику простроить свою карьерную траекторию, причем не всегда вертикальную, но и по горизонтали. Для последней, кстати, очень помогают так называемые короткие назначения - когда человека на месяц-другой командируют в иной регион, где располагаются подразделения компании. Уменьшить угрозу выгорания помогает и такой важный фактор: совпадение ценностей работников с тем делом, которым занято предприятие. На этом строит подбор сотрудников известная российская фармфирма. По словам ее представителя Натальи Бехтеревой, здесь ежеквартально проводят замеры по презентеизму, исследуют степень мотивации и вовлеченности сотрудников, а также устраивают для них курсы по управлению стрессом, где обучают каждого, как распознать у себя первые признаки наступающего выгорания, как управлять состоянием стресса и как понять, что ты подошел к опасной черте, когда необходимо обратиться к специалисту. Кстати, о том, что спасение выгорающих - дело рук самих выгорающих, эксперты тоже говорят немало. Это улица с двусторонним движением. Коуч Юрий Зачек, например, утверждает, что выбор профессии из-за денег или престижа приводит к тому, что 87 процентов людей работают "не на своем месте", на позициях, не соответствующих их психологическим свойствам. Способствует профессиональному выгоранию и излишний перфекционизм, отсутствие баланса между работой и "просто жизнью", боязнь совершить ошибку, за которую начальство "будет ругать", а также боязнь при первых симптомах выгорания обращаться за помощью к специалистам из-за опасения, что это может повредить репутации. Каков же выход? Он в соблюдении нескольких простых правил. Надо признать, что мы все живем в ситуации нарастающей неопределенности, поэтому ежеминутно контролировать все невозможно. Надо научиться управлять фокусом своего внимания, уметь переключать его на долгосрочные цели и жить в соответствии со своими собственными, а не навязанными задачами. Следует развивать эмоциональный интеллект и устраивать свою жизнь сбалансированно, не превращаясь в однобокого трудоголика. Важным фактором защиты называет эксперт и финансовую грамотность: ведь если у человека нет "золотых наручников", изменить жизнь в соответствии с собственными ценностями ему гораздо проще. Комфортная рабочая обстановка и удобный график во многом позволяют снять напряженность. Об этом говорят многие эксперты. Так, Анастасия Егорова, региональный HR-специалист компании Danone, отметила, что модный сегодня опен-спейс зачастую и у них в офисе становился плацдармом раздора, особенно когда у части сотрудников был перерыв на кофе-брейк в выделенной неподалеку зоне, а у других в это же время - завал работы. Правильная перепланировка пространства смогла во многом смягчить проблему. Еще одним важным пунктом, по ее словам, стало стремление руководства подстраивать график работы своих сотрудников под их личные потребности. Именно так. Работа в удаленном режиме (благо IT-инструменты это позволяют), официально разрешенные дни отсутствия в конторе, десять дней дополнительного оплачиваемого отпуска для мужчин, ставших отцами, - все это повысило лояльность сотрудников и защитило их от морального переутомления. Еще одним важным фактором эксперты считают минимизацию отчетности и официально декларируемое руководством правило "каждый имеет право на ошибку". Только две эти нормы позволили, по оценкам начальника управления персоналом фирмы IKEA Натальи Титовой, значительно снизить уровень тревожности у сотрудников. А еще - признание персональных заслуг. К сожалению, в российском менталитете хвалить человека за качественную работу не принято: мол, это ведь норма, чего восхищаться-то? Вот поругать за допущенные ошибки - это да, это непременно. В результате система "кнут и пряник" теряет одну из важнейших своих составляющих. В продвинутых компаниях для ликвидации этого пробела вводят специальные "программы признания достижений". В том же Danone, например, на каждой летучке персонально выделяют лучшего сотрудника. А еще здесь готовятся к открытию "аллеи славы". Источник: rg.ru
Финансы и страхование стали самыми доходными отраслями в России
Больше всех за прошлый год смогли заработать работники финансового и страхового секторов. У них средняя зарплата составила 102 тысячи 992 рубля в месяц. Такие данные приведены в докладе Росстата по итогам 2019 года. При этом максимальные заработки были у авиаторов и космонавтов - в среднем 131 тысяча 776 рублей в месяц, хотя в целом у работников транспорта лишь 50 тысяч 813 рублей. Кроме того, серьезные деньги удалось заработать занятым в добыче полезных ископаемых (в среднем, 88 тысяч 910 рублей в месяц), особенно нефтяникам (135 тысяч рублей в месяц), производстве табачных изделий (108 тысяч рублей), рыбной ловли и рыбоводстве (87 тысяч 623 рубля), производителям нефтепродуктов (84 тысячи 909 рублей) и кокса (82 тысячи рублей). Достойно оплачивалось участие в научных разработках и исследованиях (81 тысяча 261 рубль), а также добыча металлических руд (77 тысячи 361 рубль). Наименее прибыльным делом для работников стало производство одежды - средний заработок в этой отрасли составил всего 20 тысяч 552 рубля в месяц. Средняя зарплата по стране за прошлый год составила 47 тысяч 468 рубля в месяц. Источник: https://rg.ru/
Вакансии КГКУ "Центр занятости населения города Хабаровска и Хабаровского района" на 06.03.2020
Регламентирован порядок предоставления ПФР сведений о трудовой деятельности
3 марта 2020 года вступает в силу Административный регламент предоставления Пенсионным фондом России государственной услуги по предоставлению сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (форма СТД-ПФР), утвержденный постановлением Правления ПФР от 21 января 2020 г. № 46па (далее – регламент ПФР). Регламент ПФР в числе прочего содержит требования к порядку информирования граждан о предоставлении государственной услуги, перечень необходимых документов для ее получения, способы и сроки получения сведений, в том числе в электронной форме. В приложении к регламенту ПФР приведена форма запроса зарегистрированного лица о предоставлении сведений о трудовой деятельности, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете. Форма СТД-ПФР формируется Пенсионным Фондом России на основании представленных работодателем сведений, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом).
