Структурные подразделения

Обращаем Ваше внимание, что в целях предоставления инвалидам гарантий трудоустройства, государство устанавливает квоты для приема на работу граждан с ограниченными способностями (ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», далее – Закон № 181-ФЗ). Определением Верховного Суда Российской Федерации от 22 мая 2013 г. № 50-АПГ 13-5 установлено, что обязанность работодателя заключается не только в сознании квотируемых рабочих мест (должностей), но и в выполнении квоты. Квота означает, что работодатель обязан заключить трудовой договор с определенным количеством инвалидов и принять на работу. Для предприятий Хабаровского края численностью более 100человек установлена квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников. Одним из факторов, сдерживающих трудоустройство инвалидов, является состав подаваемых вакансий: работодатели подают сведения об имеющихся свободных рабочих местах, не подходящих для трудоустройства инвалидов – с тяжелым физическим трудом, совмещением других обязанностей, а так же требующих специального образования и подготовки. По закону работодатель должен рассматривать инвалида наравне с остальными претендентами на должность. Кроме того, действует Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 8 сентября 1993 г. №150), овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. Перечень содержит около 200 рекомендованных для инвалидов профессий, но работодатель может выделить для них и другие трудовые места. Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест с учетом нарушений функций инвалидов. Специальное рабочее место должно быть оборудовано вспомогательными приспособлениями, которые помогут инвалиду беспрепятственно к нему добраться и комфортно выполнять свои обязанности. Законодательством предусмотрена ответственность за не исполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов: - за не создание или не выделение рабочих мест в пределах квоты, а так же за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты – штрафа для должностных лиц от 5000 до 10000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ); - за несообщение органам занятости информации о наличии свободных мест для инвалидов - штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).