Минтруд утвердил форму СТД-Р
Приказом Минтруда России от 20.01.2020 № 23 утверждена форма СТД-Р, по которой работодатель обязан предоставлять работникам, на которых не ведется трудовая книжка на бумаге, сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя: - в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником заявления; - при увольнении в день прекращения трудового договора. Работодатель формирует сведения по форме СТД-Р на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений и включает в них информацию о трудовой деятельности работника, его приеме на работу, переводах и об увольнении. Сведения по форме СТД-Р могут быть представлены работнику работодателем как на бумажном носителе, так и в электронном виде, подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Способ представления указывает работник в своем заявлении, которое также может подать на бумаге или в электронном виде, направив его в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя. В случае, если в день прекращения трудового договора работнику невозможно выдать сведения о трудовой деятельности в связи с его отсутствием либо отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику такие сведения на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением. Источник: sz27.ru
Работники старше 40 лет получат отгул для диспансеризации
Поправки в Трудовой кодекс, дающие работникам старше 40 лет право на один отгул для прохождения диспансеризации, в ближайшее время поступят на утверждение депутатам Государственной Думы. Законопроект ранее получил одобрение на заседании правительства. Расширение регулярных медицинских обследований населения страны - одна из целей национального проекта "Здравоохранение". В его "паспорте" зафиксировано, что к 2024 году 70 процентов граждан должны проходить осмотры не реже одного раза в год. Для удобства гражданам законодательно стали предоставлять освобождение от работы, чтобы они могли в будний день пройтись по врачам. С прошлого года в Трудовом кодексе введены отдельные положения статьи 185, в которых прописаны гарантии работникам при прохождении диспансеризации. В частности, раз в три года для медосмотра можно взять отгул на один день, а для пенсионеров и лиц предпенсионного возраста предусмотрены два дня ежегодно. Естественно, что в этот период за сотрудником сохраняется и место работы, и средний заработок. В прошлом году министерство здравоохранения скорректировало правила проведения бесплатной диспансеризации взрослого населения. Граждане старше 40 лет могут проходить обследование не раз в три года, а каждый год. Это потребовало дополнить и положения Трудового кодекса: в статью 185 внесут право на освобождение от работы на один день в году с сохранением места и заработной платы. Источник: rg.ru
Представители 135 профессий получат гражданство РФ в упрощенном порядке
Минтруд почти вдвое расширил перечень профессий иностранцев, которые могут претендовать на получение российского гражданства в упрощенном порядке. Ранее в списке было лишь 74 пункта, теперь же в нем фигурирует 135 профессий. Так, по предложению федеральных органов власти, список пополнился рядом врачебных специальностей - в нем появились педиатр, психиатр, терапевт, хирург, эпизоотолог, медсестры. Включены в перечень гидромелиораторы, зоотехники, рыбоводы, трактористы-машинисты и даже редакторы с корреспондентами. Ряду профессионалов предоставлено право упрощенного получения гражданства по предложениям региональных властей. Так в список попали врачи скорой помощи, стоматологи, оториноларингологи, педагогические работники (воспитатели и учителя), механики и инженеры по горным работам и некоторые другие специалисты. Представители этих профессий, проработавшие в России по специальности не менее года и проживающие в РФ, могут обратиться с заявлениями о приеме в российское гражданство в упрощенном порядке - без соблюдения условия о сроке проживания. Подать такие заявления могут как иностранцы, так и лица без гражданства. Источник: rg.ru
Путин поддержал предложение прописать в Конституции РФ индексацию зарплат
Президент России Владимир Путин назвал справедливым предложение закрепить в Конституции РФ обязательную индексацию заработной платы. Президент России Владимир Путин назвал справедливым предложение закрепить в Конституции РФ обязательную индексацию заработной платы. С такой инициативой выступил глава Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков, ведь "это действительно волнует миллионы граждан РФ", пояснил он. Владимир Путин в четверг проводит встречу с участниками рабочей группы по подготовке поправок в Конституцию РФ. Глава ФНПР, в частности, обратился к президенту с предложением прописать, что "в Российской Федерации гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ, индексация заработной платы, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленным федеральным законом". "Справедливо, я согласен", - отреагировал Путин. Ранее на встрече президент также подчеркивал, что норма об индексации пенсий должна быть внесена в Конституцию РФ, чтобы закрыть лазейки для желающих игнорировать эту меру соцподдержки. Источник: rg.ru
17 февраля – последний день сдачи в ПФР новой отчетности
Не позднее 17 февраля работодателям предстоит сдать впервые отчет за январь 2020 года по форме СЗВ-ТД, утвержденной Пенсионным фондом. Он содержит сведения о трудовой деятельности работника и появился с внедрением с января 2020 года электронных трудовых книжек. На очереди принятие Минтрудом формы СТД-Р. По ней нужно выдавать сотрудникам сведения об их работе в организации. В каком случае представляется отчет по форме СЗВ-ТД. По этой форме нужно сообщать в Пенсионный фонд данные о сотруднике, если: - работника приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили; - сотрудник получил новую профессию, специальность или квалификацию; - сотрудник написал заявление о выборе формата трудовой книжки; - суд запретил сотруднику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью; - произошло переименование организации. При первой подаче сведений о работнике их необходимо дополнить информацией о его трудовой деятельности в организации на 1 января 2020 года. Пенсионный фонд указал, что сообщать нужно только о последнем кадровом мероприятии. С 2021 года данные о приеме и увольнении придется передавать не позднее рабочего дня, следующего после издания соответствующего приказа. Как заполнять. В СЗВ-ТД нужно вносить практически ту же информацию, что и в трудовую книжку. Остановимся на моментах, которые могут вызвать вопросы при заполнении формы. Если работник написал заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставлении сведений о трудовой деятельности, в отчетности напротив соответствующей строки нужно отразить дату подачи заявления. Если в дате сделали ошибку, достаточно заново передать СЗВ-ТД с новой датой. Если ранее представленные сведения нужно отменить, укажите прежнюю дату и в поле "Признак отмены" поставьте знак "X". Графу 4 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием. Структурное подразделение указывайте, если обязанность трудиться в нем включена в трудовой договор. Графу 5 "Код выполняемой функции (при наличии)" придется заполнять с 1 января 2021 года. Полагаем, данные нужно будет приводить по сотрудникам, для которых работодатели обязаны применять профстандарты. Код состоит из семи знаков из профстандарта: первые пять – код наименования вида профессиональной деятельности, предпоследний – буква кода обобщенной трудовой функции; последни – цифра уровня квалификации, к которому относится обобщенная трудовая функция. Чтобы отменить запись в разделе "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица", снова подайте форму СЗВ-ТД. В ней в графе 10 "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" напротив ошибки поставьте знак "Х". Если нужно внести исправления, отмените неверную запись, а в следующей строке укажите корректные сведения. Как подавать. Отчетность нужно подавать в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью. Если в штате менее 25 сотрудников, можно представлять сведения в Пенсионный фонд на бумаге. Более подробную информацию об электронных трудовых книжках и о новой отчетности по форме СЗВ-ТД можно получить на сайте ПФР в разделе "Электронная трудовая книжка" http://www.pfrf.ru/etk. Источник: https://sz27.ru/
Отслеживать изменения трудового стажа можно будет через мобильное приложение
Пенсионный фонд России (ПФР) планирует расширить функции своего мобильного приложения и сделать из него одну из точек доступа к сведениям электронной трудовой книжки. Сейчас работающие россияне могут узнать через приложение информацию о сумме пенсионных коэффициентов на лицевом счете и продолжительности стажа, проверить отчисления работодателей, а также подать обращение (например, если необходимо дополнить лицевой счет новыми данными о стаже). До конца этого года россияне должны выбрать, оставить привычную бумажную версию трудовой книжки или перейти на электронную. В электронной версии будут отражаться те же сведения, что и в привычной бумажной книжке (прием на работу, увольнение, поощрения и наказания). Выписку из электронной трудовой человек может запросить в своем отделе кадров, или в МФЦ, или в ПФР. Но когда появится приложение, станет намного проще. Приложение ПФР надежно защищено от несанкционированных проникновений, полагает руководитель Агентства кибербезопасности Евгений Лифшиц: "Чтобы войти в приложение, необходимо ввести четырехзначный пин-код, предварительно пройдя авторизацию с помощью подтвержденной учетной записи на портале госуслуг. Судя по отзывам, многие пользователи считают эту систему громоздкой, но она нацелена как раз на самое важное, на защиту данных. Этот пин-код знаете только вы, поэтому никто посторонний не сможет воспользоваться данными вашего пенсионного счета". Источник: rg.ru
Постановление от 04.02.2020 № 302 "О проведении конкурса "Лучший работодатель года по содействию занятости населения - 2019"
Предложено ужесточить уголовную ответственность за невыплату зарплат
Рассмотреть предложение об ужесточении уголовной ответственности за невыплату заработной платы поручено Следственному комитету РФ и МВД России. Соответствующее поручение включено в протокол последнего заседания правительственной комиссии по профилактике правонарушений (опубликован на сайте МВД). "Рекомендовать председателю СК России Александру Бастрыкину и главе МВД Владимиру Колокольцеву проработать вопрос о внесении изменений в уголовное и уголовно-процессуальное законодательство РФ", - говорится в протоколе. Далее по пунктам указывается, какие именно следует внести изменения. Во-первых, установить дополнительные основания освобождения от уголовной ответственности по статье 145.1 Уголовного кодекса РФ "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат". Во-вторых, отнести часть первую и вторую статьи 145.1 УК РФ к категории преступлений средней тяжести, а часть третью - к тяжким преступлениям. И, наконец, в-третьих, расширить перечень субъектов уголовной ответственности за невыплату зарплаты. О проведенной работе секретариат правительственной комиссии по профилактике правонарушений поручено проинформировать до 1 августа 2020 года. В настоящее время освобождению от уголовной ответственности подлежат те работодатели, которые совершили подобное преступление впервые, и в случае, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасили задолженности перед работниками, а также уплатили проценты (выплатили денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством РФ. И если в его действиях не содержится иного состава преступления. Предлагается же ввести новые условия, при выполнении которых владелец бизнеса не пойдет под суд. Какие именно, пока неизвестно - их только предстоит разработать правоведам СКР и МВД. Далее - в настоящее время за частичную невыплату зарплаты, а также пенсий, стипендий и пособий на протяжении свыше трех месяцев руководителю организации или ее филиала грозит до года лишения свободы (ч. 1 ст. 145.1). За полную невыплату свыше двух месяцев можно отправиться в колонию на срок до трех лет (ч.2 ст.145.1). То есть, это преступления небольшой тяжести. Предлагается же эти составы преступлений отнести к категории средней тяжести. К ним относятся статьи УК РФ, по которым предусмотрен срок до 5 лет лишения свободы. Таким образом, наказание за невыплату зарплат может быть увеличено в перспективе с нынешних 1-3 года до 5 лет колонии. По этой же логике, если невыплаты повлекли тяжкие последствия, руководителю в будущем сможет грозить до 10 лет лишения свободы вместо нынешних двух-пяти лет (ч. 3 ст. 145.1). Кроме того за преступления небольшой тяжести на период расследования подследственный, как правило, остается под подпиской о невыезде, максимум, под домашним арестом. По подозрению в совершении преступления средней тяжести, и уж тем более тяжкого, шансы оказаться в СИЗО после возбуждения дела вырастут в разы. Кроме того, и это тоже немаловажно, изменятся сроки давности привлечения к уголовной ответственности. Сегодня к началу судебного разбирательства по делам о зарплатных невыплатах такой срок зачастую уже заканчивается, и это позволяет виновному избежать наказания. Поскольку по нетяжким делам гражданина можно привлечь к ответственности лишь в течение двух лет. А вот по преступлениям средней тяжести срок давности - 6 лет, по тяжким - 10 лет. По данным МВД, в прошлом году удалось добиться погашения задолженности по заработной плате в размере более 12 миллиардов рублей. Эти средства получили порядка 461 тысячи граждан. Кроме того, в ходе расследования уголовных дел и процессуальных проверок было обеспечено возмещение еще свыше 2,5 миллиардов рублей. При невыплате зарплаты необходимо обращаться в государственную инспекцию труда, в суд, в прокуратуру или в Следственный комитет. Источник: https://rg.ru/
В Госдуме считают, что массовая безработица россиянам не грозит
Появление робототехники и искусственного интеллекта, конечно, повлияет на рынок труда, но не приведет к массовой безработице, считает председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. Таким образом, как сообщает RT, он прокомментировал заявление министра труда и соцзащиты России Максима Топилина, который призвал не пугать россиян "роботами и массовой безработицей". То, что какие-то профессии будут отмирать, - естественный процесс. Бояться этого не стоит, считает депутат. Но миллионы граждан точно не останутся в одночасье без работы. А вот если у человека не будет желания повышать свои профессиональные знания и навыки, то работодатели могут потерять к нему интерес, как к работнику. Источник: rg.ru
МРОТ повышен до 12 130 рублей в месяц
Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2020 г. минимальный размер оплаты труда (далее – МРОТ) повышен до 12 130 рублей в месяц До настоящего времени он составлял 11 280 рублей в месяц. МРОТ устанавливается федеральным законом в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года. В Хабаровском крае на МРОТ начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях Хабаровского края (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 г. № 38-П). Источник: sz27.ru
АРЧК ДВ: Интерес к трудоустройству на Дальнем Востоке растет
По итогам 2019 года в службу адаптации и поддержки переезжающих работников Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке обратились чуть более 2,7 тыс. человек, это на 22% больше, чем в 2018 году. Служба адаптации и поддержки переезжающих работников в структуре Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке – своеобразный фронт-офис. Сотрудники этого подразделения принимают и обрабатывают поток обращений от граждан, заинтересовавшихся возможностью переезда и трудоустройства на Дальнем Востоке. Для удобства граждан связь со специалистами САППР организована посредством различных каналов: в 2019 году на звонки пришлось 42% от всех обращений, 32% граждан воспользовались формой обратной связи на сайте, 23,9% писали электронные письма, еще 2,1% обратились лично. Поводом для обращения всегда становится возможный переезд в регион. Более 70% обращений связаны с поиском работы, при этом треть соискателей интересуется сопутствующими мерами поддержки. 10% от общего числа обращений приходится на «дальневосточный гектар». В последние дни ушедшего года основной объем звонков и писем был связан с вопросами о «дальневосточной ипотеке». «География абонентов – вся территория РФ: звонят и пишут из Центральной России, из сибирских городов, из соседних государств, в частности, из Украины, Белоруссии, Армении и других. Но и сами дальневосточники активно пользуются возможностью расспросить о преференциях и новых программах по развитию региона. На их обращения приходится как минимум 40%», – рассказали в АРЧК ДВ. Основная задача службы – сориентировать человека в возможностях исходя из его текущей ситуации и намерений относительно жизни на Дальнем Востоке. Специалисты дают информацию о регионах ДФО, консультируют по вопросам составления резюме, прохождения собеседований, знакомят с инструментами активного поиска работы, рассказывают о государственных программах, предусматривающих поддержку при переезде на Дальний Восток и способствующих закреплению в регионе. Связаться со специалистами службы адаптации переезжающих работников можно по телефонам: 8 (800) 301-54-45, 8 (423) 2390999*526, по адресу электронной почты support@hcfe.ru или через сайт. Источник: Пресс-служба Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке https://minvr.ru/
Максим Топилин: о росте заработной плате в 2020 году
Реальная заработная плата увеличится в этом году на 2,3%, а реальные располагаемые денежные доходы населения - на 1,5%. Об этом в интервью "Российской газете" рассказал министр труда и социальной защиты России Максим Топилин. Что касается работников бюджетного сектора экономики, то оплата их труда также продолжит расти, отметил он. "Заработные платы категорий, обозначенных в майских указах президента от 2012 года, по-прежнему будут соотноситься со среднемесячным доходом от трудовой деятельности в регионе. Растет данный показатель - значит, растет и зарплата этих категорий бюджетников", - уточнил министр. Бюджетники вне указов, например, кадровики, юристы, бухгалтеры, инженерно-технические и вспомогательные работники бюджетных учреждений, обслуживающие здания и оборудование, тоже получат прибавку: с 1 октября 2020 года фонд оплаты труда по ним будет проиндексирован на 3%, в 2021 и 2022 годах, также с 1 октября - на 4% ежегодно, добавил он. Источник: rg.ru
Какими будут пособия по безработице в 2020 году
Минимальное пособие по безработице в этом году составит 1,5 тысячи рублей, а максимальное - 8 тысяч. Собственно, эта "вилка" была установлена в прошлом году, и на этот год не поменялась. Максимальное пособие для людей предпенсионного возраста тоже не изменилось по сравнению с прошлым годом - 11 280 рублей. По данным Росстата, уровень безработицы, исчисляемой по методологии Международной организации труда (МОТ) составляет в России 4,6 % экономически активного населения. При этом официально зарегистрированы безработными 664 тысячи человек. Коэффициент напряженности (численность официальных безработных в расчете на 100 вакансий, заявленных работодателями в службы занятости) в целом по стране уменьшился с 51 человека на 100 вакансий в конце ноября 2018 года до 50 человек на 100 вакансий в конце ноября 2019 года. Источник: rg.ru
Как предпринимателям стать самозанятыми, разъяснила налоговая служба
Федеральная налоговая служба (ФНС) дала важные разъяснения по специальному режиму для самозанятых. Они касаются индивидуальных предпринимателей, которые хотят поучаствовать в эксперименте и перейти на уплату налога на профессиональный доход. Самозанятыми считаются граждане, которые не имеют работодателя и наемных работников, создают продукт или услугу самостоятельно, без посредников, и чей доход не превышает 2,4 миллиона рублей в год. Плательщиками налога на профессиональный доход могут становиться не только обычные граждане, но и те, кто имеют статус индивидуальных предпринимателей. Применяющим упрощенную систему налогообложения (УСН), единый налог на вмененный доход (ЕНВД) или единый сельхозналог (ЕСХН) после регистрации в мобильном приложении в качестве самозанятых нужно официально уведомить налоговые органы о прекращении использования других режимов. Сделать это можно по месту жительства или ведения деятельности лично, по почте или в электронной форме, в течение месяца. Если это требование не выполнено, регистрация в качестве самозанятого аннулируется, поясняют в Федеральной налоговой службе. Индивидуальные предприниматели, применяющие патентную систему налогообложения (ПСН), могут стать плательщиками налога на профессиональный доход только после окончания действия патента, либо после уведомления им налогового органа о прекращении такой деятельности. Если индивидуальный предприниматель оказывает услуги гражданам и платит налог по ставке 4% от дохода, смысл регистрироваться в качестве самозанятого есть, комментирует Павел Орловский, эксперт "СКБ "Контур". Если же он работает с компаниями, ответ не так однозначен. С одной стороны, плюс в том, что уплата налога на профессиональный доход не подразумевает отчетности и необходимости покупать онлайн-кассу. С другой - ставка налога при работе с компаниями будет равна 6%. Столько же платят сейчас ИП на "упрощенке" с объектом налогообложения "Доходы". Но у них страховые взносы идут в уменьшение налоговой базы для этих 6 процентов и направляются для формирования пенсии. То есть учитываются для стажа и баллов. А у самозанятых, работающих с компаниями, из тех же 6% на пенсию не будет отчисляться ничего (в налоговые ставки для самозанятых включены взносы на обязательное медицинское страхование, отчисления в ПФР добровольны). Возможность легализоваться и платить налоги по сниженной ставке без всякой отчетности с помощью мобильного приложения с 1 января появилась у жителей еще 19 регионов. К списку добавились Санкт-Петербург, Воронежская, Волгоградская, Ленинградская, Нижегородская, Новосибирская, Омская, Ростовская, Самарская, Сахалинская, Свердловская, Тюменская, Челябинская области, а также Красноярский и Пермский края, Ненецкий, Ханты-Мансийский, Ямало-Ненецкий автономные округа и Башкортостан. Источник: rg.ru
Исследование: теневой сектор дает работу 13 миллионам россиян
МОСКВА, 10 дек — РИА Новости. Теневая занятость в России составляет 13 миллионов человек, или 18% от рабочей силы страны, ее ликвидация позволила бы снизить ставку НДФЛ до 11% с 13%, говорится в исследовании рейтингового агентства НКР, которое есть в распоряжении РИА Новости. НКР провело сравнительную оценку формальной и неформальной занятости в России, основываясь на данных Федеральной налоговой службы (ФНС) о заработной плате, с которой уплачен налог на доходы физических лиц (НДФЛ), и данных Росстата о занятости в экономике. Оценка показала, что в среднем по стране работающих налогоплательщиков в подсчётах ФНС на 22% меньше, чем занятых согласно данным Росстата. По оценке ФНС, тех, кто так или иначе платит НДФЛ, насчитывается 58,9 миллиона человек. В то же время Росстат оценивает количество занятых в экономике (то есть работающих) россиян в 72,3 миллиона человек. Основная причина расхождения, по мнению НКР — теневая занятость. «Общее количество неформально занятых, выпадающих из поля зрения налоговой статистики, оценивается в 13 миллионов человек, или 18% рабочей силы в возрасте 15 лет (возраст окончания обязательного образования в РФ в 9 классов — ред.) и старше. Количество неработающих в трудоспособном возрасте, согласно данным Росстата, составляет 3,5 миллиона человек, или 4,7% рабочей силы. Однако для бюджетов регионов важна не формальная безработица, а фактическое количество неплательщиков НДФЛ», — отмечают авторы. «По нашим оценкам, если каждый неформально занятый получает среднюю для своего региона зарплату, недополученный доход бюджетов всех уровней составляет около 3 триллионов рублей: 0,9 триллиона рублей НДФЛ плюс 2 триллиона рублей взносов во внебюджетные фонды. Дополнительные налоговые сборы за счёт вывода неформально занятых в легальную сферу позволили бы снизить ставку НДФЛ с 13% до 11%, практически не изменив совокупный объём сборов НДФЛ в абсолютном выражении», — полагают в НКР. При этом, по их мнению, вывод неформально занятых из налоговой тени не представляется возможным. «Основная масса таких работников сконцентрирована в сферах услуг, ремонта и мелкого производства. Государство не располагает ни стимулами для добровольной легализации подобного рода доходов, ни мерами административного воздействия», — полагают авторы. Между тем с 2019 года в четырех регионах — Москве, Подмосковье, Калужской области и Татарстане — в экспериментальном формате действует налоговый режим для самозанятых — налог на профессиональный доход. Этот тариф включает в себя страховые взносы в ФОМС, но не предполагает отчислений в Пенсионный фонд. Предприниматели с доходом не более 200 тысяч рублей в месяц и без наемных работников могут установить на свой смартфон приложение «Мой налог» и платить через него 4% с доходов при работе с физлицами или 6% — с компаниями. С 1 января 2020 года режим распространится еще на 19 регионов. Источник: https://news.mail.ru/economics/39804839/?frommail=1
Дальневосточные колледжи получат 450 миллионов рублей грантовой поддержки в 2020 году
84 современных мастерских оборудуют на средства грантов Минпросвещения России в 2020 году в колледжах Якутии, Бурятии, Хабаровского, Приморского, Камчатского, Забайкальского краев, Амурской, Магаданской и Сахалинской областей. Общий объем средств федерального бюджета, которые получат 18 победивших в конкурсном отборе участников из ДФО, составит без малого 450 млн рублей, что в два раза больше, чем по результатам предыдущего конкурса грантов. Агентство по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке содействует конкурсантам через экспертную поддержку их заявок, используя в качестве обоснования данные об актуальной кадровой потребности инвесторов региона. Гранты предоставляются на конкурсной основе для обновления материально-технической базы образовательных организаций в соответствии с задачами национального проекта «Образование». В результате переоснащения колледжи смогут обеспечить высокий уровень подготовки наиболее востребованных специалистов в регионах в таких сферах как строительство, транспорт и логистика, ИКТ, промышленные и инженерные технологии, сельское хозяйство, сфера услуг и социальная сфера. «Интенсивный рост производств в рамках реализации программ опережающего развития ДФО формирует спрос на кадры и требования к качеству их подготовки. В целях формирования релевантного кадрового потока Агентство проводит работу с работодателями и региональными министерствами образования. Мы ведем расчет кадровой потребности, содействуем открытию программ подготовки по востребованным специальностям, ходатайствуем о поддержке колледжей, чьи заявки отвечают запросам экономики субъектов», – прокомментировал заместитель генерального директора АНО «АРЧК ДВ» Гасан Гасанбалаев. «Мы также видим последовательную работу колледжей: они стремятся привести уровень своих образовательных возможностей в соответствие с требованиями современных работодателей, в целом повысить свою конкурентоспособность. Считаем важным оказывать им поддержку со своей стороны», – добавил он. В качестве примера успешной целенаправленной работы он отметил Магаданский Горно-строительный колледж. Строительные профессии входят в тройку наиболее востребованных в области. Для восполнения нехватки строителей на региональном рынке труда в 2019 году на базе колледжа увеличены контрольные цифры приема по группе строительных специальностей на 75 мест и открыта новая специальность «Строительство и эксплуатация инженерных сооружений». Средства гранта Минпросвещения России в размере 25,6 млн рублей колледж направит на оснащение строительных мастерских. Амурский аграрный колледж свою образовательную инфраструктуру модернизирует для подготовки специалистов агротехнологического кластера, который формируется в регионе в результате реализации инвестпроектов МАЭЗ «Амурский», СХПК «Тепличный», ООО «Амурагрокомплекс», ООО «Приамурье» и т.д. Свой грант колледж использует для создания мастерских по компетенциям эксплуатация сельскохозяйственных машин, геномная инженерия, ветеринария, сити-фермерство, сельскохозяйственные биотехнологии. Конкурсы на гранты Минпросвещения РФ проводятся с 2019 года в рамках Федеральной программы «Молодые профессионалы», входящей в нацпроект «Образование». АРЧК ДВ оказывает экспертную поддержку заявителям из ДФО в качестве института развития Дальнего Востока, ответственного за привлечение кадров. С начала действия проекта гранты получили 28 дальневосточных колледжей для создания 134 мастерских. К 2024 году в рамках проекта на территории РФ планируется создать 5000 мастерских. Источник: пресс-служба Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке
В 2020 году пройдет эксперимент по введению электронных трудовых книжек
Правительственная комиссия по законопроектной деятельности рассмотрела законопроект о проведении эксперимента по внедрению электронных трудовых книжек. Участие в проекте для работников будет добровольным, а на создание специального сервиса планируется выделить в будущем году 124,6 миллиона рублей. "Планируется, что в будущем году вступит в силу закон, вводящий электронные трудовые книжки, - напомнил председатель правления Ассоциации юристов России Владимир Груздев. - На первом этапе переход на электронные трудовые книжки будет добровольным. До 31 декабря 2020 года каждый работающий гражданин должен будет сделать выбор и подать работодателю заявление о том, продолжать ли вести его трудовую книжку или перейти на хранение информации только в электронном виде. Если человек не подаст заявление, по умолчанию работодатели продолжат вести бумажную трудовую книжку. Но на молодых людей, которые впервые поступят на работу после 31 декабря 2020 года, будут открываться только электронные трудовые книжки". По его словам, работодатели будет ежемесячно представлять в Пенсионный фонд сведения о трудовой деятельности своих работников, на основе которых будут формироваться электронные трудовые книжки. "Сейчас подготовлен законопроект о проведении эксперимента по внедрению электронных трудовых книжек, в ходе которого будут апробированы технологии и выявлены возможные проблемы, - рассказывает Владимир Груздев. - По итогам эксперимента будет подготовлен доклад с предложениями о совершенствовании законодательства. Для создания и функционирования электронного сервиса "Работа в России" потребуется выделение в 2020 году бюджетных средств в сумме 124,6 миллионов рублей. Проведение эксперимента планируется с 1 апреля по 31 декабря будущего года. Для работников участие в эксперименте будет добровольным". Источник: rg.ru
Финансирование мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников
Прием заявлений на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на 2020 год В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и в порядке предусмотренном Правилами финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержденными Приказом Минтруда России от 10.12.2012 №580н (далее - Правила), Государственное учреждение - Хабаровское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (далее – Отделение) ежегодно производится финансирование мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. В 2019 году перечень мероприятий финансируемых за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации дополнен мероприятием «санаторно-курортное лечение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством» (в том числе работающих пенсионеров). Данное мероприятие должно быть запланировано организациями на следующий календарный год заранее, согласовав с работниками данной категории отпуск. Таким образом, необходимо данную информацию довести до организаций в текущем году. Прием заявлений на финансирование предупредительных мер на 2020 год начнется после сдачи годового отчета за 2019 год организациями в Фонд социального страхования, а именно в феврале - марте 2020 года. Срок окончания приема заявлений о финансовом обеспечении предупредительных мер - 31 июля 2019 года. В случае необходимости специалисты Отделения готовы оказать практическую помощь организациям в подготовке пакетов документов, необходимых для принятия решения о финансовом обеспечении предупредительных мер в 2020 году. За консультацией специалисты организаций могут обращаться по телефонам: г.Амурск (Филиал №5) 8(4212)32-00-5; г.Хабаровск (Филиал 7) 8(4212)911-401,912-648; г.Советская Гавань (Филиал 8) 8(42138) 4-49-15; г.Николаевск - на Амуре (Филиал 9) 8(42135)2-21-31; г.Комсомольск - на Амуре (Филиал 11) (8(4217) 52-12-22, 52-12-01; Региональное отделение 8(4212) 911-285. Источник: sz27.ru
Определена потребность в мигрантах на будущий год
В следующем году российской экономике потребуется 105 тысяч иностранных работников. Об этом сказала вице-премьер Татьяна Голикова на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Цифра в 105 тысяч прописана в проекте постановления правительства. Речь идет о квоте для визовых мигрантов, безвизовые приезжают в Россию без квот. Как пояснила Голикова, потребность в визовых мигрантах определена на основании предложений регионов и сформирована с учетом приоритетного предоставления рабочих мест российским работникам, а также на основании тенденций на рынке труда. И привлекаться такие иностранцы будут в основном на рабочие места, требующие наличия профессиональной квалификации. "Это 96,5% от потребности на 2020 год. Например, на места работников, занятых на горных, горно-капитальных, строительно-монтажных и ремонтно-строительных работах, планируется привлечь около 30 тысяч человек", - сказала она. В металлообрабатывающую и машиностроительную промышленность - почти 12 тысяч человек. В качестве операторов и машинистов промышленных установок - более двух тысяч. Постановление поможет в реализации таких проектов, как космодром Восточный, газопровод "Сила Сибири", Западно-Сибирский нефтехимический комплекс глубокой переработки углеводородного сырья в полиолефины, добавила она. Еще одна тема, которую затронула вице-премьер, - безопасность на рабочем месте. По ее словам, до 68% причин несчастных случаев на производстве связано с низкой культурой безопасности труда в связи с неудовлетворительной организацией работ. Доля этого фактора в структуре причин несчастных случаев - 31,2%. Она рассказала о подготовленных поправках в Трудовой кодекс. Предполагается запретить работу в опасных условиях труда (планируется ликвидировать опасные работы IV класса за исключением профессий, где невозможно понизить класс опасности - спасатели, водолазы и т.п.), перейти от обеспечения средствами индивидуальной защиты в зависимости от наименования должности к обеспечению ими в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов. Также планируется усовершенствовать процедуру расследования и учета несчастных случаев на производстве. Это позволит исключить такой негативный фактор, как сокрытие микротравм работников. "Помимо этого, предоставить работодателю право самостоятельной оценки соблюдения требований трудового законодательства", - отметила она Источник: rg.ru
Долги по зарплате взыщут без суда
У инспекций по труду появится дополнительные возможности для взыскания с работодателей долгов по зарплате персоналу. Президент России Владимир Путин подписал такие поправки в Трудовой кодекс и закон об исполнительном производстве. Сейчас, если инспектор по труду выявляет долги по зарплатам на предприятиях, он выдает работодателю предписание об устранении нарушений и выплате денег работникам. Кроме того, он может привлечь его к административной ответственности и наложить штраф. Новые поправки подразумевают более эффективную процедуру возврата долгов по зарплате. Если выданное инспектором по труду предписание недобросовестный работодатель в срок не выполнил, долги взыщут принудительно. Для этого материалы будут переданы напрямую в Федеральную службу судебных приставов. После получения работодателем исполнительного документа он может обжаловать решение в суде. Если суд все равно признает предписание законным, то не позднее месяца после вступления постановления в силу госинспектор труда примет решение о принудительном взыскании долгов. Деньги, которые не получили работники, будут списаны со счета работодателя. По данным Росстата, задолженность по заработной плате в России на 1 ноября 2019 года составила 2 млрд 638,5 млн рублей - на 3,3% больше, чем месяцем ранее. Источник: rg.ru
Профориентация молодежи одно из необходимых условий развития экономики
Центр занятости населения г.Хабаровска и Хабаровского района станет координатором между работодателями и системой образования, чтобы систематизировать профориентационную работу с подрастающим поколением и, тем самым, постараться утолить кадровый «голод» региона. К этому решению пришли участники прошедшей 27 ноября информационной встречи, на которой присутствовали первый заместитель председателя комитета по труду и занятости Правительства Хабаровского края Инна Малинина, директор КГКУ ЦЗН г.Хабаровска и Хабаровского района Елена Даниленко, генеральный директор РО «Союз работодателей Хабаровского края» Милана Распутина, начальник отдела общего образования Министерства образования и науки Хабаровского края Юлия Алексеева, представители управлений образования администрации города Хабаровска и Хабаровского муниципального района, представители предприятий и организаций краевой центра. Парадоксально, но сегодня, несмотря на доступность и обилие различной информации, подростки имеют весьма смутное или устаревшее представление об очень многих сферах современной хозяйственной деятельности. И кто лучше, чем профессионал в своем деле, сможет рассказать и показать им как, благодаря высоким технологиям, изменились рабочие специальности, а в музеях не сидят одни старушки? Специалистами Центра занятости были предложены следующие формы взаимодействия между подростками и работодателями: экскурсии, практика и трудоустройство. Экскурсии на производство позволят детям расширить спектр известных им профессий. Временное трудоустройство подростков и практика для студентов – получить первый трудовой опыт и практические навыки. Также специалисты службы занятости проводят тестирование старшеклассников, чтобы выявить ту сферу деятельности, которая больше всего соответствует человеку, учитывая его интересы и личностные характеристики. Люди, правильно сделавшие свой выбор и работающие с удовольствием, показывают высокую производительность труда, в чем заинтересован каждый работодатель. Все запросы работодателей и пожелания руководителей учебных заведений будут внимательно изучены и сведены в общий график мероприятий. Механизм (алгоритм) подачи информации будет разработан в понедельник, 2 декабря, на совещании в комитете по труду и занятости Правительства Хабаровского края. Источник: sz27.ru
На какие работы мигранты смогут попасть сверх квот
Правительство получит право разрешать организаторам крупных международных мероприятий в упрощенном порядке привлекать иностранных работников. Дать правительству такие полномочия предлагается законопроектом МВД. Речь идет о проведении международных спортивных, культурных, научных мероприятий, подобных уже состоявшимся зимним Олимпийским и Паралимпийским играм, чемпионату мира по футболу, Международному конкурсу имени Чайковского. Чтобы не менять законодательство под каждое крупное международное мероприятие, правительству и предлагается дать дополнительные полномочия. В этом случае организаторам на время подготовки и проведения мероприятий не потребуется оформлять разрешения на привлечение мигрантов, а самим мигрантам не придется получать разрешение на работу или покупать патент. Приглашение на въезд им будет даваться без учета квоты. Это не значит, что мигранты смогут приезжать для работы на международных мероприятиях "стихийно": правительству также будет дано право устанавливать порядок их привлечения и труда в России. Источник: rg.ru
В Хабаровском крае около 500 жителей предпенсионного возраста повысили квалификацию
В рамках рабочей поездки в Хабаровский край министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин побывал в «Тихоокеанской высшей школе экономики и управления». Это один из вузов Хабаровского края, на базе которого организованы обучающие курсы и повышение квалификации для жителей предпенсионного возраста. В рамках федерального проекта «Демография» тем, кто готовится выйти на пенсию, здесь помогают освоить новую профессию по руководящим и рабочим специальностям. - Участие в программе мы принимаем с июля этого года. Обучение уже завершили 35 человек. Это преимущественно жители Хабаровска. По очной форме обучение мы проводим в дневное и вечернее время. Есть заочные и дистанционные формы, которые предусматривают выезд преподавателей по месту жительства обучаемого. Наиболее востребованные направления – «Управление закупками», «Бухгалтерский учет и аудит», «Управление персоналом и экономической безопасностью на предприятии», - отмечает руководитель вуза Татьяна Ваганова. Всего в крае с момента реализации проекта работодатели, специалисты центров занятости направили на обучение 677 человек. Наиболее популярная форма – образовательные сертификаты. Получив такой документ, работающие и незанятые граждане могут самостоятельно выбрать направление обучения и образовательную организацию, а также получить стипендию. Всего в крае такие сертификаты получили 617 человек, а завершили обучение – 411. В целом же в рамках нацпроекта обучение завершили около 500 жителей края. Среди наиболее востребованных специальностей - бухгалтер, повар, закройщик, делопроизводитель, парикмахер. В дальнейшем трудоустройстве помогают специалисты центров занятости. Источник: https://khabkrai.ru/
Трудовые мигранты России необходимы?
Вячеслав Бобков, доктор экономических наук, заведующий Лабораторией проблем уровня и качества жизни Института социально-экономических проблем народонаселения РАН: Трудовые мигранты России необходимы. Своих трудовых резервов нам, к сожалению, не хватает. Естественная убыль населения нашей страны с каждым годом все возрастает и возрастает. Смертность превышает рождаемость. Численность проживающих на территории России людей и так-то невелика, да еще постоянно сокращается. Рынок труда начинает испытывать дефицит рабочих рук. Данный процесс надо как-то компенсировать. А как? Вот за счет мигрантов. Приходится привлекать иностранных работников, раз нет своих. Вместе с тем в нашей стране существует безработица. Да, с одной стороны - нехватка рабочей силы, а с другой - безработица. Вот такой, казалось бы, парадокс. Но на самом деле ничего парадоксального тут нет. Ниши, которые занимают иностранные граждане на российском рынке труда, практически не востребованы нашими соотечественниками. Кем в основном трудятся мигранты? Дворниками, уборщиками, грузчиками, строителями, продавцами - все это неквалифицированные или низкоквалифицированные работники. Кроме того, наши безработные, как правило, маломобильны. Они не хотят ехать туда, куда соглашаются ехать мигранты. Наши безработные в основе своей имеют жилье, имеют семьи, привыкли жить в более-менее нормальных человеческих условиях и не готовы променять все это на времянки и вагончики без воды и тепла или на койко-место в переполненном общежитии. Мигранты же соглашаются на все и мирятся со всем. Потому что их основная цель - заработать деньги. В их родных странах она недостижима. Уровень безработицы там очень высок, а доходы крайне низкие. Нужда заставляет их приезжать в Россию и жить тут в ужасных условиях. Внешние трудовые мигранты - это одна из наиболее социально уязвимых категорий населения. Чаще всего иностранные работники приезжают в Россию на какой-то непродолжительный срок, трудятся тут и отбывают на родину. А спустя некоторое время приезжают снова. Такой вид трудовой миграции называется "отходничество". Встречается и среди наших граждан. Люди из малых населенных пунктов, где нет работы, едут в большие города на два, три, четыре месяца на заработки, а потом возвращаются домой. Конечно, хотелось бы, чтобы работать в нашу страну приезжали не только грузчики и дворники, но и высококвалифицированные специалисты. Но у нас для этого, на мой взгляд, слишком много административных и всяких иных барьеров. Они связаны с необходимостью получения разрешения на работу, с регистрацией, с ограничением некоторых социальных прав иностранных граждан, с необходимостью подтверждения диплома об образовании и так далее, и тому подобное. Поэтому возможностями миграции пользуются в основном только неквалифицированные работники, которые зачастую еще и делают это нелегально. Источник: rg.ru
В Хабаровском крае подписано Соглашение о минимальной заработной плате
4 марта 2021 года заключено Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом "Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов", региональным объединением работодателей "Союз работодателей Хабаровского края" и Правительством Хабаровского края на 2021 год Соглашение стало результатом переговорного процесса между Правительством Хабаровского края, работодателями и профсоюзами. Соглашение о минимальной заработной плате устанавливает единообразный подход к оплате труда работников бюджетного и внебюджетного сектора экономики. При этом размер минимальной заработной платы определяется дифференцированно и учитывает особые климатические условия. С 1 марта 2021 года работодатели края (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) должны обеспечить выплату гарантированной заработной платы, которая при максимальной надбавке за стаж работы в особых климатических условиях составит: – в районах Крайнего Севера: в Охотском муниципальном районе – 31 980 рублей в месяц; в Аяно-Майском муниципальном районе – 29 421 рубль в месяц; – в южных районах края – 20 467 рублей в месяц; – в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, – 25 584 рублей в месяц. Стороны социального партнерства отметили, что подписанное Соглашение является дополнительной социальной гарантией, направленной на повышение благополучия жителей Хабаровского края и гарантирует размер минимальной заработной платы. Комитет по труду и занятости населения Правительства края предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории Хабаровского края и не участвовавшим в заключении Соглашения, присоединиться к нему. Источник: sz27.ru
Работа с общественными организациями
Развернуть
Протокол собрания Объединения работодателей ноябрь 2017
Решение собрания объединения работодателей от 23.12.2015
Повестка собрания объединения работодателей 23.12.2015
Повестка дня собрания 30 июля 2015